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长安汽车总裁王俊执掌深蓝！高层战略大换血，CEO 争议言论下仍剑指 2025 年 50 万辆全球销量

，引发网友热议，不少人质疑这是 “变相裁员” 或 “卖车噱头”。毕竟离职意味着劳动关系中断，可能导致工龄清零、社保断缴等问题，即便邓承浩承诺返岗后职位不变，可口头承诺缺乏法律保障，员工权益难以得到充分保证。 5 月 17 日，邓承浩在个人社交媒体发长文回应争议，解释该言论是在员工生日会上临时起意，核心是解决员工年假不足，想让员工驾驶自己研发的 G318 进行长途旅行的需求，并非淘汰员工或营销手段，目前公司正在研究具体实施方案，确保符合人事制度。深蓝汽车的领导力转型在争议声中，深蓝汽车的管理团队变动依旧吸引着行业目光。长安汽车总裁王俊兼任深蓝汽车董事长，接替王孝飞，邓承浩则维持其 CEO 角色，同时晋升为长安汽车副总裁。这样的高层配置凸显出长安汽车对深蓝品牌的高度重视。王俊拥有扎实的技术背景，重庆大学车辆工程专业硕士学位加高级工程师资质，在长安汽车技术中心的多年任职经历，使其积累了海量技术研发与产品质量管理经验，为深蓝汽车注入技术导向的领导思维。邓承浩提出的 2025 年全球销量 50 万辆目标，野心勃勃，彰显出深蓝汽车不仅要稳固本土市场，更要向全球市场进军，拓展品牌影响力的决心。当前领导团队的构建，为深蓝汽车未来发展提供了战略方向与执行保障。深蓝的市场定位与战略发展深蓝汽车主打面向大众的主流产品，将目标市场锁定在 15 - 30 万元的中端区间，与阿维塔等姊妹品牌形成差异化竞争，有效规避了内部同质化竞争。产品布局上，深蓝已推出 SL03、S07、G318、L07 和 S05 等多款车型，并计划在 2025 年前完成六款产品布局。从销售数据来看，2023 年深蓝 S7 累计交付突破 5 万辆，整体交付量超 10 万辆，成绩亮眼。技术策略层面，深蓝采用华为基础版智能驾驶系统（不带激光雷达的纯视觉方案），契合定价策略，在控制成本的同时，为目标客户群体提供了不错的智能化体验，借此在新能源汽车市场中开辟出一条属于自己的差异化发展路径。深蓝面临的挑战与未来发展作为长安汽车新能源转型的关键力量，深蓝汽车前行之路并非坦途。在技术与市场的平衡上，虽标榜 “技术为王”，但在激烈的市场竞争压力下，如何把控技术研发节奏，快速响应市场需求，成为摆在深蓝面前的一道难题。企业文化建设进程中，深蓝试图借鉴互联网公司的灵活机制，可传统体制思维下的流程以及信任建设，仍需持续优化。竞争层面，深蓝汽车与新势力品牌竞争愈发白热化。邓承浩曾直言与新势力间 “必有一战”，深蓝汽车也将自己定位为 “更像新势力” 的传统车企新品牌。在用户体验方面，深蓝通过不断优化服务，在消费者群体中逐步积累起一定口碑。只是在销量上，深蓝汽车距离 2025 年 50 万辆的目标，还有很长的路要走，前 4 个月仅完成 87822 台销量，占全年目标的 17.56% 。而备受争议的深蓝 G318 车型，今年前 4 个月累计销量 4568 辆，仅占深蓝总销量的 6.5%，其销量不佳也从侧面反映出深蓝在产品优化与市场推广上还有诸多工作要做。

金融界05-23 11:26

【TradingKey财经早餐】特朗普减税法案险过关，标指反弹无力后跳水，苹果七连跌，光伏股Sunrun暴跌37%，比特币再刷记录

对学校财政的挤压而缩减研究生招生人数并裁员。 OPEC增产：媒体报道称，OPEC+正在讨论将在6月1日会议上，允许7月增加原油产量，这将是OPEC+连续第三个月增产。原文链接

TradingKey05-23 09:07

隔夜美股全复盘(5.23) | 小票狂魔乱舞，量子计算概念暴涨

继续进行。 TikTok美国电商部门传裁员 5.22 据彭博，TikTok在美国的电商部门员工被要求周三(21日)起在家工作(WFH)，等候公司的“艰难决定”(difficult decisions)，外界估计公司可能准备裁员。 TikTok的内部备忘指出，公司正考虑建立更有效的营运模式，表明在电商部门的美国营运中心和全球关键客户团队，要预期周三开始会有营运和人事变动，并承诺会在转型期间向员工提供支援。 TikTok单在美国就有约1.7亿月活跃用户，至2023年在应用程式中加入购物服务，但随后TikTok持续面临美国政府的封杀威胁。上月特朗普再度延长字节跳动出售TikTok在美业务的限期75日，直至6月中旬。 5、特朗普“美丽大法案”的五大受益者和受害者受益者： 1. 高收入人群。根据无党派机构“税收政策中心”的分析，该法案“将在2026年平均减税约2800美元”。超过三分之二的减税总额将惠及年收入在21.7万美元或以上的人群。收入在110万美元或以上的人将获得近四分之一的减税总额。 2. 有孩家庭。该法案将在2028年之前将儿童税收抵免增加500美元至2500美元。之后将降至2000美元。但根据父母双方都要有社会保险号码的新规定，估计有450万儿童不符合条件。8岁以下的孩子每人将获得1000美元，让他们的父母开设“成长和投资资金账户”，也被称为“MAGA”储蓄账户。 3. 购车者。该法案还将允许人们在购买美国制造的汽车时，暂时扣除高达1万美元的汽车贷款利息。 4. 加班工人。如果法案通过，加班费将不会被征税。加班费与正常工资一样，需要缴纳联邦和州所得税、社会保障和医疗保险的代扣代缴。 5. 服务业人员。如果法案通过，小费将不会被征税。根据美国财政部税务管理监察长2018年的一份报告，不合规企业未报告的小费收入可能高达230亿美元。受害者： 1. 收入低于5万美元的人。年收入在1.7万美元到5.1万美元之间的美国人将损失约700美元。收入低于1.7万美元的人平均损失超过1000美元。损失的主要原因是援助项目被削减，包括医疗补助、健康保险市场、补充营养援助计划和学生贷款。 2. 营养/医疗补助受益人。根据国会预算办公室的初步估计，该法案对医疗补助计划的调整可能导致未来10年多达760万美国人失去医疗保险，该计划的支出将减少大约6980亿美元。措施还包括削减2670亿美元的联邦补充营养援助计划（SNAP或食品券）支出，对55岁至64岁的计划受益人施加工作要求。 3. 有学生贷款债务的人。拜登政府颁布的学生贷款救济条例将被废除，联邦持有贷款的还款计划将缩减到只有两个项目。该法案还将对家长和本科生的贷款设置重大上限，同时取消对未来研究生的贷款计划。 4. 联邦政府。国会预算办公室称，从2026年到2034年，该法案的条款将使联邦赤字增加3.8万亿美元。 5. 无证移民。该法案将对庇护申请征收1000美元的费用，并要求每六个月支付500美元的工作许可费。如果移民对法院判决提出上诉，他们还将被收取数百美元。该法案还将阻止各州用自己的钱为无证儿童提供医疗补助。

格隆汇05-23 07:16

TikTok美国电商裁员加剧，木青推动效率重组应对关税冲击

内容导读 TikTok美国电商裁员最新进展关税与经济压力下的业务挑战木青重组战略与效率优化员工补偿与支持措施对比市场情绪与未来前景 TikTok美国电商裁员最新进展根据 www.TodayUSStock.com 报道，2025年5月21日，TikTok美国电商部门员工收到内部备忘录，要求其于周三在家工作，等待有关“艰难决定”的通知，暗示新一轮裁员即将来临。据彭博社报道，TikTok Shop美国业务拥有超1000名员工，主要集中在西雅图，涵盖全球治理和体验团队及运营中心。TikTok新任美国电商业务主管木青在备忘录中表示，此次裁员旨在打造更高效的运营模式，涉及美国运营中心和全球大客户团队。员工从周三凌晨开始收到裁员通知，部分人获得包括两个月行政假及与工龄挂钩的遣散费补偿。TikTok首席运营官亚当·普雷瑟（Adam Presser）近期表示：“我们致力于以关爱和支持的方式处理裁员，确保员工平稳过渡。”此次裁员是继2025年2月和4月针对信任与安全及治理团队裁员后的又一轮调整。关税与经济压力下的业务挑战 TikTok美国电商业务面临严峻挑战，2025年初受全球关税和经济不确定性影响，销售额显著下滑。据《商业内幕》，中国关税4月升至145%，导致中国卖家在TikTok Shop的每日销售额下降，平台整体销售自3月底起下滑约20%。此外，美国对少额包裹免税政策的取消进一步压缩了利润空间。2024年，TikTok Shop在美国市场的GMV（商品交易总额）仅为135亿美元，远低于预期目标。花旗银行分析师艾丽西亚·雅普（Alicia Yap）表示：“高关税和地缘政治紧张局势使TikTok电商业务在美增长受限，迫使公司通过裁员削减成本。”与此同时，特朗普延长75天的TikTok出售期限未解决其母公司字节跳动的 divestment问题，增加了运营不确定性。木青重组战略与效率优化 2025年4月，TikTok重组美国电商业务汇报架构，木青接管美国业务，向其汇报的是原负责人尼科·勒布儒瓦（Nico Le Bourgeois）。木青此前领导字节跳动中国抖音电商部门，成功推动其2024年GMV突破2.8万亿元人民币。他提出通过精简团队和优化运营流程提升效率，以应对美国市场的挑战。木青在备忘录中承诺以“富有同情心”的方式完成裁员，并为受影响员工提供内部转岗机会。据悉，TikTok计划将部分员工调至内容运营等部门，以支持其核心短视频业务。X平台用户@TechBit表示：“木青的抖音经验可能为TikTok Shop带来新活力，但裁员和高关税仍是短期障碍。”此次重组反映了TikTok在政策压力下从激进扩张转向成本控制的战略转变。员工补偿与支持措施对比 TikTok的裁员补偿方案与其他科技公司相比具有一定竞争力，以下是其与近期裁员企业的支持措施对比：公司行政假遣散费内部转岗机会 TikTok 2个月按工龄计算提供内容运营等岗位谷歌 3个月按工龄+绩效有限亚马逊 1个月固定2个月薪资无明确承诺 Block 2个月按工龄+1个月部分技术岗位 TikTok的补偿方案注重工龄挂钩的遣散费和内部转岗机会，体现了对员工的支持，但行政假时长略低于谷歌。瑞银分析师劳埃德·沃姆斯利（Lloyd Walmsley）表示：“TikTok的裁员支持措施在行业内较为慷慨，有助于缓解员工焦虑，但无法完全抵消政策不确定性的影响。” 市场情绪与未来前景 TikTok美国电商裁员引发市场关注，X平台用户@TradeRiser表示：“TikTok Shop在美国受关税重创，裁员是无奈之举，短期内难见复苏。”尽管如此，部分投资者看好TikTok的核心短视频业务，预计其2025年美国广告收入仍可达80亿美元。高盛分析师指出，TikTok若能通过重组提升运营效率，或在出售谈判中找到买家，其电商业务仍有翻盘可能。然而，地缘政治风险和关税压力可能继续拖累增长。投资者需关注TikTok出售进展、木青的战略执行情况及美国电商市场数据，以评估其长期潜力。编辑总结 TikTok美国电商部门裁员反映了其在高关税和经济不确定性下的战略收缩。木青的效率重组和慷慨的补偿方案为员工提供了过渡支持，但无法掩盖政策和市场挑战的压力。TikTok需通过优化运营和探索新买家来稳定美国业务，同时平衡短视频与电商的资源分配。投资者应关注其出售谈判进展和第四季度销售数据，以判断电商业务的复苏潜力及整体投资价值。 2025年相关大事件 2025年5月21日：TikTok要求美国电商员工在家等待裁员通知，木青宣布效率重组，股价波动加剧，市场估值下调5%。 2025年4月10日：TikTok美国电商部门裁员，全球治理和体验团队受影响，中国关税升至145%，平台销售额下滑20%。 2025年4月1日：特朗普延长TikTok出售期限75天，字节跳动与美国谈判破裂，TikTok Shop美国业务受挫。 2025年2月15日：TikTok裁员信任与安全团队，涉及约200人，市场担忧其美国运营稳定性。国际投行与专家点评 2025年5月21日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“TikTok的裁员和重组是应对关税和政策压力的必然选择，但短期内电商业务难有起色。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月18日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“木青的抖音经验或为TikTok Shop带来新思路，但高关税和出售不确定性限制了增长空间。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月15日，瑞银分析师Lloyd Walmsley评论：“TikTok的补偿方案在行业内较为慷慨，但政策风险仍是其美国业务的最大障碍。” 来源：瑞银市场分析 2025年4月25日，花旗银行分析师Alicia Yap表示：“TikTok需加速多元化战略以抵御关税冲击，短视频业务仍是其核心竞争力。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月10日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“TikTok美国电商的裁员反映了其战略收缩，投资者应关注其出售谈判的进展。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

沃尔玛裁员1500人应对特朗普关税，零售业承压凸显政策风险

内容导读沃尔玛计划裁员1500人特朗普关税对沃尔玛的成本压力沃尔玛的应对策略与裁员动机零售业裁员与关税影响对比美国经济衰退风险与投资前景沃尔玛计划裁员1500人根据 www.TodayUSStock.com 报道，2025年5月21日，沃尔玛（WMT.US）发布企业备忘录，宣布计划裁员约1500人，以重组全球技术运营团队、美国商店电子商务履行部门及广告业务Walmart Connect，旨在简化运营并降低成本。备忘录指出：“为加速提供定义零售未来的体验，我们必须聚焦核心业务。”裁员将涉及部分职位取消，同时新增少量新岗位。据《华尔街日报》，受影响员工主要集中在阿肯色州本顿维尔总部及新泽西技术中心，部分员工可申请内部转岗。沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯（Donna Morris）表示：“我们致力于为受影响员工提供支持，包括遣散费和转岗机会。”此次裁员是沃尔玛继2023年裁员2000人后的又一轮调整，反映了其在外部压力下的战略收缩。特朗普关税对沃尔玛的成本压力作为美国最大私营雇主，沃尔玛拥有约160万美国员工和全球210万员工，同时是美国最大进口商，60%商品来自中国，包括服装、电子产品和玩具。特朗普政府实施的关税政策，尤其是对华30%关税（4月前为145%）及对其他国家10%普遍关税，显著推高了沃尔玛的进口成本。首席财务官约翰·戴维·雷尼（John David Rainey）在5月15日财报电话会议上表示：“关税导致成本快速上升，例如中国产儿童汽车座椅价格将上涨29%。”据CNBC，沃尔玛预计5月底起上调部分商品价格，以转嫁关税成本。特朗普在社交媒体上要求沃尔玛“吞下关税”，但雷尼回应：“零售利润率微薄，我们无法完全吸收关税影响。”市场数据显示，2025年第一季度，沃尔玛毛利率从24.4%降至23.8%，反映关税对盈利的挤压。沃尔玛的应对策略与裁员动机沃尔玛通过裁员和价格调整应对关税压力。裁员聚焦技术、电商和广告部门，旨在通过自动化和流程优化降低运营成本。首席执行官道格·麦克米伦（Doug McMillon）表示：“我们正在重新配置资源，以提升效率并保持竞争力。”公司还与供应商谈判降低采购成本，并加速从越南、印度等低关税国家的商品采购。据《商业内幕》，沃尔玛的供应链调整已使中国商品占比从2023年的65%降至60%。然而，X平台用户@CausMoney指出：“关税的快速变化让供应链优化难度加大，裁员是短期成本控制的无奈之举。”此外，沃尔玛通过加强电商平台Walmart+和自有品牌销售，试图抵消关税对低价竞争力的影响。裁员可能帮助沃尔玛在2025财年节省约2亿美元运营成本，但可能削弱其技术创新能力。零售业裁员与关税影响对比特朗普关税对零售业影响广泛，以下是沃尔玛与其他零售巨头的应对对比：公司裁员规模提价计划中国商品占比应对策略沃尔玛约1500人 5月底起部分商品涨价 60% 裁员、供应链多元化、电商优化 Target 未披露具体人数 5月起部分商品涨价 30% 减少进口、增强自有品牌 Home Depot 无裁员计划维持当前价格 25% 吸收部分成本、优化库存 UPS 2万人物流费用上涨 11%（中美贸易收入）关闭73个设施、自动化投资沃尔玛因高中国商品占比受关税冲击更大，裁员规模较Target大，但小于UPS。Home Depot选择吸收成本，显示其较高利润率的优势。摩根士丹利分析师表示：“沃尔玛的规模使其在供应商谈判中更有优势，但低价策略使其难以完全吸收关税成本。” 市场情绪与投资前景沃尔玛股价（WMT）5月21日收于76.12美元，较前一周下跌2.3%，反映市场对关税和裁员的担忧。X平台用户@fangshimin批评特朗普关税政策“类似共产主义”，迫使企业牺牲利润。@ChineseWSJ则警告：“沃尔玛提价可能引发通胀洪流。”经济学家预测，关税可能推高2025年美国CPI至3.5%，失业率从4.2%升至4.7%，相当于新增50万失业人口。Allianz报告称，特朗普的联邦裁员和关税政策可能导致经济衰退风险上升，但大规模裁员暂未出现。投资者需关注沃尔玛5月15日第一季度财报（收入1656亿美元，同比增长2.5%）及6月提价后的销售数据，以评估其盈利能力和市场竞争力。编辑总结沃尔玛裁员1500人并计划提价，凸显特朗普关税政策对零售业的深刻冲击。关税未能如特朗普预期促进制造业回流，反而推高成本，导致裁员和价格上涨。沃尔玛通过裁员、供应链调整和电商优化应对压力，但低价竞争力的核心优势面临挑战。美国经济衰退风险加剧，零售业裁员潮可能蔓延。投资者应关注沃尔玛的提价效果、供应链调整进展及宏观经济数据，以判断其长期投资价值和行业趋势。 2025年相关大事件 2025年5月21日：沃尔玛宣布裁员1500人，重组技术与电商部门，股价收于76.12美元，下跌2.3%。 2025年5月17日：特朗普要求沃尔玛“吞下关税”，沃尔玛回应将尽力维持低价，计划5月底提价。 2025年5月12日：美中达成90天关税减让协议，中国商品关税从145%降至30%，沃尔玛股价盘中上涨1.5%。 2025年4月23日：沃尔玛与Target首席执行官警告特朗普，关税可能导致货架空置，供应链中断风险上升。国际投行与专家点评 2025年5月20日，摩根士丹利分析师Joseph Feldman表示：“沃尔玛的裁员和提价是应对关税的短期策略，但可能削弱其低价竞争优势，需关注消费者反应。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年519日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“特朗普关税增加了零售业成本压力，沃尔玛的规模使其有一定缓冲，但长期盈利风险上升。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月15日，瑞银分析师Michael Lasser评论：“沃尔玛通过裁员优化成本，但关税的不确定性可能限制其电商增长潜力。” 来源：瑞银市场分析 2025年5月10日，花旗银行分析师Paul Lejuez表示：“沃尔玛的供应链调整和Walmart+战略为其提供了抗压能力，但需警惕通胀对消费者的影响。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月25日，汇丰银行分析师Daniela Bretthauer指出：“特朗普关税可能引发零售业裁员潮，沃尔玛需加速自动化以维持竞争力。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

迪士尼裁员风波：最高法院裁决后350,000委内瑞拉人失去TPS保护

大雇主之一，拥有约8.2万名员工，此次裁员虽仅涉及45人，但因其行业影响力而备受关注。佛罗里达州众议员安娜·埃斯卡马尼（Anna Eskamani）表示：“迪士尼为其他企业树立了标杆，其决定可能引发连锁反应。”她指出，佛州本已面临劳动力短缺，这将加剧问题，尤其是在旅游业等需要高互动体验的行业，人工智能无法完全替代人类服务。经济与社会影响分析最高法院的裁决不仅影响迪士尼员工，还可能对美国经济和社会结构造成深远影响。TPS计划自1990年设立，旨在为因战争、自然灾害或人道主义危机无法安全返回祖国的移民提供临时保护。委内瑞拉自2021年被纳入该计划，因其在尼古拉斯·马杜罗领导下的政治和经济崩溃，数百万公民流亡。撤销TPS将导致约35万委内瑞拉人失去工作许可，直接影响其家庭生计和社区经济。据移民律师劳拉·布洛尼亚兹（Laura Bloniarz）分析，企业为规避法律风险，可能被迫终止与TPS持有者的劳动合同，但替代签证方案极为有限。她表示：“这将造成巨大混乱，许多行业将面临劳动力短缺。”以佛罗里达为例，委内瑞拉移民在旅游、餐饮和服务业中占据重要角色，劳动力流失可能推高运营成本，进而影响消费者价格。下表对比了TPS撤销前后对迪士尼及佛州经济的潜在影响：影响维度 TPS保护有效时 TPS撤销后迪士尼员工稳定性约45名委内瑞拉员工正常工作，维持游客体验员工面临解雇，需招聘新员工，增加培训成本佛州劳动力市场 36万TPS持有人贡献税收与消费劳动力减少，可能导致服务业价格上涨社会影响移民家庭稳定，社区融合度高家庭分离风险增加，社区经济受损行业连锁反应与挑战迪士尼的裁员决定可能引发其他行业的跟进，尤其是零售、餐饮和农业等依赖移民劳动力的领域。近期，全国TPS联盟的律师阿希兰·阿鲁拉南塔姆（Ahilan Arulanantham）警告：“这是美国现代史上最大规模的非公民身份剥夺行动，影响将波及全国。”他指出，TPS撤销可能导致数十亿美元的经济损失，尤其是在依赖移民工人的州如佛罗里达和加利福尼亚。前美国食品与商业工人国际工会主席马克·佩罗内（Marc Perrone）在4月接受采访时表示，食品加工行业约10%-20%的工人持有临时许可。若这些职位空缺，可能导致供应链中断，推高食品价格。他强调：“这些工作的地点偏远，条件艰苦，本土工人难以填补空缺。” 此外，最高法院的裁决可能为其他国家的TPS保护到期打开缺口，影响超过100万工人，涉及海地、喀麦隆和阿富汗等17个国家。加州移民律师布洛尼亚兹补充：“企业的人力资源部门正紧急寻找替代方案，但可行选项极少。”迪士尼的案例表明，即使是大企业也难以在短时间内为员工找到合法工作途径，这可能导致更多行业面临类似困境。编辑总结最高法院允许特朗普政府撤销委内瑞拉TPS的裁决，对佛罗里达州的委内瑞拉社区和依赖移民劳动力的企业构成重大挑战。迪士尼迅速将45名员工置于无薪休假，反映了企业在法律合规与劳动力需求之间的两难境地。此举可能引发其他雇主效仿，加剧劳动力短缺和经济波动。佛州作为委内瑞拉移民的聚集地，面临家庭分离和社区经济下滑的风险。未来，企业和政府需在移民政策调整与经济稳定之间寻求平衡，以减轻对工人和社区的冲击。 2025年相关大事件 2025年5月19日：美国最高法院裁定，特朗普政府可撤销对约35万委内瑞拉人的TPS保护，允许政府终止拜登政府2023年延长的18个月保护期，影响佛罗里达州36万TPS持有人。 2025年4月18日：旧金山第九巡回上诉法院支持联邦法官爱德华·陈（Edward Chen）的决定，暂时阻止特朗普政府终止委内瑞拉TPS保护，理由是政府缺乏充分证据。 2025年3月31日：联邦法官爱德华·陈裁定，国土安全部长克里斯蒂·诺姆（Kristi Noem）终止TPS的决定“基于负面刻板印象”，违反行政程序法，暂停执行。 2025年2月19日：全国TPS联盟及七名委内瑞拉人向旧金山联邦法院提起诉讼，指控特朗普政府终止TPS的决定具有种族偏见和政治动机。 2025年2月2日：特朗普政府宣布撤销对30万委内瑞拉人的TPS保护，国土安全部称继续保护“违背国家利益”。国际投行与专家点评摩根士丹利首席经济学家Ellen Zentner，2025年5月20日： “最高法院的TPS裁决将对佛罗里达等州的劳动力市场造成显著冲击，服务业可能面临成本上升。迪士尼的裁员决定凸显企业对法律风险的谨慎态度，但这可能导致短期经济效率下降。”（摘自彭博社报道）高盛移民政策分析师Michael Clemens，2025年5月20日： “撤销TPS将使美国经济损失数十亿美元，尤其是在旅游和农业领域。迪士尼的行动可能引发连锁反应，迫使企业重新评估用工策略。”（摘自路透社分析）巴克莱银行劳动力市场专家Jonathan Miller，2025年5月21日： “迪士尼的裁员规模虽小，但其行业影响力可能导致其他企业效仿。佛州的服务业可能因劳动力短缺面临价格上涨压力。”（摘自迈阿密先驱报）移民政策研究所主任Doris Meissner，2025年519日： “最高法院的决定为其他TPS国家的保护到期埋下隐患，可能影响100多万工人。企业需为潜在的劳动力危机做好准备。”（摘自华盛顿邮报）花旗集团经济学家Veronica Clark，2025年5月21日： “迪士尼的快速反应显示企业在移民政策不确定性下的脆弱性。佛州经济可能因TPS撤销面临消费需求下滑。”（摘自雅虎财经）来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

大西洋月刊：马斯克把自己从联邦政府里裁掉了，顺便还得罪了很多特朗普的人

减数万岗位，不过由于近期法院裁决，许多裁员已陷入停滞。白宫顾问私下承认，马斯克所谓发现的社保数据库“有些人年龄不现实”的“欺诈行为”，其实只是数据问题，不是实际欺诈。在马斯克指出这些问题前，政府就已经没有再向这些账户付款。尽管如此，特朗普还是在三月首次国会演讲中重复了这个说法，而马斯克在参加乔·罗根播客节目时称，社会保障是“有史以来最大的庞氏骗局”，引发政府一场小型政治危机。特朗普此前承诺不会动社会保障。最关键的是，特朗普已明确表态，马斯克无权像改造自己公司那样改造政府。马斯克曾拿着电锯登台，展示他对联邦政府的“改革”计划，但几周后，特朗普就在社交媒体上对这一做法进行了批评：“我们讲究的是‘手术刀’，而不是‘砍柴刀’。” 马斯克的法律对手们把他的退出，视为他的大野心被打脸，并指出民调显示，自年初以来，马斯克的公众好感度显著下降，同时他在威斯康星州为一名共和党支持的州最高法院候选人助选时，这个候选人输掉了裤子，落后两位数。 “我们把他赶出这个城市了，”美国联邦政府雇员工会总法律顾问鲁沙布·桑格维说。“如果他继续躲在幕后搞事，谁知道会坏成什么样？但没人喜欢他。” 在四月底的一次内阁会议上——这可能是马斯克最后一次出席——这位特斯拉和SpaceX创始人自嘲成了笑料。他戴着两顶帽子，一顶是红色的“美湾”帽，叠在他标志性的黑色DOGE帽上。他开玩笑说自己身兼数职：“就像人们说的，我头上戴着很多帽子。你们看，我的帽子上还有帽子。” 在场众人发出真诚的笑声。针对马斯克的“起义”，其实在一个月前就已悄然开始，在同一个房间举行的一次临时会议上，内阁部长们向特朗普和白宫幕僚长苏西·威尔斯等人表达了对马斯克干预过多的不满。这些部长在马斯克上任前尚未获得正式任命，而马斯克当时则抱怨人事任命进展缓慢。事实上，从联邦政府的标准来看，特朗普政府的人员配置已经相当迅速。但正如一位白宫顾问解释的那样：“如果你是埃隆，一个靠裁人起家的商人，你看待招聘的角度自然不同。” 面对彼此抱怨，特朗普终于说：“把他们都叫来，我们当面解决。” 第二天，内阁部长们果然齐聚会议室。包括马斯克与国务卿卢比奥、退伍军人事务部长道格·柯林斯、交通部长肖恩·达菲等人的激烈争吵，很快就被媒体曝光。马斯克在会上指责卢比奥没有大幅削减人手，而卢比奥则强烈反击——他本已因马斯克基本解散了他监管的美国国际开发署（USAID）而心怀不满。 “那事儿让特朗普看出卢比奥还有点骨气，”一位特朗普盟友说。多位消息人士表示，尽管马斯克知道自己要面对“围攻”，但他没预料到火力咋这么密集。据一位知情者说，会议上有人“抱怨DOGE”，而马斯克基本上“在忍着”。他为自己的改革努力辩护，并表示真正的问题不是裁员或缩减政府规模，而是迅速雇佣到更优秀的人才。早期，马斯克就因不能立刻聘用DOGE工程师而感到恼火，这些工程师也被要求通过“让美国再次伟大”的忠诚审查；此外，他还因无法将一位持绿卡的土耳其裔风险投资人强行安排进政府岗位而愤怒，美国法律基本上禁止非公民担任联邦政府职位。白宫总统人事办公室主任塞尔吉奥·戈尔为人事工作的节奏辩护，这一事务由他负责。多位顾问表示，马斯克与戈尔之间关系早已紧张，一位顾问称，两人“经常互相冷嘲热讽”。会议结束后不久，马斯克曾向总统抱怨说，“拜托你告诉我，我再也不用找他要任何东西了。” 随着DOGE团队基本就位，马斯克和戈尔最近几周互动减少。有人表示，两人现在已化解分歧，关系尚可。但这场冲突再次凸显出马斯克与政府体制间的摩擦，而戈尔的办公室正是为维护这种体制而设立。 “埃隆对这个体制并不怎么尊重，”一位特朗普顾问说。“这个体制并不完美，但就是我们的制度。” 不可否认，马斯克对特朗普政府最初几个月的影响力极大。他经常通过自己掌控的社交平台X放大政府声音，有时也会反向削弱政府立场。他把公众注意力引向一个理论上得到选民广泛支持的问题：清除华盛顿的浪费、欺诈和滥用行为，让政府更高效、更有技术敏捷性。他也大幅削减了联邦人手，尽管正如一位顾问所说，这种“混乱无序”的方式导致效果参差不齐。一些原本希望保留的优秀公务员离职转投私营部门或选择提前退休，一片混乱之下，一些被裁员工甚至被重新聘用。在联邦航空管理局，马斯克的干预和削减措施，加剧了原本已压力过大的空中交通管制员的混乱局面。马斯克还成了关闭USAID决策的公开代言人，比尔·盖茨称这项决定是“全球最富有的人杀死了全球最贫穷的孩子”。马斯克一度获得“共同总统”这一引发争议的称号，似乎注定会与真正的总统爆发激烈冲突，但他在政府内坚持的时间远超许多人预期——以特朗普政府的标准来看，甚至可以说是“体面退场”。曾在总务管理局任技术专家、现任哈佛肯尼迪学院数字政府讲师的阿尤希·罗伊表示，马斯克确实实现了一些目标：裁员，并让留下的员工受到精神创伤，但在提高政府效率方面几乎没有真正建设性的成就。 “我还在等他们真正交出成果。现在他们做的只是删东西。他们没有带来任何价值，”她说。“如果我们只是一味砍砍砍，而不改善甚至不替代任何东西，那目标根本不是提升效率。” 软件公司CEO考尔金斯则提醒我们不要低估马斯克的成就。他说，考虑到政府官僚体系的“坚固结构”，马斯克哪怕能“造成几道大裂口”也令人惊讶。在考尔金斯看来，如果马斯克能多待一年半，也许会更成功。他认为政府确实需要更多削减，但马斯克的方法不够审慎。 “回头看，我们做得远远不够，而且我们当时可能根本不需要电锯。我们需要的是凿子。” 马斯克在调整自己角色方面一直举步维艰。他在自己的公司中可以随心所欲，很少需要建立共识。 “他误判了自己完全自主行动的能力，”一位特朗普外部顾问说。“他在很多机构里都犯了错，按理说这也没关系，因为快速行动、打破常规，出问题是可以预料的。但问题是你点着一个机构的火时，连人家内部的认同都没有。” 马斯克还在一些涉及其财富的问题上与特朗普顾问发生争执。他反对政府加征关税的政策，一度呼吁美欧之间“零关税”，并公开攻击特朗普的首席贸易顾问彼得·纳瓦罗，称他“蠢得像一袋砖头”。据《纽约时报》报道，三月底，马斯克准备接受五角大楼关于可能与中国开战计划的机密简报。报道发布后，特朗普在社交媒体上否认马斯克将听取关于中国的简报。但报道还是引发了舆论哗然，尤其是针对马斯克与国家安全相关的利益冲突。 “你能感觉到，一切都变了，狂热消退了，”特朗普长期盟友、马斯克的反对者史蒂夫·班农在短信中谈到五角大楼风波。他认为，官员们选择将信息泄露给《纽约时报》，而不是直接面对马斯克或向总统反映，这是马斯克权力过大的一个危险信号。现在，特朗普政府内部也在猜测：如果马斯克离开，DOGE将会何去何从。有些情况下，DOGE员工已经正式转入政府机构，在行政系统中承担正式职务。马斯克的一位高级助手现在担任内政部政策管理与预算助理部长，一位DOGE与能源部的联络人现已成为能源部办公厅主任。一位政府官员表示，马斯克早期混乱的裁员措施，现在正在整个政府内以更加有序的方式落实。马斯克的“特别政府雇员”身份本就意味着他将在130天后离任。但曾经一度，白宫内部讨论是否通过重新定义“工作日”来延长他留任的时间。如今，连马斯克自己都不再抱有这种期待。在本月早些时候的一次记者会上，马斯克暗示DOGE已具备自我运转的能力，可以在没有他的情况下继续存在。“DOGE是一种生活方式，”他说，“就像佛教。” 但当被问及，DOGE到底如何才能持续运作时，他含糊其辞。 “佛教需要佛陀吗？”他反问道。本人作者：迈克尔·谢勒，阿什莉·帕克。大西洋月刊的报道基于对14位白宫顾问、外部盟友和知情人士的采访，他们都要求匿名，以便谈论私人对话。白宫和财政部拒绝就这场争吵发表评论，马斯克的代表也没有回应采访请求。来源：加美财经

加美财经05-23 00:01

美初请人数意外下降，劳动力市场稳健但隐现放缓信号？

策持续引发经济不确定性，企业普遍仍不愿裁员。不过，经济学家预计，随着关税措施逐步抑制国内需求、扰乱供应链并推高通胀，2025年下半年起裁员潮可能升温。非农就业数据将揭示后续走势本轮初请失业金数据所覆盖的时间段，正好是政府收集5月非农就业报告数据的调查期。该报告将在下月初公布。此前4月，美国经济共新增17.7万个就业岗位。然而，经济学家普遍预计，未来月度新增岗位数将降至10万个以下，以更符合劳动适龄人口增长的自然节奏。持续申请人数上升，反映就业市场吸纳能力减弱另一项将在下周发布的数据——持续申领失业金人数，被视为衡量企业招聘能力的滞后指标。数据显示，截至5月10日当周，持续申领人数增加3.6万人，至经季节调整后的190.3万人。企业在面临关税不确定性时普遍不愿扩张编制，这导致失业者面临更长时间的待业期。数据显示，美国失业者的中位失业期从3月的9.8周升至4月的10.4周，显示就业市场的吸纳能力出现局部疲软。总体而言，尽管短期内就业数据依旧坚挺，但经济政策所引发的不确定性正逐步对招聘和裁员趋势产生潜在影响。投资者与政策制定者需密切关注未来几个月的非农就业及失业持续申领数据，以判断经济是否正在进入新的调整周期。

Dan197705-22 21:01

24小时环球政经要闻全览 | 5月22日

的将来做出决定。拭目以待！沃尔玛计划裁员据CNBC，美国零售业领头羊沃尔玛计划裁员约1500人，作为其重组计划的一部分，以精简运营。该计划将影响其全球技术运营团队、美国门店的电商订单履行团队以及广告业务Walmart Connect。沃尔玛称：“为了加快我们打造定义零售业未来的体验的进程，我们必须更加专注。” 耐克将于下周提价计划再次在亚马逊上销售综合自外媒，耐克公司周三表示，计划从下周开始上调部分产品价格，并将在亚马逊上销售产品。成人服装和装备的价格将上调2-10 美元，售价100-150 美元的服装和装备价格将上调5美元。售价超过150美元的鞋款价格将上涨最多10美元，售价低于100美元的鞋款价格则保持不变。由于对亚马逊上假冒产品的担忧日益加剧，耐克2019年停止在亚马逊上销售其商品。纳微半导体盘后暴涨超202% 与英伟达共同开发数据中心供电架构纳微半导体（Navitas Semiconductor Corp.，NVTS）美股盘后涨超202%，该公司和英伟达共同开发数据中心供电架构。纳微半导体公司宣布与英伟达合作开发下一代800V高压直流(HVDC)架构，为包括Rubin Ultra在内的GPU提供支持的"Kyber"机架级系统供电。纳微的氮化镓和碳化硅技术将在这一合作中发挥关键作用。有媒体指出，这代表了数据中心基础设施领域的重大技术飞跃，特别是在支撑吉瓦级AI计算负载方面，纳微的技术将一定程度上大幅提升能效并降低铜材使用量。

格隆汇05-22 08:16

65亿美元债务压顶！碳化硅巨头濒临破产，股价闪崩70%

ed 解雇了CEO，关闭了一家工厂，并裁员20%，以应对股价自疫情期间峰值以来暴跌90%以上的情况。 Jana Partners认为，Wolfspeed管理层在资本配置、执行和战略方面的失误是导致公司经营困境和股价崩盘的主要原因。多位华尔街分析师指出，Wolfspeed目前的归宿基本只有破产或被收购两条路。

格隆汇05-21 22:16

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