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8月24日晚间要闻盘点：证监会重磅！中长期资金加快发展权益投资正当其时，财政部将加强涉企收费管理，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派，金砖国家宣布扩员…
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为企业客户提供定制服务。美联储前官员布拉德警告：经济重新加速可能对通胀构成上行压力前圣路易斯联储主席布拉德表示，美国经济的重新加速是目前最大的问题，经济复苏可能对通胀产生上行压力。经济的回暖可能阻止通胀下降，推迟美联储的计划。【重要公司】富途控股第二季度净利润同比增长74.5% 富途控股第二季度营收24.849亿港元同比增长42.3%，净利润11.196亿港元同比增长74.5%，付费客户总数同比增长14.3%至158.6001万，用户总数同比增长10.1%达到2050万。网易第二季度净利润90亿元同比增长67% 网易2023年二季度营收240亿元，市场预期247.75亿元，上年同期232亿元；非公认会计准则下归属于公司股东的持续经营净利润90亿元，去年同期54亿元，同比增长67%。第二季度，网易在线游戏服务净收入188.0亿元人民币，创新及其他业务净收入20.6亿元，研发投入39亿元。财达证券：8月28日起将在投资者原有佣金基础上统一下调0.00146% 财达证券今日发布《关于降低投资者交易佣金的告知函》，自2023年8月28日起，公司将对存量投资者交易佣金统一下调。其中沪深交易所，涉及A股、B股、存托凭证品种的交易佣金（含经手费），将在投资者原有佣金基础上统一下调，下调幅度为0.00146%；沪深A股、存托凭证、沪市B股大宗交易佣金（含经手费）将在投资者原有佣金基础上统一下调，下调幅度为0.001022%；深市B股大宗交易（含经手费）将在投资者原有佣金基础上统一下调，下调幅度为0.00073%；针对所有投资者，北交所普通股、优先股交易经手费将在投资者原有经手费基础上统一下调，下调幅度为0.0125%；北交所可转换公司债券交易经手费将在投资者原有经手费基础上统一下调，下调幅度为0.00625%。美团第二季度营收679.6亿元同比增长33.4% 美团上半年营收1,265.8亿元人民币，同比增长30.2%；上半年净利润80.5亿元，同比扭亏为盈。美团第二季度营收679.6亿元，预估672亿元，同比增长33.4%。调整后息税折旧及摊销前利润76.8亿元，预估66.6亿元。核心本地商业方面，2023年第二季度，分部收入同比增长39.2%至人民币512亿元，经营溢利同比增长34.8%至人民币111亿元，经营利润率为21.8%，较2022年同期的22.5%保持相对持平，即时配送交易笔数同比增长31.6%。中信建投：按照通知对应交易品种同比例下调佣金费率中信建投发布了《关于下调股票交易经手费标准的通知》。通知称，中国证券监督管理委员于2023年8月18日发布了关于“沪深北交易所进一步降低证券交易经手费”的新闻公告，自2023年8月28日起A股、B股证券交易经手费从按成交金额的0.00487%双向收取下调为按成交金额的0.00341%双向收取，北交所由按成交金额的0.025%双边收取下调至按成交金额的0.0125%双边收取。通知表示，根据公告精神，截止2023年8月28日已在公司开立资金账户的存量投资者，将在原A股股票、B股股票、北交所证券交易佣金费率基础上，按照通知对应交易品种同比例下调佣金费率。华住集团二季度收入同比增长63.5%至55亿元上调全年指引华住集团在港交所公告，第二季度收入同比增长63.5%至55亿元；归属于华住集团有限公司净利润为10亿元，去年同期为净亏损3.5亿元。公司提高对2023年全年的指引，预期收入将较2022年全年增长介于48%至52%。国泰君安：投资者交易佣金率在原有基础上统一下调0.00146% 国泰君安今日发布《国泰君安证券关于下调部分品种证券交易费用的告知函》，本次佣金调整范围为司内所有普通和信用资金账户，沪深交易所A股、B股、存托凭证的证券交易佣金率将在原有基础上统一下调0.00146%，北交所证券交易经手费由“按成交金额的0.025%双边收取”下调至“按成交金额的0.0125%双边收取”。本次佣金调整标准自2023年8月28日起正式实施。网易云音乐上半年经调整净利润3.32亿元同比扭亏网易云音乐在港交所公告，上半年收入约39.08亿元，同比减少8.2%；经调整净利润3.32亿元，上年同期净亏损2.17亿元。上半年的在线音乐服务月活跃用户数至2.07亿人，同比增长13.7%。英伟达：CoWoS封装等关键制程已认证其他供应商未来数季产能逐步攀升英伟达首席财务官Colette Kress在电话会议上表示，英伟达在CoWoS封装等的关键制程已开发并认证其他供应商产能，预期未来数季供应可逐步攀升，英伟达持续与供应商合作增加产能。中信证券：8月28日起将在投资者原有佣金基础上统一下调0.00146% 中信证券今日发布了《关于降低投资者交易佣金的告知函》。通知称，自2023年8月28日起，公司将对存量投资者交易佣金（含规费，下同）统一进行下调，其中沪深交易所，涉及A股、B股、存托凭证品种的交易佣金，将在投资者原有佣金基础上统一下调0.00146%；沪深A股、沪市B股大宗交易佣金将在投资者原有佣金基础上统一下调0.001022%，深圳B股大宗交易将在投资者原有佣金基础上统一下调0.00073%；北交所普通股、优先股交易佣金将在投资者原有佣金基础上统一下调0.0125%。中国中免：上半年净利润同比下降1.83% 中国中免公布半年报，上半年实现营业收入约358.58亿元，同比增长29.68%；净利润约38.66亿元，同比下降1.83%；基本每股收益约1.87元。阳光电源：上半年净利润同比增长384% 阳光电源披露半年报，公司上半年实现营业收入286.22亿元，同比增长133.06%；净利润43.54亿元，同比增长383.55%；基本每股收益2.93元。
金融界2023-08-24
邦达亚洲: 美联储加息预期降温黄金刷新8日高位
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的会议还将一同发布最新的季度经济展望。布拉德认为，在今年6月的经济预测中仍有很大一部分源自经济衰退的情境——但至少从今天看来，这种预期已经“泡汤”了。这也意味着美联储可能会在今年秋天的某个时刻继续维持加息，这件事情本身已经写在6月的点阵图中。当然对于市场来说，更大的问题是美国经济是否真的会在今年下半年大幅提速，同时美联储是否感到有必要将政策利率提高到6%以上，部分原因可能是通胀数据出现反转或突然上升。布拉德强调，他并不认为市场为此真正做好准备，但现在这种风险正变得越来越大。邦达亚洲: 美联储加息预期降温黄金刷新8日高位
邦达亚洲2023-08-24
新的棘手问题摆上桌面！“美联储新喉舌”：通往2%通胀目标有三条道路鲍威尔将如何抉择？
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联储主席职务、出任普渡大学商学院院长的布拉德表示，一个关键的考虑因素是“经济是否真的在2023年下半年加速”，这可能会迫使官员们明年将利率提高到6%以上。布拉德说:“他们现在担心的是维持我们所看到的反通胀，使核心通货膨胀指标在12个月的基础上下降到3%的范围，并明显进一步下降。” 包括鲍威尔在内的一些人表示，他们认为利率正在通过减缓招聘、支出和投资来限制经济活动。他们认为过高和过低的风险要平衡得多。这使美联储接近三个紧缩阶段的最后一个阶段。在第一阶段，即2022年，官员们迅速提高了利率——以50个百分点和0.75个百分点的幅度大幅加息。今年年初，他们进入了第二阶段，以更慢的速度推高借贷成本，以找到一个既能抑制需求又不会造成不必要的经济疲软的水平。在第三阶段，重点转向经通胀调整后的“实际”利率。这意味着，即使美联储保持基准利率不变，由于通胀已经下降，其效果就像提高了利率一样。（图源：美联储、费城联储）随着通胀下降，“如果我们不降息，到某个时候实际利率将继续走高，”纽约联储主席威廉姆斯在今年早些时候接受采访时表示。他表示，他预计明年将降息，不是因为经济急剧放缓，而只是为了防止实际利率变得不必要地受限。鲍威尔7月份时表示:“在通胀率达到2%之前，你早就会停止加息，在通胀率达到2%之前，你也会开始降息。”“这将取决于我们对通胀降至2%目标的信心有多大。” 鲍威尔当时表示，如果经济不出现严重放缓，美联储在“一整年之后”才可能考虑降息。#美联储政策转向# 格林斯潘领导下的美联储没有公开宣布通胀目标。国会指责美联储有责任实现“物价稳定”，但格林斯潘从未定义过这个术语，这使得美联储更容易通过降息来支持疲弱的经济，即使通胀高于预期。在格林斯潘的继任者伯南克的领导下，美联储在2012年采用了2%的官方通胀目标。一些官员对将他们允许通货膨胀逐渐下降的潜在方法与格林斯潘的方法进行比较感到愤怒，因为这意味着他们可以接受3%的通货膨胀-并且只希望幸运地达到2%。但他们的预测表明，他们的想法是相似的:他们目前的政策不会立即实现2%的通胀，但很快就会实现，因此不需要引发经济衰退。大多数官员预计明年将降息约1个百分点，尽管他们预计到今年年底核心通胀率将降至2.6%，仍高于目标。大多数人认为，到2025年底，通货膨胀率将达到2%。这些预测可能过于乐观。前美联储经济学家特雷兹重新创建了美联储的主要通胀预测模型。该模型单独评估数据，并消除了官员可能做出的任何判断。他估计，美联储的模型很可能预测2025年核心通胀率为2.7%。美联储官员说，围绕这种策略的讨论还为时过早。“当核心通胀率仍在4%，而不是3%的时候，就得出这样的假设感觉还为时过早，”巴尔金说。今年6月，巴尔金预计，如果经济已经萎缩两个季度，那么在2024年底前后，利率将会下降。他说，很难想象美联储如何在经济增长不放缓的情况下让通胀回到目标水平。他说:“如果我们最终陷入这种假设的局面，我会区分耐心和希望。”换句话说，只有在看到经济活动减弱的迹象后，美联储才可能采取更耐心的方式来降低通胀。其他人则认为，美联储有望在未来两年降低通胀，而不会大幅增加失业率。波士顿联储主席柯林斯近接受采访时表示，近几个月来，经济软着陆的道路“似乎变得更宽了”。她说，美联储目前的政策是有意压低通胀，而浮动一种策略，让通胀率在较长一段时间内达到2%，其“可能会令人困惑，或许会破坏”美联储政策的可信度。
夏洛特2023-08-23
“美联储传声筒”：摆在鲍威尔面前有三条路，怎么选？
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联储主席职务、出任普渡大学商学院院长的布拉德表示，一个关键的考虑因素是“经济是否真的会在2023年下半年加速”，如果是的话，这可能会迫使官员们明年将利率提高到6%以上。布拉德表示，“他们现在担心的是维持反通胀趋势，并将核心通胀年增长率降至3%的范围内，且有进一步下降的明显动能”。包括鲍威尔在内的几位人士表示，他们认为利率现在正在通过减缓招聘、支出和投资来限制经济活动。他们认为加息过多与过少所带来的风险要平衡得多。这使得美联储接近三个紧缩周期的最后阶段。在第一阶段，即2022年，官员们迅速提高利率——单次加息50甚至75个基点。今年年初，他们进入了第二阶段，放慢了借贷成本上升的速度，以找到一个既能抑制需求又不会造成不必要的经济疲软的水平。在第三阶段，焦点转向通胀调整后的利率或“实际”利率。这意味着，即使美联储维持基准利率稳定，由于通胀已经下降，其效果也将如同加息一样。纽约联储主席威廉姆斯(34.83, 0.06, 0.17%)在今年早些时候接受采访时表示，随着通胀下降，“如果我们不降息，在某个时候实际利率将继续上升”。他表示，他预计明年降息不是因为经济急剧放缓，而只是为了防止实际利率造成不必要的限制。鲍威尔在7月份表示，“通胀达到2%之前就会开始降息。这将取决于我们对通胀实际上降至2%目标的信心有多大”。当时他说，如果经济没有严重放缓，美联储在“未来整整一年内”都不太可能考虑降息。格林斯潘领导下的美联储没有公开设定通胀目标。虽然国会要求美联储实现“价格稳定”，但格林斯潘从未定义该术语，这使得即使通胀高于预期，但同时也更容易降息以支持疲弱的经济。在格林斯潘的继任者本·伯南克的领导下，美联储于2012年采用了2%的官方通胀目标。如今，一些官员对将他们允许通胀更逐步下降的潜在方法与格林斯潘的方法进行比较感到愤怒，因为这意味着他们可以接受3%的通胀率，而没有严肃对待2%的目标。但他们的预测表明，现在的美联储正在沿着和格林斯潘类似的思路思考。预测显示当前的政策不会立即实现2%的通胀，但将很快实现，因此不需要引发经济衰退。大多数官员预计美联储明年将降息约1个百分点，尽管核心通胀率到明年年底预计将降至2.6%，仍高于目标。大多数人预计通胀率要到2025年底才能达到2%。然而，这些预测可能过于乐观。前美联储经济学家里卡多·特雷齐（Riccardo Trezzi）重新创建了美联储的主要通胀预测模型（该模型仅评估数据并剔除官员可能做出的任何判断）估计，2025年核心通胀率很可能为2.7%。美联储官员表示，围绕如何完全实现2%通胀目标的讨论还为时过早。巴尔金表示，“当核心通胀率仍为4%，而不是3%时，现在就得出这一特定假设还为时过早”。今年6月，巴尔金预计，如果经济连续萎缩两个季度，那么在2024年底前后，利率将会下降。他说，很难想象美联储如何在经济增长不放缓的情况下让通胀回到目标水平。“如果我们最终陷入这种假设的局面，我会区分耐心和希望”。换句话说，只有在看到经济活动减弱的迹象后，美联储才可能采取更耐心的方式来降低通胀。其他人则认为，美联储有望在未来两年降低通胀，而不会大幅增加失业率。波士顿联储主席柯林斯最近接受采访时表示，近几个月来，经济软着陆的道路“似乎变得更宽了”。她说，美联储目前的政策是有意压低通胀，而提出一项需要较长时间才能达到2%的策略“可能会令人困惑，甚至可能损害央行政策的可信度”。
金融界2023-08-22
特朗普拥有近500万美元以太坊 NFT许可费收入近490万美元
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Block Research 分析师布拉德·凯 (Brad Kay) 表示，在二级销售中收取的特许权使用费中，特朗普的两个系列 NFT 已赚取 260 万美元。他说，获得这些收入的四个数字钱包目前持有价值约 300 万美元的以太坊。尽管特朗普在申请中持有的 280 万美元非常接近与 NFT 系列相关的四个钱包中持有的金额，但 NFT INT LLC 在其数字交易卡网站上声明，它是一个独立的实体。该网站称，“NFT INT LLC 不属于唐纳德·J·特朗普 (Donald J. Trump) 所有、管理或控制。” “NFT INT LLC 在 CIC Digital LLC 的付费许可下使用唐纳德·J·特朗普的名字、肖像和图像。” 根据 CREW 发布的披露信息，特朗普被列为 CIC Digital LLC 的经理、总裁、秘书和财务主管。特朗普 NFT 收藏钱包的持有量。资料来源：The Block Research 来源：金色财经
金色财经2023-08-16
加密矿企成立数字能源委员会加强在华盛顿游说力量
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rk (CLSK) 的首席执行官扎克·布拉德福德 (Zach Bradford) 表示：“数字能源委员会是华盛顿特区唯一一个专门关注采矿业和能源丰富性交叉点的组织。CleanSpark (CLSK) 是一家一直在稳步发展的公司。在加密货币熊市期间扩张。布拉德福德在一份电子邮件声明中表示：“政治是一项团队运动，我们的联盟越广泛、努力越专注越好。” 来源：金色财经
金色财经2023-08-16
使用AI一年半 IBM为HR部门节省12000小时
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比赛节目《危险边缘》的冠军肯·詹宁斯和布拉德·拉特——那时Watson系统的主机还得占据一间屋子那么大的空间。在这场持续三天的人机对战的最后一轮比赛中，詹宁斯半开玩笑地做出了让步：“欢迎我们的计算机霸主！” 而这已经是十多年前的事了。2022年11月，OpenAI发布了新一代人工智能产品ChatGPT，再次让世界重新认识了人工智能的潜力。正如科技分析师本尼迪克特·伊文斯对《财富》指出的那样，现在的IBM已经不再处于人工智能技术研发的最前沿了，但它仍在积极想方设法将AI技术应用到该公司的运营中。而要想做到这一点，就需要精通AI技术的人才。 10年前的IBM Watson系统着实惊艳了不少人。而在此之后的10年间，IBM又开发了好几款AI工具，以帮助企业提高运营效率，最大限度地提高生产率。IBM指出，该公司研发的AI工具主要瞄准的是“人类独有的问题”。IBM的人力资源总监尼克·拉莫雷克斯表示，在公司内部，AI技术已经将许多员工从繁琐的后台行政工作中解放了出来，让他们可以集中精力做一些更需要人性化接触的工作。用AI代替人力早已不是什么新鲜事，但IBM公司发现，AI在人力资源管理领域也有着丰富的应用前景，因此它在这方面进行了大量投资。比如它推出了一款虚拟薪酬福利助手AskHR。有了它之后，员工如果不了解休假政策，就不用跑去专门咨询人事经理，也不必花时间自己在公司网站上找相关政策文件，而是可以直接咨询Watson，它会根据员工的工龄、工作地点和已经使用的休假天数自动做出回应。 IBM还把AI技术应用到了绩效评估上，让AI来自动评估哪些员工符合升职或加薪的条件。拉莫雷克斯表示，AI平台可以自动分析相关数据，包括员工的工作年限、以往的绩效评分、技能结构以及员工是否及时接受了培训等等。然后，它会将建议发送给经理进行交叉检查。经理可以询问AI为什么某位员工不在名单上。AI有可能会回答，这是因为该员工未达到某项资质要求，同时它还会给出下次考取该认证的考试日期。拉莫雷克斯表示，省下这些时间后，人事经理们就可以花更多精力指导员工如何提升自己和促进职业发展。拉莫雷克斯指出：“我们的人力资源部门内部已经有280多种不同的AI自动化系统在运行。它让人力资源部门变得更加人性化了，因为我们把时间花在了更重要的事情上。” 在今年4月为《财富》撰写的一篇专栏文章中，IBM公司首席执行官阿尔万德•克里希纳认为，人工智能可以帮助企业“处理大多数人认为的重复性任务，从而将员工解放出来，让他们去承担高价值的工作。”他指出，IBM的人力资源部门在使用了AI系统后，从事相关手工作业的HR员工已经从700人减少到了不到50人。拉莫雷克斯也表示，以前人事部门的经理和员工之间需要进行大量信息的来回交流，但在过去的18个月中，IBM人力资源部门通过使用AI自动化系统，总共节省了接近12000个小时的工作时间。不无讽刺意味的是，AI虽然加快了HR部门的效率，但最终却有可能让很多HR员工失业。比如今年五月，IBM宣布暂时招聘部分后台职位，而其中很多就是人力资源部门的岗位——因为现在像写招聘信息和监督员工跨部门流动这种任务，AI已经完全可以处理了。据彭博社报道，IBM此次暂停招聘可能将影响大约7800个岗位。拉莫雷克斯表示，冻结此类职位招聘的决定是有意为之的，也是公司的一个战略性决定。 “我们不希望把很多人招进来之后，却发现他们的工作大部分已经被AI技术取代了。所以我们的态度是谨慎的，我们暂停了某些岗位的招聘，这样我们就可以把招聘重点转移到创造收入和打造产品的岗位上。” 人工智能对就业的影响一直是人们高度关注的问题。世界经济论坛上月发布的一份报告指出，人工智能技术或将影响人类40%的总工作时间，尤其是市场对文秘岗位的需求很可能会迅速下降。美国咨询公司Challenger, Gray & Christmas的一份报告显示，美国企业上个月裁员总计逾8万人，较4月份增加20%。其中有近4000人的被裁与人工智能有关（约占5%）。今年1月份，IBM公司也宣布裁员约3900人，不过该公司管理层称，裁员是出售资产的结果，而不是人工智能的影响。但拉莫雷克斯也坦承，她正在认真思考公司下一步有没有可能会因为AI的应用而裁员。“公司需要考虑的是，怎样走在时代前面提供技能和培训。但是如果你已经到了需要离职的地步，那就太晚了。”她建议，各大企业应当对自己的AI战略保持透明，并对员工进行必要培训，以保证员工不被企业的未来发展所抛弃。在拉莫雷克斯看来，冻结某些岗位的招聘显然是明智之举。因为IBM仍在持续开展人工智能领域的实验，同时该公司也在持续收集工作效率方面的数据，并且帮助公司人才提升技能水平，以满足未来AI时代的需要。 “我们真正需要关注的，是那些占总数80%到90%的不会被AI取代的岗位，但这些岗位的人同样有必要重新学习。”她说：“你要如何提供具有前瞻性的技能培训呢？你对18个月后的形势有何看法？工作中的哪些部分有可能会发生变化？员工有培训机会吗？我们必须围绕这些问题做出改变。” 多年来，IBM一直倡导以技能为基础的招聘导向。拉莫雷克斯表示，IBM目前的招聘导向并未改变，而且公司特别加大了对顶尖人工智能人才的招聘力度。与此同时，IBM在美国50%以上的招聘岗位是不需要学士或以上学位的。 “我们发现，有些人工智能和自动化人才并非是通过传统渠道学到这些技能的。他们可能是社区大学的课程中学到的，或者是通过网络训练营学习的。还有些人是从军队中学到了这些技能。” 拉莫雷克斯介绍道，IBM现在会对求职者进行一系列新的评估，包括他们是否有使用人工智能工具和大型语言模型的能力，是否能提出正确的问题，是否能为相关领域设计AI流程，是否能够正确地进行分析，是否能够认识到哪些工作是值得自动化的，等等。如果他们在某些方面有缺陷的话，则他们必须具备持续学习的能力。 “以前的情况是，你拿到了一个学位，成了某方面的专家，那么这个身份可能会伴随你几十年。但是随着新技术的出现，技能的半衰期正在迅速缩短。”拉莫雷克斯说：“不管下一步怎样发展，对于员工来说，不管你进入哪个行业，从事哪项工作，是职场新人还是老人，拥有持续学习的能力才是个人最大的资本，这也是一项决定性的技能。” 她最后补充道:“现在每家公司都是科技公司，我们都受到了人工智能的影响。” 来源：金色财经
金色财经2023-08-05
微软高管布拉德史密斯出售了近1700万美元股票
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新披露的信息显示，微软公司高管布拉德•史密斯本周早些时候抛售了价值近1,700万美元的微软股票。周三公布的一份提交给美国证券交易委员会的文件显示，担任微软副董事长兼总裁的史密斯周二出售了5万股微软股票。他的售价从336.35美元到338.04美元不等，套现金额达到1,690万美元。微软股价在今年前七个月飙升了40%。史密斯仍然大量投资于微软，截至周三提交的文件，他直接持有超过58.8万股微软股票。按近期价格计算，这一头寸约为1.92亿美元。FactSet将史密斯列为微软股票持有量排名前十的内部人士或股东之一。他自1993年以来一直在公司工作，自2015年以来一直担任总裁。在担任总法律顾问之前，他帮助“解决了公司与世界各国政府和科技行业公司之间的反垄断争议”，该公司网站上的他的个人简介显示。微软上周公布了最新一个季度的收益，超出了预期，但也详细列出了与人工智能推动相关的成本。
金融界2023-08-04
雷军：小米连续5年上榜财富世界500强感谢每一位用户的支持与信任
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国船舶集团有限公司中国 273 巴西布拉德斯科银行巴西 274 思科公司美国 275 美国全国保险公司美国 276 好事达美国 277 Cenovus Energy公司加拿大 278 美的集团股份有限公司中国 279 中国机械工业集团有限公司中国 280 达美航空美国 281 利安德巴塞尔工业公司荷兰 282 住友商事日本 283 鞍钢集团有限公司中国 284 美国利宝互助保险集团美国 285 TJX公司美国 286 雷诺法国 287 前进保险公司美国 288 德国艾德卡公司德国 289 金川集团股份有限公司中国 290 东京海上日动火灾保险公司日本 291 美国航空集团美国 292 宁德时代新能源科技股份有限公司中国 293 Energi Danmark集团丹麦 294 多伦多道明银行加拿大 295 软银集团日本 296 韩华集团韩国 297 荷兰国际集团荷兰 298 CHS公司美国 299 赛诺菲法国 300 法国BPCE银行集团法国 301 Raízen公司巴西 302 沃达丰集团英国 303 电装公司日本 304 Performance Food Group公司美国 305 HD现代公司韩国 306 PBF Energy公司美国 307 沃尔沃集团瑞典 308 耐克公司美国 309 法国布伊格集团法国 310 浙江省交通投资集团有限公司中国 311 百思买美国 312 百时美施贵宝公司美国 313 苏商建设集团有限公司中国 314 英格卡集团荷兰 315 采埃孚德国 316 瑞士再保险股份有限公司瑞士 317 EXOR集团荷兰 318 西班牙对外银行西班牙 319 Orange公司法国 320 敬业集团有限公司中国 321 日本三井住友金融集团日本 322 GS加德士韩国 323 中国华电集团有限公司中国 324 法国威立雅环境集团法国 325 巴克莱英国 326 联合航空控股公司美国 327 森科能源公司加拿大 328 赛默飞世尔科技公司美国 329 中国民生银行股份有限公司中国 330 蒂森克虏伯德国 331 阿斯利康英国 332 巴西淡水河谷公司巴西 333 和硕中国 334 高通美国 335 伍尔沃斯集团澳大利亚 336 乔治威斯顿公司加拿大 337 印度塔塔汽车公司印度 338 雅培公司美国 339 KB金融集团韩国 340 法国国营铁路集团法国 341 中国兵器装备集团公司中国 342 安达保险公司瑞士 343 葛兰素史克集团英国 344 可口可乐公司美国 345 广达电脑公司中国 346 费森尤斯集团德国 347 瑞银集团瑞士 348 江苏沙钢集团有限公司中国 349 美洲电信墨西哥 350 日本瑞穗金融集团日本 351 上海建工集团股份有限公司中国 352 甲骨文公司美国 353 Rajesh Exports公司印度 354 德意志银行德国 355 西班牙电话公司西班牙 356 中国中煤能源集团有限公司中国 357 日本KDDI电信公司日本 358 苏黎世保险集团瑞士 359 山西焦煤集团有限责任公司中国 360 小米集团中国 361 纽柯美国 362 德国大陆集团德国 363 新希望控股集团有限公司中国 364 德迅集团瑞士 365 Enbridge公司加拿大 366 美国教师退休基金会美国 367 莱茵集团德国 368 中国电子信息产业集团有限公司中国 369 万通互惠理财公司美国 370 欧莱雅法国 371 LG化学公司韩国 372 现代摩比斯公司韩国 373 紫金矿业集团股份有限公司中国 374 韩国天然气公司韩国 375 日本明治安田生命保险公司日本 376 新加坡奥兰集团新加坡 377 顺丰控股股份有限公司中国 378 台湾中油股份有限公司中国 379 通用动力美国 380 广州市建筑集团有限公司中国 381 中国核工业集团有限公司中国 382 日本钢铁工程控股公司日本 383 意大利联合圣保罗银行意大利 384 MS&AD保险集团控股有限公司日本 385 中国太平保险集团有限责任公司中国 386 第一资本金融公司美国 387 HF Sinclair公司美国 388 菲尼克斯医药公司德国 389 蜀道投资集团有限责任公司中国 390 森宝利公司英国 391 深圳市投资控股有限公司中国 392 Nutrien公司加拿大 393 Dollar General公司美国 394 麦格纳国际加拿大 395 怡和集团中国 396 中国大唐集团有限公司中国 397 哥伦比亚国家石油公司哥伦比亚 398 X5零售集团荷兰 399 加拿大鲍尔集团加拿大 400 中国航天科工集团有限公司中国 401 荷兰GasTerra能源公司荷兰 402 龙湖集团控股有限公司中国 403 法国邮政法国 404 艾睿电子美国 405 西方石油公司美国 406 巴西联邦储蓄银行巴西 407 三菱电机股份有限公司日本 408 西北互助人寿保险公司美国 409 Travelers公司美国 410 首钢集团有限公司中国 411 杭州钢铁集团有限公司中国 412 新疆中泰（集团）有限责任公司中国 413 美国诺斯洛普格拉曼公司美国 414 广州工业投资控股集团有限公司中国 415 加拿大丰业银行加拿大 416 赫伯罗特公司德国 417 联合服务汽车协会美国 418 大和房建日本 419 海尔智家股份有限公司中国 420 仁宝电脑中国 421 施耐德电气法国 422 Finatis公司法国 423 ELO集团法国 424 西班牙能源集团西班牙 425 霍尼韦尔国际公司美国 426 广州医药集团有限公司中国 427 广东省广新控股集团有限公司中国 428 西班牙ACS集团西班牙 429 Vibra Energia公司巴西 430 英美资源集团英国 431 泰康保险集团股份有限公司中国 432 陕西建工控股集团有限公司中国 433 蒙特利尔银行加拿大 434 中国中车集团有限公司中国 435 Coop集团瑞士 436 铜陵有色金属集团控股有限公司中国 437 SK海力士公司韩国 438 上海医药集团股份有限公司中国 439 汉莎集团德国 440 山东高速集团有限公司中国 441 铃木汽车日本 442 三菱化学集团日本 443 3M公司美国 444 Inditex公司西班牙 445 英美烟草集团英国 446 US Foods Holding公司美国 447 损保控股有限公司日本 448 Magnit公司俄罗斯 449 华纳兄弟探索公司美国 450 莱纳公司美国 451 上海德龙钢铁集团有限公司中国 452 意大利邮政集团意大利 453 长江和记实业有限公司中国 454 Fomento Económico Mexicano公司墨西哥 455 D.R. Horton公司美国 456 捷普公司美国 457 三星C&T公司韩国 458 Cheniere Energy公司美国 459 CRH公司爱尔兰 460 林德集团英国 461 DSV公司丹麦 462 博通公司美国 463 纬创集团中国 464 安徽海螺集团有限责任公司中国 465 北京建龙重工集团有限公司中国 466 湖南钢铁集团有限公司中国 467 美团中国 468 潞安化工集团有限公司中国 469 康帕斯集团英国 470 爱信日本 471 Canadian Natural Resources公司加拿大 472 SAP公司德国 473 星巴克公司美国 474 麦德龙德国 475 Molina Healthcare公司美国 476 通威集团有限公司中国 477 Uber Technologies公司美国 478 新华人寿保险股份有限公司中国 479 立讯精密工业股份有限公司中国 480 菲利普－莫里斯国际公司美国 481 CJ集团韩国 482 美敦力公司爱尔兰 483 中国航空油料集团有限公司中国 484 Netflix公司美国 485 Migros集团瑞士 486 NRG Energy公司美国 487 亿滋国际美国 488 法国液化空气集团法国 489 丹纳赫公司美国 490 西门子能源德国 491 赛富时美国 492 派拉蒙环球公司美国 493 成都兴城投资集团有限公司中国 494 普利司通日本 495 广西投资集团有限公司中国 496 三星人寿保险韩国 497 住友生命保险公司日本 498 CarMax公司美国 499 日本三菱重工业股份有限公司日本 500 新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司中国
金融界2023-08-02
2023年《财富》世界500强排行榜揭晓：沃尔玛连续第十年蝉联冠军，沙特阿美升至第二，中国142家公司上榜、国家电网位列第三
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金融界2023-08-02

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