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金融界2023-11-26

发明公开了教师层级认定系统及方法，属于教育系统技术领域，要解决的技术问题为如何高效公平且多层级的实现教师评定。包括AI评课子系统、综合申报子系统、学生家长综合评价子系统、结果汇算子系统；AI评课子系统用于基于课堂授课视频对教师的课堂授课情况进行多模态分析，生成课堂分析报告；综合申报子系统用于基于专家的评审打分对教师进行综合评分汇算，得到教师的综合申报得分；学生家长综合评价子系统用于支持学生家长基于问卷进行打分评价，支持校管理员基于学生家长的打分评价对教师的问卷得分进行统计分析，得到问卷结果；结果汇算子系统用于基于权重汇总教师的课堂分析报告、综合得分以及问卷结果，得到教师的综合得分。

金融界2023-11-26

买方投顾时代来临广发基金荣获新华财经“金谘奖”三大奖项

极开展基金投顾知识普及，科学设置投资者教育内容和方式等方面的出色表现。广发基金是较早开展基金投顾业务的基金公司之一。自2021年展业以来，广发基金投顾团队将专业的投资能力及全流程的陪伴服务相结合，不断创新业务模式或策略模式：在投资端，推出超级定投家、钱袋子投顾、亲子教育金等创新策略；在顾问端，在标准化顾问服务的基础上，积极探索个性化、优质的顾问服务。科技赋能促进策略体系的升级在基金投资中，选基难、配置难、择时难，是困扰很多投资者的共性难题。个体方面，不同投资者的目标各有不同，有人想进行现金管理，有人想为子女的教育金做投资，有人想为自己的养老做准备。如何将理财目标跟某一笔投资相匹配，这也是影响投资体验、制约投资目标实现的“拦路虎”。 “从我们展业以来的实践看，投资者的实际盈利是由投资者行为、资产配置、底层资产收益共同构成的，对大部分基民来说，投资者行为和资产配置模块常常是贡献负收益的。因此，帮助客户进行科学的资金规划和资产配置，是基金投顾的核心价值之一。” 广发基金投顾业务相关负责人表示。基于差异化的客户需求，广发基金借助金融科技为投资端赋能，搭建高效智能的策略系统和动态风险管理系统，促进投顾策略体系的升级。例如，瞄准投资者在进取投资、灵活存取以及家庭理财场景中的需求，广发基金相继推出超级定投家、钱袋子投顾、亲子教育金等创新性的特色策略。其中，超级定投家作为业内较早推出的权益类发车式投顾策略，旨在为客户提供综合性的权益投资解决方案。在权益市场持续震荡期间，投资者的稳健投资意愿增强，部分投资者将资金闲置在货币基金账户中，但当前货币基金的收益水平却难以满足他们的需求。针对这一痛点，广发基金推出钱袋子投顾，采用货债策略的形式，为客户的货币账户提供解决方案，力争增强投资收益。亲子账户则是广发基金针对亲子理财推出的专属投资账户，旨在为家长提供专属省心的投资方案和投顾服务。一方面，广发基金提供财商桌游、财商大讲堂等服务内容，助力家庭财商教育，强化客户对投顾服务的感知；另一方面，配套推出亲子教育金系列特色策略，运用大类资产下滑航道的设计，帮助客户在长期以更稳健的方式实现投资目标。双向沟通建立长期信任关系与传统业务相比，基金投顾业务最大的特点是“顾”的体现。对客户而言，“买入”只是一个起点，“持有”才是长期的过程。而在持有期间，如何通过顾问服务帮助客户科学地理解市场变化、做出理性的反应，是影响客户账户收益和盈利体验的重要因素。 “‘顾’不仅仅是我们给投资者提供的KYC、投教内容或者心理按摩，更重要的是投顾机构将其投资理念、投资策略、投资决策及业绩归因与投资者进行双向的、有效的沟通，让投资者清晰了解投顾机构每一步的决策路径及真实想法。”广发基金投顾业务相关负责人表示，跟客户保持充分且坦诚的沟通，既有助于让投资者在实战中提升其认知水平，也有助于投顾机构与客户逐步构建长期的信任关系。基于此，在展业初期，广发基金设计了一套贯穿投资全生命周期的投顾服务体系，从投后陪伴及认知提升两个层面提供更精细的服务。在投后陪伴方面，广发基金围绕策略运作、账户收益、市场异动等进行细致剖析，并以周度、月度、季度等频率持续输出，让投资者充分了解策略运作详情；在认知提升方面，广发基金持续归集客户在投资中遇到的痛点及困惑，通过投顾解忧室、投顾知多少、硬核干货等投教专栏进行答疑解惑，提升客户的认知水平。如同“投”的个性化需求一样，广发基金也在“顾”的环节积极探索，借助金融科技提升服务能力和效率。例如，通过大数据分析，深入了解每一位客户的收益预期和风险承受能力，更好地进行方案匹配和需求满足；将投资者盈利体验的改善进行可视化，逐步建立投资者对投顾机构的信任；定期排查客户频繁交易的非理性行为，及时进行提醒，让客户感受到长期陪伴。广发基金投顾业务相关负责人表示，发展投顾业务的基础是持续积累客户信任，不仅要有美好的业务愿景，还要持续不断地为客户展现专业和交付价值。未来，公司将立足基民投资的现实难题，在投研策略、投顾服务、金融科技、运营模式等方面为客户提供增益价值，在实践中探索买方投顾发展路径。

证券之星2023-11-25

马云进军预制菜？马云前助理朋友圈辟谣：肯定不做预制菜，周五预制菜概念股已经大涨

部分消费者对预制菜安全卫生方面的担忧。教育部相关司局负责人明确指出，对于“预制菜进校园”的提议，教育部门持审慎态度，认为目前不宜将其推广至学校范围内。对预制菜的广泛关注让餐饮业也意识到了，在提升餐饮产业链效率的同时，需要兼顾食品的安全和健康，否则消费者不会买单。东兴证券研报指出，预制菜能够帮助餐饮企业降低人工和房租成本、提高效率，提升餐品的标准化，短期的争议不改其长期发展潜力。据中国连锁餐饮报告，2023 年我国预制菜市场规模将达5434亿元，2026 年将突破万亿，年复合增速20%+。我国预制菜行业渗透率仅为 10%-15%，相较于美国、日本的 60%以上尚有巨大增长空间，正处于蓝海阶段。面对万亿的市场潜力，安井、千味央厨、未知香等预制菜龙头企业将逐步扩大规模，引领预制菜行业向更健康的方向发展，行业的集中度将逐步提升，龙头企业能够在预制菜行业中获得较高增速。

金融界2023-11-25

教育部等三部门：确保“两个只增不减”落实到位

教育部、财政部、国家统计局近日召开全国财政教育投入和教育经费统计工作推进会，明确各地要始终坚持教育优先发展，进一步加大工作力度，确保投入责任落实到位，确保“两个只增不减”落实到位，即“确保财政一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减”。

金融界2023-11-25

两男恐惧？调查了3万人后发现，2男0女是最不受欢迎的理想子女结构

，终于敲定商贷购买了一套二手房。西安教育资源民强公弱，带指标的学位房都十分紧俏，指标都是一次性的，一个孩子用一个指标。我和老公再努力，这辈子估计也只能买一套指标房。宝宝再大一些，课外兴趣班、研学旅游团都要安排上，这些高昂的费用都让人望而止步。最后是我自己的私心。怀孕对职场女性的影响不言而喻。从怀孕到生子，再到哺乳期，差不多两年的时间，我都不能全身心地投入工作中。我家宝宝晚上一直和我睡，晚上要起来两三次，有时宝宝生病整夜守着，白天到了单位也是力不从心、精神不济。休完产假回归职场后，我已从部门核心岗位退出，原本由我负责的核心业务交由部门年轻的单身女孩负责，领导也会以孩子小为理由安排给我一些打杂的活。目前的职场环境对女性生育并不友好，同事今年怀了二胎，不敢向领导告知，害怕领导责备。我要是再生个二胎，职业生涯打断个几年，我自己的人生就只剩下孩子和家庭了，这是我不愿意看到的。 02 讲述人：吴女士人物档案：85后，一个女孩的妈妈，广州上班族 “一胎是女儿才体会到了养孩子的快乐” 我有一个快5岁的宝宝，小名樱桃，是一个眼睛大大、嘴巴小小、古灵精怪的傲娇小女孩，目前读幼儿园中班。得知怀了个女宝宝，我和她爸爸都非常高兴。因为那个时候我们刚做好孕育新生命的心理准备，然后马上就怀孕了。其实我们对孩子的性别没有特别的期待，只是觉得刚好在我们想要孩子的时候她就来了，这就是命中注定的缘分。孩子小的时候会觉得累，主要是睡眠不足。慢慢长大一点，就觉得轻松多了。我们现在广州工作，养孩子的主要成本是教育支出。我家宝宝要上英语、画画兴趣班，每年大概2万，幼儿园每年1.5万，全年养育孩子的支出大概5-6万吧。随着女宝大了，我们现在的主要精力就是一起生活、上学上班，没有觉得为她付出特别多额外的时间和精力。一胎是女儿才体会到了养孩子的快乐，每天都发自内心觉得孩子太可爱了，为什么不多生一个？不知道生儿子的妈妈是不是有同样的感受。家人和亲戚也会劝我们尽早再生一个，我自己没有排斥生二胎，但直到最近半年才觉得又做好了准备，可以再迎接一个宝宝。现在处于备孕状态，内心很期待宝宝的到来。 03 讲述人：唐女士人物档案：80后，两个男孩的妈妈，湖南人 “两个儿子两套房压力山大” 2016年10月我家大儿子降生，当时我们并没有想要二胎的打算，但却意外怀孕了。现在大儿子7岁多，小儿子4岁多。当知道二胎也是男宝，我们就顺其自然接受了。虽然知道两个男孩压力会很大，但看着他们内心还是很开心。目前，我们家的花销基本上都花在孩子身上了。幼儿园保险、大宝现在学的游泳以及幼儿园课后的一些兴趣班；还有当时二宝出生后为了方便照顾大宝，我们请了育婴师，每月开销5000多，以及两个小朋友每月一两千的买书费用，加起来开销不小。总结起来说，在我们这三线城市，其实养育男孩和女孩在教育成本上没什么差别，唯一区别就是结婚成本。两个儿子两套房，还有结婚办酒等基本都是男方负担，都是大笔开销。但我们现在没想这么多，只能倾其所有给他们最好的教育。如果再给我一次机会，我也只能随缘，上天给我什么我就接受什么。我当然想要一儿一女，虽说现在男女平等，但实际在结婚的时候还是男方负担的多。生了二胎后，我才知道养两个男宝真的很辛苦。我原来是一个爱玩的小女生，但自从有了宝宝后，我基本全部精力都放在他们身上，没有一点自己的时间。以前我和老公工作都很忙，但为了他更好的发展，我基本放弃了在工作上的晋升，把主要精力放在家庭上。老公工作越来越忙，每天基本都是早出晚归，而我自己天天在家带娃，曾经一度抑郁，经常因为各种琐事和他吵架，觉得他不体贴我，觉得我一个人带俩娃不公平。经过这几年的沟通磨合，现在正在往好的方向发展。二胎最重要的就是家庭的平衡，其实对女性来说牺牲还是挺大的。 04 新闻多一点人口专家石人炳：“两男恐惧”现象普遍存在，男性结婚成本高是主因以上三位妈妈“生男孩”不香了的经历是否是普遍现象？为何家庭对生育男孩的偏好悄然间发生了逆转？中国人口学常务会理事、华中科技大学社会学学院教授石人炳在调查了3万多名妇女后发现，2男0女是最不受欢迎的理想子女结构，且一孩是男孩的妇女更不打算生育二孩。他将这一现象形象地总结为“两男恐惧”，即家庭担心、害怕拥有两个男孩这一子女性别结构，且这一现象在农村地区更为明显。但石人炳说，即使是现在“两男恐惧”是普遍现象的情况下，也不排除有的地方有男孩偏好。他认为，“两男恐惧”的形成大致有两方面原因。一是男孩效用下降。以前是嫁出去的女儿相当于给别人家增加了一个劳动力，或者认为女儿没有养老的义务，这些观念使得男孩在经济效应、保障效应、传宗接代效应上都高于女孩。但近些年来，社会上出现了“养儿未必能防老”、“多子未必会多福”的现象，使得人们“养儿防老”的观念在逐渐淡化，同时女儿在养老过程中也扮演着越来越重要的角色，使得女孩偏好正在逐渐上升。更为主要的可能还在于男孩“传宗接代”的观念逐渐淡化。而且，过去我们在男孩偏好的文化驱使下，出生人口性别比在上世纪80年代开始明显偏高，早期偏高的那代人到现在进入适婚年龄后，导致了一定程度的婚姻挤压，很多男性找不到对象，进一步导致男孩效应的下降。二是男孩抚养成本骤增。在幼年和读书阶段，男孩和女孩的抚养成本差别不大，但成年后在置房与结婚这两件人生大事上，家庭对男孩的经济支出通常要远大于女孩。如果一个家庭同时拥有两个男孩，按照当下的社会观念，意味着父母得准备两套房产和两份彩礼，这在本就发展较为落后的农村或是在房价较高的城市都是非常令人担忧的问题。 “所以，‘两男恐惧’这种新现象的出现，实际与整个社会的经济结构、文化变迁密切相关，其中男性结婚成本高是主因。”石人炳说，但这也侧面反映出我们现在男孩和女孩的效用差别在缩小，男女越来越平等，这是个积极的信号。而且，从每个家庭的角度来说，有性别偏好其实很正常，但如果这种偏好强烈到影响生育行为，就需要我们格外引起关注。在他看来，婚姻挤压还要持续几十年，“两男恐惧”现象短时间要改变可能不太乐观。 “要避免‘两男恐惧’成为抑制出生率的新因素。”石人炳呼吁，每个年轻人在结婚时，更应看重的是对方的能力和人品，外在的物质毕竟不是根本的保障。同时，为消解部分家庭的“两男恐惧”，政府应尽快优化生育政策和相关配套措施，切实关注高彩礼、结婚需在城市有房等社会乱象。

金融界2023-11-25

重磅规则发布！基金经理不得随意离职，从业者不得奢靡炫富、拜金享乐

目。四是“学历认定+考核”。获得国家教育部门认可的全日制本科及以上学历的人员，豁免基金从业考试全部科目。相关人员在申请注册从业资格前，应当通过所在机构或者符合条件的地方基金业协会等协会认可的其他机构组织的应知应会考核。根据《管理规则》及《实施规定》，通过从业经历认定及“学历认定+考核”的方式的人员，应当自从业资格首次注册之日起60日内完成15学时后续职业培训，其中职业道德方面的内容不少于5学时。五是“专项培训+考核”。前期在“专项培训+考核”试点中已经取得临时从业资格的部分商业银行基金销售人员，临时从业资格到期并完成30学时后续职业培训后可申请将临时从业资格转为基金从业资格。新增“学历认定+考核”基金从业资格认定本次修订后的《管理规则》及《实施规定》，新增“学历认定+考核”的基金从业资格取得方式，并明确应知应会考核应符合以下要求：首先，经各类机构聘用的从事各类基金业务的境内人员，通过“学历认定+考核”方式豁免基金从业考试全部科目的，应当先通过所在机构或者符合条件的地方基金业协会等协会认可的其他机构组织的应知应会考核，再申请注册基金从业资格。其次，协会制定并定期更新考核大纲和试卷，提供在线考核的平台。再次，应知应会考核通过协会指定的系统在线完成，考核不限时间、不限频次、不限参加人数，个人提出申请，由所在机构或者符合条件的地方基金业协会等协会认可的其他机构在符合条件的场地举办。最后，机构应当指定专用场所作为考场，配备监考、督考等管理人员，搭建能够覆盖全部考核人员的监控摄像头。机构应当妥善记录并留存考核现场照片、过程录像及签到表等资料备查，保存期限不得少于10年。根据《管理规则》及《实施规定》，人员所在机构及组织应知应会考核的其他机构应当承担主体责任，建立健全应知应会考核管理制度，指定牵头部门负责组织管理工作，及时向协会报告违规违纪情形。人员所在机构的合规风控负责人承担监督责任。加强应知应会考核管理和监督据了解，协会将在压实机构组织管理责任的基础上，加强对应知应会考核的管理和监督，以现场或非现场方式不定期检查应知应会考核组织规范情况。根据《管理规则》及《实施规定》，机构未按照要求履行考务组织职责的，协会将按照违规情节的严重程度给予取消当场考核结果、暂停受理相关业务等自律管理或者纪律处分措施；对直接责任人员及合规风控负责人采取警告、行业内谴责、公开谴责、加入黑名单、取消从业资格等纪律处分措施；个人存在违反考试纪律情形的，协会将按照违纪情节的严重程度给予谈话提醒、书面警示、取消当场考核结果、警告、行业内谴责、公开谴责、加入黑名单、取消从业资格，应知应会考核、“专项培训+考核”及基金从业考试禁考1至3年等自律管理或者纪律处分措施。强化对投资管理人员流动的合理性、平稳性要求据悉，《注册登记规则》主要针对投资管理人员，具体包括：在公募基金管理机构中负责公募基金管理业务的基金经理，在证券期货经营机构中负责私募资产管理业务的投资经理，或者负责年金、养老金或者社保基金等投资管理业务的投资经理，以及上述机构中实际履行相应职责的人员。基金管理公司子公司、证券公司子公司中负责私募股权投资基金管理业务的投资管理人员参照本规则执行。《注册登记规则》从以下四方面加强了对投资管理人员的自律约束：将证券期货经营机构中从事私募资产管理或投资管理的投资经理等纳入了自律规则适用范围，对证券期货经营机构的投资管理人员实施全口径执业行为自律管理；细化投资管理人员任职条件、办理流程、办理材料等注册登记要求，从入口端强化机构及投资管理人员服务长期资金的能力；强化了对投资管理人员流动的合理性、平稳性要求，加强对募集期、封闭期、管理现有已成立公募基金产品未满1年等情形下基金经理的离任及变更管理要求；进一步明确机构在有关投资管理人员的制度建设、流程办理、日常管理等方面应承担的职责。在《注册登记规则》中，对于基金经理的申请注册则提出了非常细致的要求。其中，明确提出了以下几种情况不得给予注册： 1、无特殊情况下管理公募产品处于募集期、封闭期内主动离职，且离职时间未满24个月（含）； 2、未配合公司妥善完成工作移交或者无特殊情况管理公募基金产品未满 1 年主动离职，且离职时间未满18个月（含静默期）； 3、短期内频繁变换任职单位，即最近1 家任职单位为公募基金管理人，3 年内变换任职单位2 次以上；或者最近 1 家任职单位非公募基金管理人，3 年内变换任职单位3 次以上； 4、从公募基金管理人、证券期货经营机构离职未满 6 个月的基金经理、投资经理等。在申请基金经理注册，拟聘任基金经理则需要承诺：无特殊情况不在公募基金产品募集期、封闭期（公开募集基础设施证券投资基金除外）以及管理公募基金产品 1 年内主动离职。拟聘任基金经理应当亲笔书写个人承诺，在承诺中明确不少于1年的最短任职期限，并签名。对于基金经理的变更，《注册登记规则》明确，当基金经理管理的公募基金产品处于募集期内、基金经理管理现有已成立公募基金产品处于封闭期内、基金经理管理现有已成立公募基金产品未满1年时，不予办理变更手续。将投资经理登记管理统一纳入自律规则《注册登记规则》对基金经理任职提出的要求有：要具备基金从业资格，满足对投资管理、投资研究等业务经验的年限要求且最近1年在金融机构从事有关工作，符合诚信合规有关要求，并通过协会组织的基金经理证券投资法律知识考试。同时，管理养老目标基金、管理人中管理人产品、REITs基金等特殊产品的，在满足前述要求的基础上，还应当具备对应的从业经验或者投资业绩要求等。此外，聘任、解聘基金经理，应当及时办理基金经理任职注册和离任注销。调整基金经理管理的公募基金产品或者安排基金经理兼任私募资产管理计划投资经理，应当及时办理基金经理变更备案。《注册登记规则》还对投资经理任职提出了明确要求，包括，具备基金从业资格，满足对投资管理、投资研究、投资咨询等相关业务经验的年限要求，符合诚信合规等要求。担任管理人中管理人产品的投资经理的，在满足前述要求的基础上，还应当具备对应的从业经验和投资业绩要求等。聘任、解聘投资经理，应当及时办理投资经理的任职登记和离任注销。

金融界2023-11-25

北京市教委：学生患病期间作业一律不做硬性要求

据“首都教育”官微，当前，北京市进入呼吸道传染病高发期，儿童感染人数增多。北京市委教育工委、市教委表示，要最大限度保障学生健康安全，做好师生健康监测，确保师生不带病上班上课。做好线上线下教学有序衔接，对因病缺勤的学生，就近期课堂教学重点，学校、班级及时与家长沟通对接。学校对学生患病期间的作业一律不做硬性要求，不建议患病期间赶、补作业，一切以孩子身体为重；引导学生科学佩戴口罩，坚持勤洗手、常通风，适度锻炼，增强体质和免疫力。考虑呼吸道疾病病程特点，家长要让孩子充分治疗和休息，即使身体好转也不着急返校复课，巩固好身体，利用丰富的线上教学资源居家学习；帮助孩子均衡膳食，规律作息，带动孩子养成良好的卫生和生活习惯。

金融界2023-11-25

打击资本市场"造谣者"！证监会重拳出击

，证监会密切配合，对相关责任人依法采取教育制止、传唤警告、拘留处罚等措施坚决查处。证监会强调，一直以来，证监会坚决反对并严厉打击编造传播资本市场虚假信息以及误导性信息的行为，呼吁各方面真实、客观传播信息，不造谣、不传谣、不信谣，共同维护资本市场信息传播秩序，共同维护有利于资本市场健康发展的生态环境。

金融界2023-11-25

中国大陆英语技能2023年排名直线下降影响因素复杂且多元化

对外贸易和投资。国际语言培训公司英孚教育的标准英语测试结果显示，中国大陆在113个国家和地区中排名第82位，在23个亚洲经济体中排名第14位。去年，中国大陆的排名是第62位，2021年是第49位，2020年是第38位。根据这家瑞士公司周二发布的报告，与此形成鲜明对比的是香港，今年上升两位，排名第29位，成为中国的“英语最佳地区”。广东省改革研究会执行会长彭澎表示，中国大陆在英语水平排名中的下降可能意味着世界第二大经济体的公民对这门语言的关注减少。但他补充说，这一趋势并不意味着对于需要在贸易、投资或旅行中使用英语的人来说，英语将退出使用。彭澎表示：“对于实际工作来说，它仍然非常重要。在与外资企业谈订单、谈合同还是需要它。” 尽管英语仍然是义务教育体系中的一门科目，但学校已经减少了教学时间。中国大陆实施了全面改革，旨在减轻学生的负担，这可能是这一转变的动机，同时公众也就是否应该将如此多的课程重点放在西方语言上展开了激烈的争论。在亚洲其他地区，新加坡连续第二年排名第二，落后排名第一的荷兰16分。日本排名第87位，韩国排名第49位，与2022年的排名相比均明显下降。新兴经济引擎印度尼西亚上升两位至第79位，制造中心越南上升两位至第58位。广泛使用英语作为第二语言的菲律宾从世界排名第22位上升至第20位。泰国和马来西亚略有下降，但马来西亚仍排名第25位，泰国排名第101位。前北京居民、现任蒙大拿大学曼斯菲尔德中心中国事务主任德Dexter Roberts表示，在中美关系紧张之际，对英语的看法可能反映了对美国的看法。中国和美国正在努力解决贸易和技术争端，以及台湾和南海问题上的分歧。 Dexter Roberts表示：“这是一个更大问题的征兆，即与西方的关系不太友好。” 据中国互联网公司百度称，如今大陆约有1000万人能说“流利”的英语。儿童在小学继续学习该语言，成年人自愿学习该语言以出国留学或在外国公司工作。亚洲中心研究所顾问委员会常驻雅加达的成员Nukila Evanty表示，在印度尼西亚，越来越多的年轻人热衷于利用丰富的奖学金出国留学并从事外贸工作。 EF Education First将亚洲过去四年英语水平的“减弱”归因于从2020年到2023年，由于疫情限制了旅行，东亚学生在美国大学的入学人数减少。报告补充道：“英语水平下降可能是更广泛的政治和人口变化的症状。以及质疑西方教育文化霸权的信心不断增强。” 上海美国商会前会长Ker Gibbs表示，在中国大城市，流利的英语仍然很常见。据他回忆，商会成员从未抱怨过英语水平。今年，内地官员试图促进贸易和外国投资，以实现疫情后的经济复苏，但今年前8个月外国直接投资下降了5.1%，这表明仍有很长的路要走。

一禾2023-11-25

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