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对中国严重的疫情感到担忧！德国政府经济顾问警告供应链中断风险

技日报》报道，病毒学专家、北京化工大学生命科学与技术学院院长童贻刚表示，XBB.1.5进入内地后，会与当前流行的BF.7或BA.5.2有一段时间抗衡，能否产生第二波感染高峰视乎两个方面，一是新毒株与已流行毒株有多少相似之处，二是看当前群体免疫水平如何。他指出，入境政策调整后，国外的各种毒株可能会进来。新冠病毒客观存在，它“试探性”的变异也持续存在，一旦一次变异逃避了大部分人体内的免疫屏障，并更容易结合ace2受体，它就有可能在一个区域内引发感染高峰。现在普遍认为，新冠病毒的变异会引发一波一波的感染高峰。中国官方2022年12月26日发文明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，取消来华人员入境后全员核酸检测和集中隔离，根据国际疫情形势和各方面服务保障能力，有序恢复中国公民出境旅游。

tqttier 1评论2023-01-04

中国病毒学专家：开放入境后或现第二波新冠感染高峰

技日报》报道，病毒学专家、北京化工大学生命科学与技术学院院长童贻刚表示，XBB.1.5进入内地后，会与当前流行的BF.7或BA.5.2有一段时间抗衡，能否产生第二波感染高峰视乎两个方面，一是新毒株与已流行毒株有多少相似之处，二是看当前群体免疫水平如何。他指出，眼下内地已感染人群，体内有一定的中和抗体，造成一定的交叉免疫保护，但入境政策调整后，国外的各种毒株可能会进来。新冠病毒客观存在，它“试探性”的变异也持续存在，一旦一次变异逃避了大部分人体内的免疫屏障，并更容易结合ace2受体，它就有可能在一个区域内引发感染高峰。童贻刚表示，现在普遍认为，新冠病毒的变异会引发一波一波的感染高峰。但其影响的人群范围、地域范围将有不断缩小的趋势。童贻刚说，因为即使新冠病毒变化再大，此前注射疫苗或者感染而激发的抗体也会有交叉保护的作用，目前国内很多人既注射了疫苗，又经历了感染，这是一种效率较高的混合免疫，只不过不同个体保护效果存在差异。另一位专家也表示，经过第一波疫情之后，无论从免疫屏障还是心理准备的角度而言，后续的疫情形势预计会好很多。复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在此前的学术会议上引用的新加坡、台湾、香港等地的疫情数据也显示，新冠病毒的变异引发过多轮疫情。张文宏认为，各地的疫情数据表明，当地第一波感染的比例越高，第二波的感染比例将会越低。中国官方2022年12月26日发文明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，取消来华人员入境后全员核酸检测和集中隔离，根据国际疫情形势和各方面服务保障能力，有序恢复中国公民出境旅游。中国国家疾控局传防司司长雷正龙指出，新冠病毒感染从“乙类甲管”回归“乙类乙管”可能会面临的风险主要有以下几方面：一是调整后由于不对传染源及密接人员采取隔离措施，可能造成新冠病毒感染率呈现快速上升趋势。二是短时间内新冠病毒感染者大幅增多将明显增加就医需求，同时医务人员自身感染将导致医疗服务供给减少，因此调整初期部分地区将可能出现医疗资源相对不足的现象。三是调整初期，部分公众对新冠疫情的快速上升可能出现焦虑情绪，担心新冠感染后的健康危害。据浙江省疾病预防控制中心周二(1月3日)发布“1月健康风险提示”称，近期，浙江省进入新冠病毒感染疫情高峰，流行性感冒等呼吸道传染病仍继续处于流行季。浙江省疾病预防控制中心称，近期浙江省新冠病毒感染病例数日增约百万，预计1月疫情将进入高峰平台期。春节即将来临，人群跨区域流动性会明显增加，将导致疫情进一步传播扩散。此外，随着入境政策的调整，境外输入新变异株的风险以及引起本土传播的风险也将显著上升。

tqttier2023-01-04

12月30日国内四大证券报纸、重要财经媒体头版头条内容精华摘要

持续发展，以及自主可控技术、数字经济、生命科学等所带来的机遇正在显现。　　2022年房地产金融：大小政策超千条三支箭齐发5万亿元资金在路上　　从LPR三连降到数百个省市(县)因城施策逾千条，从监管定调“保交楼”到“三支箭”齐发，政策的着力点从稳需求拓展到保项目、助房企。期间银行未能避免不良率攀升，但开发贷、并购贷、按揭贷的投放还在集中度要求下择优进行；信托、AMC在自身艰难转型中积极纾困，带动出险企业优质项目复工复产；银行间债券市场携手中债信用增进公司，为民企融资保驾护航。　　经济参考报　　机构投资者前瞻2023年投资机会　　业内人士普遍认为，近期债券市场波动是对银行理财子公司稳健经营的一次重要考验，考虑到理财产品的期限错配和市场规律，债券收益并不会持续下行。与此同时，随着一系列政策措施的起效，2023年我国宏观经济大概率将企稳回升，权益市场投资也将迎来机会，其中数字经济、老龄化带来的产业变革，以及消费等多个领域都值得关注。　　虚拟现实产业加速融合千行百业　　随着技术日趋成熟以及应用加速落地，我国虚拟现实产业正进入一轮爆发期。中国电子信息产业发展研究院预计，2025年我国虚拟现实产业的规模有望超过2500亿元，可能带动万亿元的市场规模。（文章来源：东方财富研究中心）

东方财富网2022-12-30

医药股全线回暖，君实生物涨超9%，生物医药ETF（512290）涨近2%

望加快上市，满足本土医疗需求升级。上游生命科学服务领域迎来国产化的黄金年代，生物制药耗材、制药装备领域的国产化正快速进行，未来短期看自主可控、长期看横向扩张。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-29

诊疗复苏将驱动长期业绩，医疗创新ETF(516820)上涨0.38%

领复苏，用药指导需求持续性强。CXO和生命科学上游板块预计将持续受益于全球性研发创新需求和国产替代的投资逻辑。诊疗复苏，预计消费医疗板块业绩确定性增强。国金证券认为，医疗服务行业整体复苏，龙头有望率先改善。医疗器械板块关注板块政策情绪回升，耗材创新品种存在较大机遇。认为当前投资者对器械耗材板块政策预期及情绪已触底回升，板块存在估值和业绩双重修复机会。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-29

中信证券：呼吸系统相关OTC药物、“新一代”新冠疫苗、ICU等硬件建设、抗原试剂成为新冠防护的有力工具

苏，新冠用药指导需求持续性强。CXO和生命科学上游板块预计将持续受益于全球性研发创新需求和国产替代的投资逻辑。诊疗复苏，预计消费医疗板块业绩确定性增强；料疫情后时代连锁药店渠道价值将进一步凸显。

金融界2022-12-29

2023年美股医疗保健行业投资前景几何？高盛强调了这些主题

购活动：高盛引用了生物制药、医疗科技、生命科学和管理医疗领域约1万亿美元的资本配置能力，还指出了医疗保健领域的并购交易活动的有利环境，生物制药和医疗服务领域的主题将优先考虑。该行预计，默克和辉瑞在生物制药交易和项目管理医疗并购中最为活跃，到2023年将同比增长约6％，达到670亿美元。

金融界2022-12-28

高盛2023年医疗保健主题前瞻：宏观不确定性存在下的微观操作

并购活动：高盛援引生物制药、医疗技术、生命科学和管理式医疗领域约1亿美元的资本配置能力，还指出了医疗保健领域并购交易活动的有利环境，生物制药和医疗服务领域的主题优先。　　该公司预计默克和辉瑞在生物制药交易和项目管理式医疗并购方面最为活跃，到2023年将同比增长约6％至670亿美元。

金融界2022-12-28

年薪201万，华为却留不住天才少年的心

年”，2015年本科毕业于电子科技大学生命科学与技术学院；2018年研究生毕业于电子科技大学信通学院；毕业后就职于OPPO研究院AI实验室担任算法工程师。 (来源:百度) 2020年，他毅然决然选择加入华为。今年1月，他获得哔哩哔哩“2021年度百大UP主”称号。而在昨天(12月27日)，稚晖君在微博发文回应称传言属实，已经离开华为，将开始创业。 (来源:微博) 据知乎上一位自称“菊厂知情人”的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。综合报道这么说，稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，“肯定不是因为业务原因离职的”。知情人士也有提到，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。对90后而言，加薪不再是留住员工的唯一解在年轻圈子里有这么一句话，“你拿香蕉，当然只请得起猴子”，加上市场上类似等级的待遇公司一摞摞，90后的他们想离开，也不过就是两三天决定的事。站在资本家、老板的角度，你便会觉得错愕，原来加薪跟奖金制度根本对于降低90世代的员工离职率起不了作用。当金钱与福利都无法留才时，老板们会试着向第三种方法尝试。 “是不是他们太累了？那我不要当惯老板、我要有同理心，帮他们减轻工作量。” 可是在实际的现场观察，90后的年轻人，如果发现自己的工作量变少了，则会出现“怀疑人生的状态”。 “如果工作就这样，那我去当大楼警卫、保全人员就好了啊”，会让90后开始对自己的人生价值感到疑惑。这么说吧，我们用游戏来做比喻。就像是如果可以花钱买神装破关的话，他们就会开始储值，然后终有一日会把游戏删掉。因为在游戏中的课金让他们站上巅峰、却也同时找不到突破与超越自我的成就感；就像在工作里面，找不到燃起斗志的难题、挑战性的成就是一样的。此外，90后甚至还会抱怨“公司怎么没有成长性、老板不进反退”。虽然老板的种种“好意”，都是希望能降低人才的流动与遗失，然而每一个举措，不过是让员工离职成本增加而已。不同世代、不同观念陈旧思维将年轻人推开，人才终究留不住。在现场的观察里，60、70后的老板是真的想知道怎么当一个好老板，没有一个老板不想建立公司的信任与文化，但是为什么老板觉得自己已经很努力了，90后的员工却始终留不住？在70年代，一个老板创立一间公司，可能只是找到商机，刚好在风口上起飞了；一个员工进入一间公司，或许只是为了养家糊口、刚好学一个技能，做着做着10年、20年就过去了，他们或许谁也没想过“为什么”。 60、70后的资本家，或许不会在意“我为什么要做这个工作”、“我活着要干嘛？”这种看似很哲学的问题，因为“生存”比生活更重要，没有先填饱肚子，哪里还有美国时间把自己的人生搞得像琼瑶小说情节那般？对90后而言，公司经营的理念、价值观以及为何要做，是凝聚“心”很关键的一步。 “有时候他们吵闹，只是希望有人能听见；就像孩子淘气的大哭，或许也不是真的怎么了，就只是希望在那个时候有人来关心他、有人听见，如此而已。” 少子化让90后孩子的声音容易被父母听见，但当他们在职场上的声音没有被主管或是老板听见时，对他们来说，就像是在剥削。剥削他们发声的自由，剥削他们应该受到被聆听的那种平等与尊重。他们想要被照顾到的那种心理感受，其实更甚于制度上实质的改变。不过也不是说加薪、福利与减轻工作量对于员工对于工作的满意程度没有帮助、不重要，而是在建立这样的制度以前，60、70后的老板，应该先重新思考的是，公司文化、价值观与信仰是什么？当你的公司，拥有了除了赚钱以外的目的与意义，那么90后的他们，也就有了为你拼命的理由。你所有为员工的著想都不再是无的放矢，只要记得莫忘初衷与带人带心而尔。共勉之。

小萧2022-12-28

复苏将成医药主线，创新药ETF（159992）、港股通医药ETF（159776）齐声上涨，瑞尔集团、众生药业涨幅居前

领复苏，用药指导需求持续性强，CXO和生命科学上游板块将持续受益于全球性研发创新需求和国产替代的投资逻辑。诊疗复苏，预计消费医疗板块业绩确定性增强；预计公共卫生防控后时代连锁药店渠道价值进一步凸显。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-28

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