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参议院选举日本自民党执政联盟被右翼新贵击溃：年轻人反叛，中年人支持“日本优先”

至2004年间进入职场的一代，当时日本就业市场几乎陷入停滞。他们被排除在终身雇佣制度之外，多数最终成为兼职或自由职业者。参政党的主张引起了他们的共鸣。议会分裂尽管执政联盟失去了多数席位，自民党仍是议会中席次最多的政党，共有101席。石破表示：“我们必须认识到作为第一大政党的责任，以及为国家承担的职责。” 石破还表示选后将继续担任首相，“我深切感受到自己的责任。” 但立宪民主党领导人野田佳彦强调，石破的权力已进一步削弱。 “这一次，”他在周日晚间说，“民众已经明确表达了对石破政府的否定。” 国民民主党领导人玉木雄一郎补充说：“本届政府受到如此严厉的评价，是因为应对物价上涨的措施不够。” 他批评自民党“无视”与国民民主党关于大幅提高最低免税收入额度的协议。玉木表示，“我们将扎实推进提高实际收入的政策”，并强调，“我们绝不会与不守承诺的石破政府合作。” 参政党领导人神谷宗幣说：“我们的首要任务是减税和积极的财政政策。……第二个重点是移民问题。我们明确反对外国人购买日本土地和公司，也反对以廉价劳动力身份接纳外国人。” 神谷表示，参政党是否与执政联盟合作，将视具体议题而定。他说，党的目标是在下一次众议院选举中赢得50至60席，进而组建联合政府。政治交易即将开始石破表示将留任，理由是当前与美国的关税谈判仍在进行中。然而，在国会两院都失去多数席位，使得执政阵营无法独自通过法案和预算提案，今后每一项政策都必须争取反对党的支持。对于石破而言，争取自民党内部团结也将成为挑战。连续输掉两次全国性选举后，自民党议员可能会迫使他辞去党首职务，进而引发党内接班之争。与此同时，反对党正试图组建能与自民党联盟抗衡的合作阵线。中左翼立宪民主党领导人、前首相野田表示：“反对党将深入探讨合作可行性……并通过真诚对话，明确提出下届政权的愿景，细化我们的政策内容。” 来源：加美财经

加美财经07-22 00:00

1.2万亿超级工程引爆上下游！建材ETF易方达、建材ETF涨停，换手率最高飙到500%！

需求端提供支撑，有望略微缓解经济增长与就业的压力。

格隆汇07-21 17:39

高盛一项指标揭露中国经济丑陋一幕！工资增速已降至疫情来最低水平

状况变得越来越困难，人们普遍认为，官方就业数据往往低估了问题的严重性。为应对数据稀缺，高盛最近调整其工资指标，纳入了采购经理人指数（PMI）各类调查中的就业分项指标和失业保险基金支出（该基金向失业人员发放补助）等统计数据。这些替代指标取代了此前依赖的、来自中国大型招聘平台的工资数据（现已停用）以及央行有关居民收入和信心的调查（发布时间滞后）。除高盛外，其他经济学家也使用PMI来分析就业状况。近年来，这些调查结果与官方失业率走势出现分歧，前者显示出持续疲软，而后者基本保持稳定。研究公司Gavekal Dragonomics消费分析师Ernan Cui表示，这种背离可能源于越来越多的中国劳动力从事个体经营或其他非正式工作，这类就业不被大型企业调查覆盖，但在国家统计局的官方统计中仍被计入。结合疲软的工资数据，Gavekal本月早些时候的报告指出，由于缺乏正式工作机会，人们越来越多地被迫转向个体经营或灵活就业。 “数据表明，尽管官方失业率总体稳定，中国劳动力市场持续疲弱，”Cui在报告中写道,“在劳动力市场真正收紧之前，家庭信心似乎难以恢复。”

风起07-21 17:12

会员

美赞臣中国三度蝉联“大学生喜爱的雇主品牌”大奖升级“赞将”培训生项目赋能Z世代开启人生更好的旅程

启动，近年国家倡导支持高校毕业生高质量就业，美赞臣中国在校园招聘方面有什么规划吗？ A：回应国家倡导促进高校毕业生高质量就业的号召，今年美赞臣中国面向2026届毕业生推出全新升级的“赞将”管理培训生项目，对比往年，今年“赞将”项目将会打破部门和地域的局限，根据业务的需要，赞将们将有机会进行跨部门、跨地域的轮岗，还有机会到美赞臣荷兰生产基地轮岗学习。今年项目的培训周期将会长达24个月，按7:2:1的规划进行培养，即70%轮岗学习，20%辅导反馈，10%培训课程。培训生将会体验由美赞臣精心设计有趣且富有挑战的创新课程，比如“赞将”们会担任美赞星推官，深入美赞臣生产一线，以Z世代的视角和语言拍摄溯源视频，让年轻人的创新想法得到实践，并从中获得经验和成就。我们非常高兴看到这些创意视频在官方账号发布后成功吸引了众多新生代妈妈的点赞，帮助账号粉丝量提升13倍。特别值得一提的是，每位赞将都会有一名公司管理层担任其培训导师，还会拥有由直线经理、带教老师、优秀培训生前辈等关键角色组成的“辅导天团”，定期为赞将们开展辅导带教，量身定制学习规划，传帮带式培训支持毕业生高质量就业。经过2年培训周期，赞将们将会成为我们的初级管理人才，完成从校园走向职场的关键阶段，开启更好的人生旅程。美赞臣中国“赞将”们将课堂理论付诸实践 Q：美赞臣中国在选拔管理培训生时，会更关注人选哪些维度的能力？ A：美赞臣中国以“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”为雇主品牌价值主张，我们以追求卓越、创新思维、开放多元、正直诚信、客户导向五大企业文化价值观为指导，从组织发展、企业文化、人才招聘与培养、福利待遇等多维度赋能美赞臣的人力资源策略更贴合本地需求，致力让个人职业理想与企业发展同频共振。具体到刚刚步入职场的年轻人，我们非常关注他们是否拥有自驱力、洞察力与团队协作精神。美赞人具有“敢爱敢为”的特质，所谓“敢为”是指敢于追求卓越，敢为人先，那些拥有强烈自我驱动力、勇于接受挑战性工作、执行力强的年轻人总是能够快速在职场中成长起来；另一方面，我们也十分看重年轻人对业务的洞察力、数据思维及逻辑能力，Z世代能够用他们的眼光去理解、发现新生代妈妈的需求，以更创新、更年轻、更具活力的方式赋能业务焕新，这也是我们非常珍视的。 “健康中国2030”规划的深入实施，国人对健康的重视程度正日益提升，为大健康行业提供了广阔的发展空间和无限可能，对于年轻人来说将是一个值得投身的选项，我们非常期待在这次选拔中找到志同道合的年轻人，选择在美赞臣开启职业旅程。 Q：Z世代逐步成为职场的新生力量，如何留存新生力量是众多品牌正在面对的挑战。美赞臣是如何保持对Z世代员工的吸引力向心力，让他们最终成长为公司的中坚力量？ A：与80、90后的员工相比，Z世代的年轻人对职场选择有自己的要求。2024年一份研究显示，46%的年轻员工、尤其是Z世代，宁愿失业也不愿工作不开心。对Z世代而言，以心理健康为代价换取事业和晋升的机会是不可接受的，他们认为工作不仅是收入来源，更是寻求与个人价值观契合的用武之地。这是时代发展的必经之路，体现了年轻人对工作价值、自我主导权、生活工作平衡的更高诉求，也是对人力资源管理者的挑战与考验。在美赞臣中国，我们通过制定多维度的人才培训项目、贴心员工关怀机制，构建完善的人力资源体系，不仅关注有竞争力的薪酬体系，也关注员工心理获得感与自我发展的空间，让人才优势转化为创新动能，持续提升企业的市场竞争力。在人才培养上，美赞臣中国建立了贯穿员工全职业周期的持续培养机制。今年，美赞臣全新推出“2025组织赋能系列课程”，培训围绕领导力、专业技能、通用能力三大模块，推出《高效执行四原则（4DX）》、《电商全域种收整合流量管理》、《揭码：破解销售管理密码》等28个课程，结合外部视角与内部经验，为员工打造系统化、定制化的赋能方案。系列课程推出后，马上获得员工们的踊跃报名支持，相信这些精心设计的课程将会帮助员工们开拓视野，提升技能。美赞臣中国推出的“2025组织赋能系列课程” 在员工关怀方面，美赞臣一直十分重视为员工提供用心、贴心、细心服务和活动，围绕身心健康、技能提升以及贴心服务三方面采取多种措施，营造一个积极、健康、和谐的工作环境。十分值得一提的是，作为一个全球知名的母婴营养品牌，美赞臣关注支持员工们在生活中拥有充满爱的家庭与亲子关系，组织的家庭教育心理系列课程、美二代体验营亲子活动等主题活动受到内部同事的热烈欢迎，让我感到特别自豪的是，当年喝美赞臣奶粉的宝宝们健康成长，我们身边就有喝美赞臣奶粉长大的“美二代”同事，他们将会继续传承美赞臣“给宝宝一生更好的开始”初心，在这里开启更好的人生旅程。我相信，这一系列用心、贴心、细心的关爱是润物无声的支持，只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能，支持美赞臣在以人为本的时代浪潮中稳健前行，实现企业与员工的双赢共荣。

金融界07-21 16:17

宇树IPO启动，人形机器人上市赛鸣枪！机器人ETF基金(159213)创上市以来新高，半日吸金超1100万元！产业与政策共振，人形机器人催化不断！

日开业，人形机器人Optimus首次“就业”，将担任服务员，很可能会负责招待和送餐任务。 6）中国兵器机器狼亮相有人无人协同攻击对抗演练。政策层面，7月18日，有关部门负责人在国新办新闻发布会上介绍2025年上半年工业和信息化发展情况，会上提到组织实施国家科技重大专项和国家重点研发计划，开展专项行动，培育新产业、打造新动能，加快发展生物制造、低空产业。推动人形机器人、元宇宙、脑机接口等未来产业创新发展，超前布局新领域新赛道。【AI的下一波浪潮将是机器人，机器人有望像汽车般普及】此前，黄仁勋则表示，AI的下一波浪潮将是机器人。7月16日，在第三届链博会开幕式上，黄仁勋表示，中国的开源AI是推动全球进步的催化剂，让各国和各行业都有机会参与AI革命。中国已有数百个项目运用NVIDIA Omniverse模拟数字孪生，用于设计和优化工厂和仓储。而机器人在NVIDIA Omniverse虚拟世界中进行训练，以便能够在物理世界中与人类安全协作。AI的下一波浪潮将是机器人系统，它具备推理与执行能力，并且能够理解物理世界。在未来十年中，工厂将由软件和AI驱动，协调人机协作的机器人团队生产由AI所主导的智能产品。华福证券指出，中国机器人网表示，目前来看，发展足够智能的人形机器人把人类社会的重复性体力劳动接管过去将会是一个造福全人类的科技大方向。黄仁勋曾公开表示：机器人时代已经来临，具身智能是人工智能的下一波浪潮，未来人形机器人将像汽车般普及。GGII预测，中国人形机器人市场规模到2030年将达到近380亿元，2024-2030年复合增长率将超过61%，中国人形机器人销量将从0.4万台左右增长至27.12万台。（来源于华福证券20250720《工信部推动人形机器人等未来产业超前布局，宇树科技开启上市辅导》）【人形机器人产业链发展：资本化&产业化】当前，人形机器人板块变化积极，多重催化驱动行情回归： 1、头部国产机器人本体厂商加快推进资本化进程除了宇树科技IPO外，智元、云深处科技等机器人头部企业有上市计划，有望通过资本化运作注入强劲发展动能，加速研发、生产与市场拓展。中信建投表示，国产机器人产业链发生着积极的变化，头部国产机器人本体厂商加快推进资本化进程，有望带来全行业资本开支增加，且为后续机器人公司的上市等形成示范效应，产业进展有望提速。（来源于中信建投20250713《国内人形机器人领域最大单笔采购落地，挖机6月内外销数据超预期》） 2、产业已步入量产前夜，应用场景持续拓宽东方证券认为，产业已步入量产前夜。智能化技术的选代突破、国内企业资本化与商业化的加速推进，叠加海外头部企业产能扩张，有望推动产业量产进程实现超预期突破，进而打破市场顾虑，开启板块海内外产业共振下的新一轮行情。（来源于东方证券20250712《机器人产业跟踪：量产积极信号频现，海内外共振有望开启新行情》）中信建投表示，智元、宇树中标1.24亿人形双足机器人代工服务采购项目，为国内人形机器人领域最大单笔采购，说明人形机器人在终端商业场景的探索逐步进入落地阶段；随着软硬件能力的进一步提升，预计机器人应用场景将进一步拓宽。（来源于中信建投20250713《国内人形机器人领域最大单笔采购落地，挖机6月内外销数据超预期》） AI催化具身智能浪潮、全球科技巨头/新秀全面下场布局人形机器人，行业量产奇点已至！全面拥抱人形机器人大时代，认准机器人ETF基金（159213），跟踪中证机器人指数，该指数结构与产业链环节高度契合，包括但不限于上游硬件部分的传感器、减速器、伺服电机、控制器、技床、磨床、设备等；中游系统集成的软件算法、系统研发、装配、控制系统等；下游应用层的服务机器人、巡检机器人、特种机器人等，为投资者提供一键布局机器人及其产业各环节的投资工具。风险提示：基金有风险，投资须谨慎。本基金属于中等风险等级(R3)产品，适合经客户风险承受等级测评后结果为平衡型（C3）及以上的投资者。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，本文出现信息只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云07-21 11:58

1.2万亿超级工程启动！产业链彻底沸腾

步提升，带动相关产业链的发展，创造大量就业机会。产业链机会解析国泰海通证券表示，雅鲁藏布江年均径流量大、海拔落差大，水力资源丰富，但中下段地质构造复杂，工程施工难度极高。超万亿工程总投资有望逐步拉动区域工程、交通、电力等相关产业投资。推荐：1、受益早期施工拉动的导流岩土工程、民爆、建材等；2、受益中长期投资拉动的电力电网、电力运营等。天风证券表示，土建工程投资巨大，核心关注中国电建、中国能建；雅鲁藏布江下游地质环境复杂，地基处理工难度较大，弹性标的关注中岩大地；引水隧洞关键设备值得关注，重点关注隧道掘进机设备生产商铁建重工、中铁工业等；还有爆破工程等，建议重点关注高争民爆、易普力、广东宏大、保利联合和壶化股份；材料端重点关注水泥板块西藏天路(30%弹性)、华新水泥，以及减水剂板块苏博特(3-5%弹性)。另有分析指出，结合西藏本身建设条件，假设土建工程投资约占60%，机电设备投资约占30%，水库淹没补偿费约占10%，产业链受益环节如下：工程环节关注主体设计施工、地基处理、爆破以及引水隧洞关键设备：（1）地基处理：雅鲁藏布江下游地质环境复杂，地基处理工难度较大，按照地基处理占建造成本的10%-15%计算，雅下水电工程地基处理环节投资额约610-930亿元；（2）关键设备：考虑到雅下建设难度大、高水头对轮机要求高，保守假设单瓦设备价值高于平均水平20%，工程相关订单水轮机及附属设备总量价值约535-954亿；（3）爆破：雅鲁藏布江下游水电项目炸药总需求量超100万吨，24年西藏区炸药产能仅为8.3万吨/年，爆破环节弹性较大。材料端重点关注水泥建材、减水剂：（1）水泥建材：雅鲁藏布江下游水电基地装机容量预计为三峡水电站的2倍以上，对应水用量预计4000万吨以上，预计年均带动水泥需求284万吨，占西藏近五年年均水泥产量的近30%。（2）减水剂方面，按单方混凝土需要8kg减水剂计算，墨脱总减水剂需求144万吨，年均带动需求量约为9.6万吨。

格隆汇07-21 11:27

有色板块再度拉升，盛和资源、雅化集团涨停！有色50ETF(159652)涨近2%，有色等重点行业稳增长方案来了

产、电力通信及基础设施等领域，同步签署就业、金融援藏和消费帮扶协议。天风证券分析指出，强政策预期下，务必重视有色行情。（1）从7月1日重要会议再提“反内卷”，到近期工信部重要点名十大重点行业“稳增长”“反内卷”逻辑或由点到面、全面开花。强政策预期下，市场情绪提振，周五夜盘大宗商品迎来普涨。（2）钢铁和有色是被点名的“十大重点行业”之首，工信部特意提到铜、铝、黄金三个子产业高质量发展重视程度可见一斑，商品端已提前演绎，务必重视权益端行情。稀土永磁方面，基本面加速修复中，价格上行明显。当前磁材厂许可证陆续办理，往后基本面或迎大幅改善，尤其三季度有望迎来“量价齐升”，目前已可见端倪。看长一点，板块大逻辑将更为清晰，要足够重视上游供给重塑的产业趋势性机会，重点关注基本面修复逻辑最顺的北方稀土、中国稀土、广晟有色。同时，磁材之前受出口管制影响其出口，当前迎基本面修复。若看好未来贵金属及大宗工业金属周期回归，建议关注规模领先、“金铜含量”更高的有色50ETF（159652）和场外联接(A类：019164；C类：019165)，一键把握经济复苏和降息周期行情！风险提示：基金有风险，投资需谨慎。投资人应当阅读《基金合同》《招募说明书》《产品资料概要》等法律文件，了解基金的风险收益特征，特别是特有风险，并根据自身投资目的、投资经验、资产状况等判断是否和自身风险承受能力相适应。基金管理人承诺以诚实信用、谨慎尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利或本金不受损失。有色50ETF属于中等风险等级（R3）产品，适合经客户风险承受等级测评后结果为平衡型（C3）及以上的投资者。请投资者关注指数化投资的风险以及集中投资于国证生物医药指数成分股的持有风险，请关注部分指数成分股权重较大、集中度较高的风险，请关注指数化投资的风险、ETF运作风险、投资特定品种的特有风险等。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，本文出现信息只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云07-21 10:38

中国经济传重量级声音！彭博独家：中国财政部副部长释放重要信号

数字产业发展，目标是推动经济转型，增加就业和收入以增强消费者的消费能力。与此同时，政府将继续强化包括养老金体系在内的社会安全网，以确保消费支出的长期稳定增长。廖岷是在二十国集团(G20)财长和央行行长会议结束后接受的彭博社采访。他还对会议通过了联合公报表示欢迎。廖岷表示：“这发出强烈信号，表明各国致力于加强沟通、密切协调、团结合作。”他补充说，中国将继续支持多边主义和G20。

风枫07-21 10:35

邦达亚洲：美联储官员发表鸽派言论美元指数小幅收跌

同时暗示7月降息的可能，认为私营部门的就业疲软是本月就应采取行动的理由。沃勒在周五接受媒体采访时表示，对私营部门招聘状况的担忧，是他呼吁美联储在本月降息的核心驱动因素。他表示，上个月的就业增长主要来自公共部门，这意味着私营部门的状况并不像外界普遍认为的那样健康。他甚至暗示，如果他的同事们在7月29-30日的会议上决定不降息，他可能会提出异议。在这次采访中，沃勒还就接替现任主席鲍威尔的可能性发表了直率评论。当被问及如果特朗普总统邀请他出任美联储主席，他会作何反应时，沃勒回答：“如果他说，‘Chris，我希望你来做这份工作’，我会说‘好的’。”

邦达亚洲07-21 10:28

基建板块强势拉升，铁建重工、中国电建等多股涨停，央企创新驱动ETF(515900)上涨2.08%冲击3连涨

等重点领域，建成投产后，预计可直接新增就业岗位超1.14万个。国盛证券认为，建筑板块中部分央企具备高股息潜力，经营稳定、现金流充沛，具备较强的分红能力和吸引力。在政策鼓励中长期资金入市的背景下，此类高股息央企有望持续获得保险等长期资金配置。规模方面，央企创新驱动ETF最新规模达34.10亿元，创近3月新高，位居可比基金1/4。截至7月18日，央企创新驱动ETF近1年净值上涨5.86%。从收益能力看，截至2025年7月18日，央企创新驱动ETF自成立以来，最高单月回报为15.05%，最长连涨月数为5个月，最长连涨涨幅为24.91%，涨跌月数比为37/31，上涨月份平均收益率为3.97%，年盈利百分比为80.00%，历史持有3年盈利概率为97.53%。截至2025年7月18日，央企创新驱动ETF近3个月超越基准年化收益为7.13%。回撤方面，截至2025年7月18日，央企创新驱动ETF今年以来相对基准回撤0.08%。费率方面，央企创新驱动ETF管理费率为0.15%，托管费率为0.05%，费率在可比基金中最低。跟踪精度方面，截至2025年7月18日，央企创新驱动ETF近5年跟踪误差为0.038%，在可比基金中跟踪精度最高。央企创新驱动ETF紧密跟踪中证央企创新驱动指数，中证央企创新驱动指数从国资委下属央企上市公司中，综合评估其在企业创新和盈利质量方面的综合情况，选取较具代表性的100只上市公司证券作为指数样本，以反映较具创新活力的央企上市公司证券的整体表现。数据显示，截至2025年6月30日，中证央企创新驱动指数(000861)前十大权重股分别为海康威视(002415)、国电南瑞(600406)、长安汽车(000625)、中国船舶(600150)、宝钢股份(600019)、招商银行(600036)、中国建筑(601668)、长江电力(600900)、中国联通(600050)、中国中车(601766)，前十大权重股合计占比34.87%。（文中个股仅作示例，不构成实际投资建议。基金有风险，投资需谨慎。）央企创新驱动ETF(515900)，场外联接(博时央创ETF联接A：007796；博时央创ETF联接C：007797；博时央创ETF联接E：019066)。以上产品风险等级为：中（此为管理人评级，具体销售以各代销机构评级为准）以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云07-21 09:58

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