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2023年女性置业调查报告：近半数女性2年内有购房计划，八成女性购房倾向新房，近六成女性倾向购买三居室

际，58同城、安居客发布的《2023年女性置业调查报告》显示，在调研人群中约五成有购房意向的女性打算在1-2年内买房，选择房源时更倾向选择新房和有装修的房源。　　女性更爱围绕工作地买房，优先考虑自身职业发展。据58同城、安居客调研显示，计划在1-2年内买房的女性占比最多，为47.8％；26.1％的女性计划在1年内买房，还有近3成的女性选择在3-5年内买房。　　在选择置业城市上，女性购房者多出于自身发展考量，有67.7％的女性基于职业规划及未来发展选择置业城市。其次，生活便利性、教育资源和医疗资源等成为女性衡量置业城市的关键因素。而相对来说，因为爱情而选择置业城市的女性占比仅13.2％。　　58同城、安居客调研显示，与男性购房者相比，更多女性愿意留在工作地买房，选择在工作地及周边城市购房的女性购房者占比88.2％，高于同时期的男性购房者占比。　　58同城、安居客《2023年女性置业调查报告》显示，在五年内有购房计划的女性购房者中，约八成女性购房者倾向于购买新房，选择购买二手房的女性购房者占比仅9.8％。对于房源的装修情况，45.5％的女性购房者希望购买装修房，37.6％的女性打算购买毛坯房。　　58同城、安居客调研发现，女性购房者倾向选择相对安全洁净、基础设施及商业较为完善的社区。在选择居住地时，女性购房者对于小区周边的生活配套是否合心意最为重视，“一公里生活圈”要能满足女性的基本生活需要，选择此项的女性占比65.5％；对于小区内部，整体环境的整洁性、内部活动设施及物业管理水平也是女性购房者关注的重点。　　除了重视选房的外部因素外，在考察房屋的户型时，女性购房者也追求舒适和便捷的居住体验，注重主卧及客厅部分的舒适程度，其中有73.7％更为注重主卧。此外，分别有51.4％和49.4％的女性对厨房的设计和布局，卫生间的通风、干湿分离等细节更为重视，选择这两项的女性购房者占比均高于男性，表明女性在购房时更为追求有品质的生活方式。　　对所有购房者而言，户型都是需要重点考虑的因素之一。58同城、安居客《2023年女性置业调查报告》数据显示，在女性购房者中，倾向购买三居室的占比最高，达58.4％，其次有31.8％的女性选择购买两居室，分别仅有8.8％和1％的女性准备购买四居室和一居室。　　与公婆同住的女性，选择购买三居室的占比则相对更高，达76.5％。58同城、安居客调研发现，与公婆同住的女性购房者，对购买三居室及以上户型的愿望更加强烈，出于照顾孩子、经济压力等原因，这些女性购房者不具备与公婆分开居住的条件，但她们仍希望尽量选择面积较大的户型，获得更大的居住空间。　　房屋总价方面，多数女性倾向购买总价在100万-200万的房源，占比为51.4％，其次有18.9％的女性倾向购买100万元以下的房子，17.3％的女性计划购买200万-300万的房子。　　随着女性意识的崛起，越来越多女性购房者站上主舞台。女性购房或意味着将拥有更适合自己的居住空间，能按照自己的意愿享受生活，或意味着精神和经济的独立，在安全感和归属感上能自给自足。

金融界2023-03-08

A股公司女性高管报告：履职能力接近；女董秘与男董秘平均薪酬相差近10%

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董秘人数不断增长。数据观察发现，女性董秘在年龄上更有优势，女性董秘企业更容易获得机构调研机会。相比男性董秘，女性董秘履职能力与其接近，但平均薪酬彼此却相差近10％。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　　　上市公司董事会秘书是一家上市公司的资本形象窗口和资本信息中枢。相比董事长、总经理等职务的女性占比不足10％，A股女董秘已经成为资本市场一道靓丽的风景线：截至目前，A股市场共有1580位女董秘，比2022年增长约10％，占比达32.1％，与去年基本持平。　　女董秘扎堆电子、医药生物、机械设备行业　　从行业来看，女董秘在电子、医药生物和机械设备行业人数最多，分别为167人、162人和153人，行业占比分别达到39.86％、34.91％和31.74％。相较而言，女董秘人数较少的行业是美容护理、石油石化和煤炭行业，女董秘人数占行业董秘人数较少的是公用事业、有色金属、石油石化行业，这3个行业女董秘占比低于22％。　　图1：A股上市公司女董秘所处行业分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董秘超九成本科以上学历　　从学历来看，女董秘硕士学历和本科学历人数旗鼓相当，分别为732人和721人，这两档学历占据董秘学历比例的92.78％。这一项数据与男董秘硕士、本科学历及对应占比相比，两者数据无较大差别。从行业看，以女董秘最青睐的赛道电子行业为例，该行业中女董秘拥有硕士学历80人，博士学历6人，硕博人数居行业首位，硕博人数占比居行业前列。　　女董秘更有年龄优势　　从年龄来看，女董秘的平均年龄43.35岁，男董秘的平均年龄45.89岁，女董秘有年龄优势。从年龄段分布来看，41岁至50岁女董秘690位，占比44.49％，该年龄段是女董秘的主力军。　　年龄最大的女董秘是百利天恒-U的张苏娅，1955年出生现今67岁。张苏娅曾任公司董事兼常务副总经理、财务总监职位。年龄最小的女董秘是凯格精机的邱靖琳，1996年出生现今26岁。邱靖琳曾任公司董事长助理、证券事务代表职位。　　女董秘平均任职期限4.68年　　从女董秘任职期限来看，女董秘平均任职期限4.68年，而男董秘的平均任职期限4.79年，两者数据无较大差别。　　绝大多数女董秘任职在3年之内，任职1年、2年和3年的女董秘人数分别为239人、244人和221人，任职期限在10年以上的董秘有182人。其中，久其软件、光宇集团和达仁堂3家公司董秘就职时间最长，均超过16年。久其软件的王海霞女士，2001年加入公司，除了董秘职务外，还担任高级副总裁，并兼任子公司董事、监事等职位。　　图2：A股上市公司女董秘任职期限分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董秘履职情况与男董秘旗鼓相当　　从衡量董秘工作的两项指标——上市公司信息披露考核和上市公司信息披露标准无保留意见的情况来看，女董秘的表现与男董秘几乎旗鼓相当。　　从上市公司信息披露考核情况看，男董秘的优秀率为18.57％，女董秘的优秀率为18.55％，几乎与男董秘持平。　　从上市公司信息披露标准无保留意见方面，男董秘的非标率为4.42％，女董秘的非标率4.62％，这方面女董秘表现略有逊色。　　女董秘接待机构访问数量更多　　从2022年一整年董秘接待的机构调研数量来看，女董秘平均接待数量205.59家，男董秘平均接待量是178.48家，从这方面来看女董秘的工作勤奋度要远远高于男董秘。　　女董秘与男董秘薪酬差距较大　　虽然上面的数据表明了女董秘在学历、年龄、履职年限、履职评价和机构接待数量等方面与男董秘差距不大甚至个别数据远优于男董秘，但从薪酬水平来看，女董秘的平均薪酬72.07万元，男董秘的平均薪酬78.19万元，薪酬方面女董秘相比男董秘还有一定差距。　　从行业来看，传媒、综合、交通运输行业的女董秘平均薪酬居行业前列，非银金融、国防军工和基础化工行业靠后。　　女董秘任职期限与薪酬成正比关系。数据显示，女董秘任职期限超过7年，薪酬将有很大提升，任职期限在13年以上，多数上市公司董秘薪酬在100万元以上。而任职期限较短的董秘，薪酬没有太大变化。根据2021年年报数据，生益科技董秘唐芙云是薪酬最高的女董秘，为636.1万元；此外，硕世生物董秘胡园园、天邦食品董秘章湘云薪酬分别为556.8万元和546.6万元，分列第二和第三。　　声明　　由于年报披露具有一定的滞后性，为确保数据及时与准确，本次报告选取以下三个时间节点的数据及信息：　　1,2021上市公司年度报告披露数据及信息。　　2，上市公司高管及市值等数据及信息截止日为2023年2月24日。　　3，最新一期上市公司业绩报告，即2022年三季度报告。

金融界2023-03-08

金融界发布 A股上市公司女性高管报告女掌门人企业多项经营数据更亮眼

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董事长人数不断增长，女掌门人企业在毛利率、股息率、归母净利润增速方面相比男掌门企业，表现更为亮眼。从这些经营数据来看，这意味着上市公司女性董事长企业表现较强的经营能力和成长潜力。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　　　女掌门人扎堆医药生物、计算机、房地产　　研究院统计数据显示，截至2月24日，A股（剔除三板、对标B股企业等）上市公司共计4924家，其中女董事长323位，占比达到6.56％。　　在全部行业中，人数最多的是医药生物行业，共38位，占行业内上市公司总数的8.21％，占比率也居A股各行业前列。38位女董事长的平均年龄53岁，其中有20位拥有硕士学历，10位拥有博士学历，充分显示出医药生物行业的高知特色。　　图1：A股上市公司女董事长所处行业　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女董事长更有年龄优势　　整体而言，323位女董事长的平均年龄约52岁，相较而言，男董事长的平均年龄约54岁。从年龄分布来看，51岁至60岁之间的董事长人数最多，有156人，占比48.30％。在电子、计算机、医药生物行业，多数女董事长任职年龄在50岁之后。　　从学历情况来看，共有162位女董事长拥有硕士学历，占比42.63％，拥有博士学历的女董事长有29位，占比7.63％。相较而言，硕士学历的男董事长有2029位，占比44.10％，博士学历的有533位，占比11.58％。而最年长的女董事长是派林生物的付绍兰，这位女士1942年出生，已有80岁高龄，她长期从事研发及管理工作，荣登福布斯“中国科技女性榜”。最年轻的女董事长是金浦钛业的郭彦君，1992年出生，毕业于美国纽约大学风险管理专业理科硕士，2021年起任金浦钛业董事长一职，当年公司实现归母净利润1.07亿元，同比增长142.89％。　　男女董事长薪酬水平接近　　就薪酬而言，数据显示，女董事长的平均薪酬达到102.47万元；男董事长的平均薪酬达到105.33万元，两者基本持平。钢铁和美容护理行业女董事长平均薪酬居前，分别达到662.8万和375.3元；社会服务、公用事业等行业的女董事长薪酬相对较低。　　女掌门人企业成绩单更漂亮　　将女性担任企业掌门人的情况，关联到这家企业的经营业绩表现，这一角度在近年来得到ESG研究者普遍关注。金融界上市公司研究院通过数据分析发现，从反映一家上市公司经营能力的四个维度——反映盈利质量的毛利率、反映企业社会责任的股息率、反映成长质量的归母净利润增速、以及反映科研精神的研发费用来判断一家企业在行业中的地位，除了最后一项女掌门人得分逊色于男掌门人，其他三项得分均远超男性。　　具体而言，我们按照申万一级行业分类作为标准，实验组是女董事长，对照组是男董事长和行业全部上市公司，分析女掌门人执政下的企业表现情况。从下表可以看出，女董事长领导下的A股企业在毛利率、股息率和净利润增速方面表现更胜一筹。　　表1：A股上市公司女董事长业绩表现对照　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　先看毛利率指标，323家由女性担任董事长的上市公司毛利率在行业中的平均排名为131名，而对应男董事长的平均排名是358名。其中，机械设备、建筑装饰、交通运输等行业女董事长的企业毛利率水平较高。以机械设备行业为例，女董事长的企业毛利率排名平均数值为197.87，对应男董事长则为244.40，说明这一行业整体女掌门人企业毛利率更为靠前。　　具体公司来看，爱美客、地素时尚、华熙生物等公司的董事长为女性，毛利率水平居行业前2名。医美头部企业的爱美客，2022年三季度毛利率为94.61％，毛利率不仅居行业首位，在A股企业中其毛利率也位于前1％分位。　　再看股息率指标，女董事长上市公司的股息率行业平均排名好于对应男董事长。家用电器、通信、机械设备等行业的女董事长上市公司，现金分红能力更佳。以家用电器行业为例，女董事长的企业股息率排名平均数值为13.6，对应男董事长则为46.03，说明这一行业整体女掌门人企业股息率更为靠前。　　具体上市公司而言，恒力石化、格力电器等企业，作为A股多数投资者认可的绩优股，这些企业长年有稳定的现金分红，奉行社会责任。以恒力石化为例，2020至2022年每10股派发现金分别为4元、7.7元和10.1元，派发现金逐年增多。2022年6月底收盘价计算，股息率达到4.54％，居行业首位。　　最后看归母净利润增速指标，以2021年报和2022年三季报两个披露节点数据的平均值来看，女董事长企业的整体排名好过对应男董事长企业，特别是基础化工、公用事业、基础化工等行业。以基础化工行业为例，女董事长的企业归母净利润增速排名平均数值为163.61，对应男董事长则为188.92。　　女性掌门人企业市值表现更好　　从市值方面来看，不少女掌门人的企业市值在行业内领先。例如，立讯精密董事长王来春女士领导公司，市值突破2200亿元（截至2月24日），该公司成为女掌门人掌管的最高市值公司，在电子行业中市值位列第2。　　又如格力电器。董事长董明珠女士，作为公众人物，董明珠毛遂自荐成为公司形象代言人，开电商直播做起新零售，为了公司经营发展不断效力，董明珠现任格力电器董事长兼总裁。历任格力电器业务员、经营部部长、副总经理、副董事长兼总裁等职务。目前公司市值超过2000亿元，在家用电器行业市值位居第3。　　表2：部分女掌门人企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　民营企业更吸引女高管　　此前有相关研究显示，一家公众企业中女性高管的数量和占比将对该公司的董事会运作产生重大影响，因此进一步考虑女性高管在管理层的整体氛围，如果以上市公司董事长为女性、女性董监高人数在5人及以上两个条件来衡量，那么有1468家公司满足上述条件。其中，民营企业共计968家，占比65.94％，而国有企业共计410家占比为27.93％，民企与国企两者比值为2.36。而A股整体范围内民企与国企比例是2.2，因此这一数据充分说明，民营企业更加欢迎女性高管，相应的其给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　此外，将女高管人数与市值进行关联可以发现，这些女性高管数量突出的上市公司往往也是行业内的市值龙头企业。例如锂矿龙头天齐锂业的女性董监高人数达到8人，总市值在1000亿元以上，在行业内排名第3。　　表3：A股女性董监高总数居前企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界发布A股上市公司女性高管报告女性董监高占比连续四年提升

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董监高人数不断增长，占全部董监高职位的比例也在不断提升，这意味着上市公司高层管理者的性别正在向多元化方向发展。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　女性董监高占比提升　　从目前已披露的年报数据来看，2018年底，A股沪深两市的上市公司女性高管达到3481人，截至2021年底，女性高管人数达到4191人，3年来人数增长20.40％。女性高管人数占A股上市公司高管人数的比例也由2018年的4.84％升至2021年的5.69％，占比的增速为17.56％。　　图1：2018年至2021年女性高管人数趋势分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　上市公司的高管职位中，最受关注的是董事长、总经理、财务总监和董事会秘书，这方面的女性比例均有较大提升。截至2023年的2月24日，A股4924家上市公司（剔除三板、对标B股企业等）中，至少有20.22％的企业拥有这四个关键的女性高管职位，其中女董事长323位、女性总裁（总经理）419位，女性财务总监1661位，女性董事会秘书1580位。　　40至50岁之间职场女性成为企业中流砥柱　　金融界上市公司研究院统计发现，A股董监高职位女性最集中于41岁至50岁之间，其次是31-40岁，在50-60岁年龄段也有26.66％的比例。此外，年轻力量不容忽视，21岁至30岁的“90后”“00后”女性董监高人数占比为3.19％。　　图2：A股上市公司女性董监高年龄分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女性董监高的入门学历水涨船高　　报告数据显示，上市公司女性董监高学历主要集中在本科阶段，人数占比47.16％，硕士学历占比29.87％。　　图3：A股上市公司女性董监高学历分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　特别是随着年轻一代的崛起，女性成为董监高的学历门槛也越来越高。1990年之后出生的所有女性董监高之中，本科及以上学历占比总数超90％；其中，本科学历占比达到62.12％，相比47.16％的整体数据高出近15％；硕士学历占比达到28.01％，可以看出本科学历基本成为董监高的入职门槛。　　另外，女性董监高中有878名博士和52名博士后，可谓学术界的顶端。除去董事长、总裁等管理性质岗位外，有6位学霸级女性高管主要从事技术类工种，如总工程师、研发总监等职位，主要集中在医药生物领域。如义翘神州的杨嘉慧，毕业于美国塔夫茨大学分子生物学和遗传学专业，获博士学位。2017年1月至今，历任义翘有限、义翘科技蛋白产品策略负责人、研发总监。在杨嘉慧的带领之下的15名科研人员，2021年入选北京经济技术开发区领军人才、高技能人才和优秀人才。　　表1：6位博士学历技术女高管　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界首席财务官朱颖：女性已经成为中国消费增长的主导力量

首席财务官朱颖在会上指出，当前中国职场女性整体收入较男性的差距不断缩小，女性已经成为中国消费增长的主导力量。一方面女性消费能力不断加强，另一方面女性的消费意识也在不断觉醒。　　朱颖表示，女性消费的驱动力，明显从过去的“悦人”变成“悦己”，这将成为服务业高质量发展的重要驱动力，女性消费也逐渐成为科技产业创新的重要来源。　　根据金融界上市公司研究院一项统计发现，A股上市公司女性董监高的比例增长到5.69％，过去4年增幅达20％。而且报告显示，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速普遍高于男性担任董事长的公司。所以女性也逐渐成为经济管理和决策的重要力量。　　朱颖介绍，二十多年来，金融界深耕以财经资讯和媒体平台为特色的金融信息服务，深度连接着近3亿财经用户、数万家金融机构和4000多家境内外上市公司，每日影响1000万精准财经受众。目前，金融界已经为数千家境内外企业和金融机构提供持续的品牌传播、深度报道、高端论坛等全链条服务，充分发挥金融界的财经媒体影响力，讲好行业故事，传播行业声音。　　在职场中，越来越多的女性展现自己的风采。“从学习能力、执行力、组织能力都是不输给男性的，女性做管理，更是具备了柔和、敏感、活跃等特有的优势，是组织不可或缺的润滑剂和向心力。”朱颖说。　　朱颖还表示，女性无论是在生活还是职场，不管社会给你什么标签，我们尽可能不用这些标签去定义自己，找到最适合自己的状态，走向真实的自我，爱自己，肯定自己，忠于内心，忠于热爱，这个时候会发现整个世界都变得明亮且温柔。

金融界2023-03-08

丽泽金融商务区管委会牛铁华：借着中国发展的机遇，打造具有全球影响力的金融产业发展新区

女节来临之际，金融界邀请各行各业的优秀女性代表在丽泽SOHO共同参与这次分享会。　　在会上，牛铁华分享了丽泽商务区的优势。首先是优越的区位，西起西三环的丽泽桥东到西二环的菜户营桥，是北京市紧邻二环的最后一块成规模集中建设区，正迅速成长为首都西南部发展的新地标。　　另一个突出的优势是交通。在建的丽泽城市航站楼位于丽泽北区，建成之后可以20分钟直达大兴国际机场。丽泽商务区位于北京西站、北京南站和丰台火车站之间，只需十几分钟车程就可以到达车站，前往国内各个地方。商务区规划建设五条地铁线，丽泽商务区站未来将实现五线换乘。　　对于丽泽商务区的产业空间，牛铁华介绍到，目前商务区的南区已经高楼林立，现在在建的还有国家金融信息大厦、中国证券大厦等。除此之外，丽泽商务区在产业聚集方面已有中国人民银行数字货币研究所、银河证券、长城资产、中国农业再保险、路孚特信息服务（中国）有限公司、金融界等一批重点金融企业和机构入驻。“金融产业蓬勃发展，未来北区将实施一体化建设，打造具有全球影响力的国际金融城。”牛铁华说道。　　丽泽商务区的绿化规划方面。牛铁华表示，丽泽商务区规划集中绿地2800亩，建筑面积和绿地面积约为1:1，现有的绿地公园已投入开放800多亩。目前正在启动金中都城遗址公园的规划和建设，未来，大家将不仅在商务区里享受绿色，还能感受到历史文化与生态环境结合之美，也将成为丽泽商务区的一大亮点。　　最后，牛铁华表示，最重要的优势是服务，诚挚的欢迎大家到来，丽泽商务区将为大家提供最优质的服务。在国际妇女节来临之前，先预祝大家节日快乐，也预祝活动能够圆满成功！

金融界2023-03-08

Coinlive国际妇女节特别街访：Web 3与女性就业

特别访谈节目，为了更深入了解加密领域的女性工作环境及状况，Coinlive走上街头，对多位在加密领域的代表性的女性进行采访。你认为在这个领域还可以为女性做些什么?请在下面的评论中告诉我们! https://www.coinlive.com/ 来源：金色财经

金色财经2023-03-08

乐视网出品、张翰主演，这部电视剧7年未播被法拍，最终无人出价，遭流拍

年年报中表示，古装历史大剧《芈月传》、女性宫廷大剧《武媚娘传奇》、传奇大剧《锦衣夜行》和《回到明朝当王爷》是乐视网2015年强档大剧的“扛鼎之作”。结果后来制作完毕取得发行许可证后，至今已搁置超过7年仍未发行播出，出品方之一乐视网也从中国视频网站第一股沦为被执行人。因此网友猜测《锦衣夜行》之所以被拍卖，是因为乐视的缘故，导致这部剧作为乐视的可执行财产被法院用来依法拍卖抵债。

金融界2023-03-08

数说银行“她力量”|女董监高占比16%，两位女董事长执掌千亿总资产，“80后”在崛起，最年轻女副行长37岁

。　　近年来，在银行业中，越来越多的女性董监高在各自的岗位上，发挥出不可或缺的力量。据金融界不完全统计，42家A股上市银行中，董事会成员、监事会成员及高管人员共计1268名，其中女性董监高202位，占比约为16％，平均年龄约为52岁。　　具体来看，六大国有银行中的董事长均由男性担任；监事长仅有中国银行由女性担任；副行长级别有两位女高管，分别是邮储银行副行长姚红和中国银行首席信息官孟茜。　　9家A股上市股份行中，华夏银行董监高女性成员人数最多，共有8位，占比24％；其次，中信银行女性董监高人数有5位，占比16％。据统计，A股上市股份行中，共有三位女性副行长。分别是光大银行副行长齐晔，民生银行的副行长李彬和陈琼，两位均为博士学历。　　相对来说，区域性上市银行女性董监高的占比更高一些，江阴银行女性董监高占比达到38％，位列42家A股上市银行之首。　　硕士学历最为普遍，博士女董监高占比18％　　从学历上来看，200余位女性董监高，硕士学历最为普遍，占比达56％。其次，拥有本科学历的有61位，占比30％；博士学历也不乏少数，共有36位，在高管中占比18％；中专和高中学历各有一位；大专学历有3位。　　值得一提的是，36名博士中，华夏银行就有五位博士，均是该行董事会成员，具体包括朱敏、赵红、丁益、祝小芳和张宏。　　大专学历的三位，分别是来自江阴银行的董事会成员范新凤、瑞丰银行的监事会成员张晓鸿、张家港行的监事会成员蒋正平。高中学历和中专学历各有一位，分别是来自江阴银行的龚秀芬和苏农银行的监事会成员吴菊英。　　整体来看，A股上市银行的董监高多是“高知”群体，集才华与能力于一身。她们正以强大知识储备以及优秀的管理能力，引导着行业向好发展，成为了银行业不可或缺的力量。　　70后占比46％，最年轻女副行长37岁　　从出生年份来看，“70后”最多，在200余位董监高中占比46％；其次为“60后”，占比为37％；“80后”占比10％。　　据统计，“80后”女董监高共有20位，“85后”有4位，分别是来自贵阳银行的田露、兰州银行的赵敏、苏农银行的陆颖栋和张家港行的陶怡。其中，田露是贵阳银行董事会成员，生于1988年，今年35岁，硕士学历；赵敏是兰州银行董事会成员，生于1986年，今年37岁，硕士学历。陆颖栋是苏农银行董事会秘书，生于1985年，今年38岁，硕士学历。　　而张家港行的陶怡生于1985年12月，37岁，是上市银行中最年轻的女性副行长，她曾任常熟农商行小额贷款中心总经理助理、无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港行小微金融事业部、普惠金融事业部总经理，现任张家港行副行长一职。　　另外，上市银行中还有一位年轻的女性副行长章宁宁也是“80后”，生于1984年，在宁波银行担任副行长。　　随着高管团队日益年轻化，“70后”高管已经成为中坚力量，“80后”正在崛起。目前有46％的银行女董监高为“70后”， 10％的女董监高为“80后”。年轻有为的她们正在为银行释放“她能量”。　　42家A股上市银行仅两名女董事长，执掌千亿资产　　从职务分布来看，女性高管在银行大多担任董事、监事和副行长的职务，担任董事长、行长职务的相对较少。　　具体来看，女性银行董事长共有两位，分别是来自重庆银行的林军和厦门银行的姚志萍。截至2022年3季度末，重庆银行总资产为6703.18亿元，厦门银行总资产为3637.02亿元。　　2017年，林军接手重庆银行董事长的重任；2020年，助力重庆银行成功登陆沪市主板，成为西部地区首家“A+H”城商行。公开资料显示，林军拥有近三十年的金融从业经验，曾任职于工商银行重庆市分行、人民银行重庆营业管理部、重庆市金融办等。　　厦门银行董事长姚志萍于2022年11月获准任职资格，曾长期供职于金融监管系统，先后担任中国人民银行厦门市中心支行办公室科员、综合条法科副科长、科长等。　　42家A股上市银行中的女性监事长有4位，分别是中国银行的张克秋、北京银行的曾颖、郑州银行的赵丽娟和张家港行的顾晓菲。　　担任行长职位的只有1人，为江阴银行宋萍。宋萍是江阴银行的首位女性行长。之前曾在2016年任江苏宜兴农商行董事、行长，1977年出生的她，被称为江苏省最年轻的女行长。　　财务总监5人，具体有北京银行梁岩，苏州银行陈洁，无锡银行尤赟，江阴银行常惠娟，张家港行黄艳。其中常惠娟生于1984年，硕士学历，最为年轻。　　担任董事会秘书共有10人，其中，共有两位“80后”，一位是来自苏农银行的陆颖栋，生于1985年，硕士学历；一位是来自张家港行的戚飞燕，生于1983年。　　女性董监高集中于江苏省，江阴银行占比最高　　从42家A股上市银行女性董监高人数的占比来看，江阴银行、长沙银行、渝农银行位居前三列，占比分别为38％、32％、30％。　　具体来看，女性董监高超过5人的有14家银行，其中，江阴银行女性董监高人数最多，为10人；江苏银行女性董监高最少，仅有1人。　　值得一提的是，银行女性董监高集中分布在江苏省的9家上市银行中，除紫金银行和江苏银行女性高管人数较少外，江阴银行、张家港行、苏州银行、南京银行、无锡银行、常熟银行这6家银行的女性董监高人数均在5人以上，苏农银行有5位女董监高。　　从银行类别来看，9家上市股份制银行的女性董监高占比最低，为11.6％。六大国有银行次之，女性董监高的占比为11.9％。统计发现，相较于股份制银行和国有大型银行，中小银行女性董监高的占比更高一些，为18.6％。　　通过以上数据统计可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，也在不断追求自我价值实现。相信未来银行业会有越来越多的女性力量，为行业的健康高质量发展赋能助力。” 　　注：本文数据统计于同花顺iFind；数据范围仅限于42家A股上市银行。

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数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告

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