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男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。　　2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。　　核心发现　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　报告正文　　　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。　　　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6％、53％的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。　　　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　　　当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8％的女性时常对容貌感到自卑，28.8％的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3％、32.2％，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8％、21.8％。　　　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8％的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。　　　　　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6％的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8％。　　防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2％和27.5％的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22％、16.2％。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4％、27.2％，与女性大体相当。　　　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3％的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7％。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37％、36.1％的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。　　　　　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。　　　　单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1％的女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8％的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6％。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5％、30.3％。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5％。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。　　　　“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7％，男性的意愿强于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35％。　　　　对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2％，与去年持平。其中，62.2％的女性认为养娃贵，高于男性的56％。其次是34.8％的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9％。也有28.3％的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。　　　　最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9％的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度， 24.7％认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2％的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。　　　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21％的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1％的宝妈逃离“全职”。　　　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　在已婚已育职场人中，49.3％的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1％，也远高于男性的6％。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。　　　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。　　　　　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　数据显示，51.9％的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9％）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8％）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。　　　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。　　　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1％。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5％，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3％）。　　　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　相应的，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3％。　　　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6％的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4％。还有28.9％的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1％。　　　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　　　通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

金融界2023-03-07

云南白药：感谢您对云南白药的信任和建议，公司致力于持续提升企业核心竞争力以推动公司价值的提升

题，生成专属护肤报告，一肌千方，为东亚女性提供适合的定制护肤方案。基于研发和肌肤数据动态收集工作的积累，采之汲已拥有超过13个AI皮肤科医学诊断模型，精准识别皮肤问题。谢谢！投资者：请代问公司分管销售的几位总:1，云南白药的牙膏国内深入渗透到乡镇没有？增长速度是否会放缓？2，洗发水，女性用品等快销品能不能复制成功牙膏的市场份额？再请问公司高层:公司战略落地执行力度是否可以再强硬一点？医药方向公司是否会有更多的投入？谢谢。云南白药董秘：您好！2022年，公司牙膏产品行业龙头地位依旧保持强势和稳固。截至2022上半年末，公司牙膏产品市场份额攀升至24.8%，较2021年末的23.9%增长0.9%，继续高居行业榜首。公司洗发水品牌养元青持续以“头皮健康管理专家”作为品牌定位，顺应脱发人群年轻化加剧的形势，以历经5年悉心研制，荟萃天然药用植物活性成分的控油防脱洗发水+防脱育发液为核心产品，在线上、线下渠道展开全面铺排，打通全域营销链路；2022年双十一期间，养元青也站上天猫国货防脱赛道第一位。公司紧紧围绕“1+4+1”战略来做好企业转型和发展。第一个“1”，是指深耕中医药领域，用现代科学推动公司中医药产品的开发，助推中医药产业的发展。第二个“4”就是公司重点发展的4个领域，具体包括口腔领域、皮肤领域、骨伤领域以及女性关怀领域。公司的定位是不仅要成为这些领域的综合解决方案提供商，更要成为这些赛道的领先者和领航者。在这四个既定的领域里，公司的产品布局以多种形态的药品为主，涵盖相关器械及功能性食品，建立从预防、检测、治疗到康复的全产品矩阵。最后一个“1”是指数字化技术。公司将包括人工智能在内的前沿数字化科技引入到研发与经营的各个环节里，云南白药的产品创新与业务运营能力未来提升到一个全新的高度。谢谢！云南白药2022三季报显示，公司主营收入269.16亿元，同比下降5.1%；归母净利润23.05亿元，同比下降5.94%；扣非净利润27.05亿元，同比下降7.73%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入88.99亿元，同比下降4.1%；单季度归母净利润8.04亿元，同比上升23.97%；单季度扣非净利润10.5亿元，同比上升0.41%；负债率26.64%，投资收益7.2亿元，财务费用-2.12亿元，毛利率28.21%。该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级3家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为66.1。近3个月融资净流出2.2亿，融资余额减少；融券净流出407.35万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，云南白药（000538）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力一般，营收成长性一般。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标3星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）云南白药（000538）主营业务：自制工业品的研发、生产和销售,以及药品批发零售业务以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-03-07

2023年“她经济”洞察报告：女性活跃用户近6亿，消费意愿、消费能力远高于男性

金融界2023-03-07

穆迪表示性别薪酬差距可能让世界经济损失7万亿美元

能消除经济上的性别差距。　　随着更多女性加入劳动力大军，生产率提高，经济将得到提振。报告称，更多女性担任更富有成效的管理和专业职位也将有所帮助。　　报告的负责人道恩•霍兰德和卡特里娜•埃尔在报告中写道:“缩小经合组织国家劳动力参与率和管理层的性别差距，可以使全球经济活动提高约7％，相当于今天的7万亿美元。” 　　报告称，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。这一计算是基于经济合作与发展组织（OECD）成员国中年龄在25岁至64岁的女性到2021年是否与同年龄段的男性收入相等的工资增量。　　穆迪分析公司写道:“仅这一项就将使经合组织的潜在产出提高近10％，全球产出提高6.2％。” 　　“家庭责任” 　　该报告指出，造成男女工资差距的根本原因是“女性承担的家庭责任”以及缺乏类似的网络联系。研究强调，女性“不太可能”要求升职，同时被要求遵守比男性更高的标准。　　穆迪写道:“改变社会规范是一个漫长而复杂的过程，但诸如强制执行灵活的工作条件、提供负担得起的托儿服务、提供带薪陪产假和陪产假等政治措施，有助于推动变革朝着正确的方向发展。” 　　世界银行（World Bank）在最近的一份报告中补充称，性别工资差距一直存在。世界银行表示:“性别偏见和不平等导致女性从事低工资职业，例如工作和工作时间的差异，以及女性承担着不成比例的照顾责任，这些都造成了性别工资差距。” 　　报告称:“男女收入差距的持续存在对一个国家的经济增长产生了负面影响。”报告还表示，全球119个经济体都有改善法律框架以缩小性别工资差距的空间。　　世界银行指出，世界上几乎一半的经济体没有法律规定同工同酬。　　资历过高的女性　　穆迪表示，在经合组织成员国中，拥有硕士学位或同等学历的女性人数超过了男性，但在中高级管理岗位上，这一比例仍明显不足。这导致了他们所说的女性持续的“技能不足”，指的是女性的技能和时间没有得到充分利用。　　穆迪表示，这可能导致“个人和宏观经济层面的经济损失”，因为各经济体在过去10年里在提高女性地位方面取得的进展“有限且分歧很大”。　　研究报告的作者说:“平均而言，女性在教育上的前期投资较高，但往往会从事较低水平、薪酬较低的职位，按她们的教育成就衡量，她们的就业水平低于她们的技能水平。”

金融界2023-03-07

JZL Capital数字周报第9期 03/06/2023 加密友好银行Silvergate遭集体做空,市场下行

keting Monica一起探讨当代女性职场话题。关于我们 JZL Capital 是一家注册于海外，专注区块链生态研究与投资的专业机构。创始人从业经验丰富，曾经担任过多家海外上市公司 CEO 和执行董事，并主导参与过 eToro 的全球投资。团队成员分别来自芝加哥大学、哥伦比亚大学、华盛顿大学、卡耐基梅隆大学、伊利诺伊大学香槟分校和南洋理工大学等顶尖院校，并曾服务于摩根士丹利、巴克莱银行、安永、毕马威、海航集团、美国银行等国际知名企业。【免责声明】市场有风险，投资需谨慎。本文不构成投资建议，用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

穆迪报告：性别薪酬差距使世界经济损失7万亿美元

性别差距。　　报告称，随着越来越多的女性加入劳动力大军，生产力的提高，经济将得到提振。女性更大比例担任更具竞争力的管理和专业角色，对于经济提振也将有所帮助。　　“缩小经合组织国家劳动力参与率的性别差距和管理方面的性别差距可以使全球经济活动提高约7％，或按今天的美元计算约为7万亿美元，”报告中写道，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。

金融界2023-03-06

“若不采取行动日本将消失”！日本首相顾问突发严厉警告

一份报告称，需要进行全面改革，包括减轻女性抚养孩子的负担，让她们在生育后更容易参与劳动力市场。据共同社报道，日本政府已在1月召开为遏制少子化加剧而新设的相关部门会议首次会议。日本首相岸田文雄此前提出“大胆的少子化对策”，将于本月底汇总具体措施的草案。预计充实儿童补贴、强化育儿休假制度将是主要内容。岸田文雄已表示要把对儿童和家庭事务的支出提高一倍，以控制人口下降势头。针对日本人口前景，特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克再次表达对日本人口危机的担忧。他在一条推文中写道：“去年日本死亡人数是出生人数的两倍。人口自由落体。”马斯克警告称，“世界其他地方有效仿的趋势。” 马斯克此前曾多次就人口危机发出警告。去年5月他曾发推称：“除非出现变化导致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。”

tqttier2023-03-06

全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕：建议强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查

台，协助疏导孕产妇情绪，强化对产后抑郁女性的社会支持。　　以下为详情：　　关于强化孕产妇抑郁症防治工作的建议　　摘要：相关研究显示，中国每5个产妇中就有1个抑郁症，63％的女性曾患产后抑郁，20％的女性曾在怀孕期间患上抑郁症，孕产妇抑郁的发生率较高，但诊断率和治疗率较低。现代社会中，女性承担着事业和家庭的双重责任，关系下一代的健康，有必要通过孕产妇心理健康筛查、社会支持、网络平台干预等方式，做到抑郁症的及时发现、干预，将抑郁带来的伤害降至最低。在此，建议进一步强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查；建议加强社区医院产前、产后健康宣教；建议充分利用网络平台，协助疏导孕产妇情绪；建议强化对产后抑郁女性的社会支持，将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围。　　一、孕产妇抑郁已成为严重的社会问题　　孕产妇抑郁是指孕产妇在分娩前后出现的抑郁、烦躁、易怒、情绪低落等症状，一般会在产前、产后持续几个月甚至一年以上，严重影响妇婴的身心健康和婚姻家庭关系。在美国，每9个妇女中就有1人经受抑郁的困扰。我国相关研究显示，每5个产妇中就有1个抑郁症，63％的女性曾患产后抑郁，20％的女性曾在怀孕期间患上抑郁症。孕产妇抑郁的发生率较高，但由于其发病及临床表现比较隐匿，产妇和家属很难及时发现，诊断率和治疗率也较低。据报道，被确诊为抑郁的孕产妇中，仅有不足20％的人曾向医护人员讲述过自己的抑郁情绪。　　孕产妇抑郁症所带来的危害涉及多个方面。有研究表明，患有抑郁症的母亲缺乏热情和精力与新生儿互动，母乳喂养的意愿降低，因此新生儿患病风险概率明显增加，同时也会对婴儿的智力发育造成显著的影响。抑郁还严重影响孕产妇身心健康和社交能力，降低生活质量，破坏夫妻关系，降低家庭功能，影响其母亲的角色功能，对家庭和社会和谐稳定产生不利影响。　　二、关于进一步加强孕产妇抑郁健康管理的建议　　现阶段，我国孕产妇健康管理服务中尚缺少对孕产妇心理健康问题的常规筛查和诊断，致使有心理困扰的孕产妇没有获得及时的专业援助，可能发展成严重抑郁。因此，有必要通过孕产妇心理健康筛查、社会支持、网络平台干预等方式，及时发现和干预抑郁，将其带来的伤害降至最低。　　（一）建议强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查　　2018年8月国家卫健委印发《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，关于孕产妇抑郁，提出“将孕产期抑郁症筛查纳入常规孕检和产后访视流程中”。该文件高度重视孕产期抑郁症的筛查工作，但对筛查的频率、筛查起始时间等未作明确要求。建议相关部门继续细化孕产妇健康管理服务内容，进一步强化孕产妇抑郁症的常规筛查，与产检服务和产后家庭访视服务相结合，建立孕产妇心理健康档案，定期筛查孕产妇的心理健康状况，对有轻中度抑郁情绪或存在抑郁危险的孕产妇实行早干预，定期监测和随访；对有重度抑郁情绪或可疑抑郁者采取措施、及早转诊、及早治疗。　　（二）建议加强社区医院产前、产后健康宣教　　充分发挥社区医院对孕产妇抑郁防治工作的宣教功能，首先通过培训，提升基层妇幼保健人员对孕产妇抑郁的认知，有效识别临床症状，掌握心理健康筛查技术和心理咨询相关技术。在开展孕产期保健服务时，要鼓励开展多种途径的预防措施，如开展产前教育讲座、发放产前健康保健宣传手册、实施社区产前健康指导等，向孕妇和家属系统介绍妊娠期、分娩期、产褥期的基本知识，指导孕妇学会自我护理与自我保护，帮助孕妇克服对妊娠、分娩的恐惧感，减轻不必要的心理负担。在产前健康保健服务中，尤其是以社区为单位的产前保健，建议增设产前不良心理因素的筛查，及时筛查出围产期抑郁高危人群，并由社区卫生保健服务机构提供针对性的咨询建议，尤其是对伴有不良孕产史、妊娠期合并症等的孕妇，建议作为重点服务对象，加强心理疏导。　　（三）建议充分利用网络平台，协助疏导孕产妇情绪　　近年来，随着我国互联网应用的快速发展和普及，QQ群、微信群、医院微信公众平台已成为妇幼保健工作者与孕产妇沟通的重要途径，临床人员通过这些平台对孕产妇进行随访和传递孕产期母婴健康信息，将对预防抑郁起到一定的促进作用。建议相关部门牵头开发普及以智能手机为客户端的孕产妇抑郁网络干预平台，在保护孕产妇隐私的前提下，对有抑郁情绪、产后抑郁发生风险较高的孕产妇给予信息支持、情感支持和在线咨询，指导孕产妇在不同孕产阶段自主学习，并进行定期评估、持续监测、自动反馈给孕产妇和家属，帮助其做好自我情绪的管理。　　（四）建议强化对产后抑郁女性的社会支持　　社会支持度低会大大增加孕产妇抑郁的风险。在妊娠期、产褥期的产妇往往与外界联系较少，其获得社会支持的主要渠道是家庭成员。因此，建议开展社区健康教育时，提倡家属积极学习相关的围产期知识和新生儿护理技巧。另外，来自社会的支持也必不可少。建议政府加大社会支持，比如健全完善社会保障制度，建设更人性化的公共服务设施，将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围等。

金融界2023-03-06

Wikolai维克莱快讯：比特币2025年将达到25万美元

在明年出现突破的理由还包括，比特币还有女性这一巨大的未开发人群。他表示：“我的假设是，由于女性控制了80%的零售支出，而目前只有1/7的比特币钱包是由女性持有的，所以这种情况将有可能被打破。” 他还补充称，与美元相比，零售商在每笔比特币交易中可以节省大约2%的成本，“一旦零售商们意识到这2%可以让他们的利润翻倍，比特币将无处不在”。他认为，比特币为人们提供了一种绕过中间商的途径。他还表示，2024年比特币减半也将推动该加密货币的上涨。资料显示，Tim Draper是风险投资公司Draper Associates的创始人，是硅谷最著名的投资者之一。他成功押注了包括特斯拉(182.45, -12.41, -6.37%)、Skype等在内的科技公司。Tim Draper曾在2014年预测比特币价格将在三年内达到1万美元，而到了2017年比特币已经攀升至近2万美元。但Tim Draper也有一些押注失败了，他投资了血液检测公司Theranos，但该公司被证明只是一个骗局，其创始人Elizabeth Holmes也在近期因四项诈骗罪名被判处超11年的监禁。比特币遭唱衰：或跌至5000美元与Tim Draper不同的是，不少投资者看衰比特币等加密货币。“新兴市场教父”、Mobius Capital Partners联合创始人Mark Mobius上周表示，比特币到2023年可能会跌至10000美元，较当前价格暴跌40%以上。Mobius表示，他看空比特币的理由是美联储持续收紧货币政策。随着利率上升，持有或购买比特币或其他加密货币的吸引力会降低，因为仅持有比特币不会产生利息。他指出，市场上有许多提供5%或更高利率的加密货币存款产品。 Mobius认为，加密货币的繁荣与美联储此前实行的量化宽松直接相关，美元货币供应量在过去几年增加了40%以上。在这种情况下，人们有大量现金用于投机加密货币。然而，随着美联储今年一直在通过大幅加息收紧货币政策，限制了人们参与加密货币市场的能力。渣打银行则更为悲观，并预测明年比特币存在暴跌至5000美元的可能性。若渣打银行的预测成真，这意味着比特币将较当前的水平再跌70%。该行在题为“2023年金融市场的意外”的报告中列举了该行认为可能会出现的、被市场低估的一些行情，而比特币的再度暴跌就是其中之一。渣打银行表示，虽然目前来看比特币的抛售速度已经放缓，但已经造成了对加密市场的伤害;越来越多的加密货币公司和交易所开始发觉自身流动性的不足，继而导致进一步的破产以及投资者对数字资产的信心崩溃。该行全球研究主管Eric Robertsen强调，虽然报告中写道的情况看似有些极端，但它们“在未来一年发生的概率不是零，可能性远远超出市场的预测”。来源：金色财经

金色财经2023-03-05

蔚来汽车曝出性侵丑闻，疑似清华女实习生遭同事强奸反被解雇，网友怒了，攻陷李斌微博，蔚来汽车回应...

为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。　　　　当事人：蔚来道歉毫无诚意，误导舆论　　但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，当事人质疑蔚来道歉毫无诚意，使用春秋笔法，试图堵住广大网友的嘴。　　该网友发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。其质疑蔚来试图将其爆料与近期离职纠纷相关联，引导舆论认为非工作时间员工间私联。　　该网友提出：　　其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，该网友上传了实习证明和离职邮件为证。该网友认为，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。　　其二，该网友质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。该网友认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。该网友还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。　　　　此外，当事人还表示在爆料后，收到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。　　她表示，其诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。　　　　蔚来一直深陷巨亏泥潭正在大举招聘　　就在蔚来爆出性侵丑闻的同时，蔚来正在大举招聘。蔚来招聘公众号显示，3月1日，蔚来开启2023届春季补招和2024届实习计划招募，春季补招主要面向2023届应届毕业生，有产品设计与研发、用户服务、工业化三大招聘方向，实习招聘的岗位主要覆盖产品设计与研发、用户服务、工业化、职能支持四大方面。据介绍，自2022年蔚来NIO YOU实习计划开启，有超过200位实习生获得校招Offer。　　此外，蔚来还一直深陷巨亏的泥潭之中。　　3月1日，蔚来披露的财报数据显示，蔚来2022年全年营收总额为493亿元，同比增长36.3％，创下历史新高。　　但与此同时，蔚来去年的亏损同样创下历史新高。2022年全年净亏损为144亿元，同比增长259.4％。其中仅第四季度的净亏损就达到57.861亿元，同比增长169.9％。　　

金融界2023-03-05

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