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投资者应在美国以外寻找投资机会！桥水新晋女投资主管：中国资产能让投资极大多元化

Tambour是桥水基金有史以来第一位女性联席首席投资官。 (图片来源：桥水基金官网) 去年12月，桥水合伙人、桥水中国总经理孙悦表示，中国二级市场股票很有吸引力，她对中国资产整体持 " 温和看多 " 观点。孙悦当时指出，当前，无论是政策走向，经济走势，经济流向，都在改善。长期而言，驱动经济的几大因素，比如说经济周期与长期债务周期，中国均好于其他国家。此外，桥水在去年12月的致投资者信中强烈看好中国债市，其在中国的管理资产规模翻了一番，达到200多亿元人民币(约合30亿美元)。

天马行空2023-03-09

58同城、安居客透视女性置业观：67.7％女性因职业发展选择安居城市

　　在女性力量崛起和经济独立的今天，女性不仅成为职场的中坚力量，在购房市场也占据“半边天”。当买房进入“她”时代，女性置业有何新特征？ 58同城、安居客发布《2023年女性置业调查报告》，对在五年内有置业规划的女性进行了调研。　　报告显示，在调研人群中约五成有购房意向的女性打算在1-2年内买房，选择房源时更倾向选择新房和有装修的房源。相对男性购房者，更多女性愿意选择在工作地及周边城市购房，同时更注重厨卫的设计和布局。此外，三居室更受女性购房者欢迎，与公婆同住女性希望获得更大居住空间。　　女性更爱围绕工作地买房，优先考虑自身职业发展　　随着自主能力的提升和观念的转变，买房已成为不少女性的人生规划，多数女性在置业时也有自己的倾向性。据58同城、安居客调研显示，计划在1-2年内买房的女性占比最多，为47.8％；26.1％的女性计划在1年内买房，还有近3成的女性选择在3-5年内买房。　　在选择置业城市上，女性购房者多出于自身发展考量，有67.7％的女性基于职业规划及未来发展选择置业城市。其次，生活便利性、教育资源和医疗资源等成为女性衡量置业城市的关键因素。而相对来说，因为爱情而选择置业城市的女性占比仅13.2％。　　58同城、安居客调研显示，与男性购房者相比，更多女性愿意留在工作地买房，选择在工作地及周边城市购房的女性购房者占比88.2％，高于同时期的男性购房者占比。　　近6成青睐三居室，与公婆同住女性更需要空间　　对所有购房者而言，户型都是需要重点考虑的因素之一。58同城、安居客《2023年女性置业调查报告》数据显示，在女性购房者中，倾向购买三居室的占比最高，达58.4％，其次有31.8％的女性选择购买两居室，分别仅有8.8％和1％的女性准备购买四居室和一居室。　　与公婆同住的女性，选择购买三居室的占比则相对更高，达76.5％。58同城、安居客调研发现，与公婆同住的女性购房者，对购买三居室及以上户型的愿望更加强烈，出于照顾孩子、经济压力等原因，这些女性购房者不具备与公婆分开居住的条件，但她们仍希望尽量选择面积较大的户型，获得更大的居住空间。　　房屋总价方面，多数女性倾向购买总价在100万-200万的房源，占比为51.4％，其次有18.9％的女性倾向购买100万元以下的房子，17.3％的女性计划购买200万-300万的房子。　　随着女性意识的崛起，越来越多女性购房者站上主舞台。女性购房或意味着将拥有更适合自己的居住空间，能按照自己的意愿享受生活，或意味着精神和经济的独立，在安全感和归属感上能自给自足。

金融界2023-03-09

中美婚姻殿堂空荡！少子化下的全球金融危机：房市泡沫、就业人数暴跌、国家结构老龄化

日渐凋零，结婚率低的背景下，也越来越多女性不想要孩子。少子化正在酝酿一场全球金融危机，房市泡沫化的警告响起，就业人数暴跌与国家结构老龄化，这对中美经济具有重大影响。中国结婚率10年内首降超过50%、出生率急跌至6.77%创新低 10年内中国首次结婚率下降50%以上，连带造成年轻劳动人口大减。据彭博社指出，过去3年中国的劳动人口减少4100多万，既反映新冠大流行对经济造成的损失，也反映年轻劳动年龄人口的减少。根据中国国家统计局的数据，2022年中国约有7.335亿人就业，比2019年的7.747亿大减4120万。根据世界银行的数据，中国3年减少的就业人数几乎等于德国全部劳工人口，2021年德国就业人数约为4400万。官方数据显示，中国2022年人口减少85万，为1961年大跃进饥荒后首见，凸显新生儿出生率崩跌，造成老龄化和少子化的人口结构，对经济、政治和战略形成深远影响。《华盛顿邮报》评论分析，去年中国出生率急剧下降至6.77%创新低，实际上是一个无声的警报。它表明年轻人对未来深表不满，出生率崩溃。数据显示，自2016年以来，中国的出生率逐年大幅下降。 2022年，中国新生儿出生人数仅为6年前1790万的一半左右，剩下960万，早在3年大流行之前出生率就开始崩跌了，因为中国结婚人数也呈现自由落体的坠落。麦格理证券中国经济学家胡伟强表示，随着农民工重返工作岗位，今年中国就业人数有望增加，但是由于社会人口老龄化，中国就业人数仍将长期处于结构性下降趋势。即使当局预期寿命延长，但是40多年来，中国劳工的退休年龄保持不变，男性为60岁，女性白领为55岁，中国在1960年代经历婴儿潮，这意味着未来10年内，一大批工人将脱离16岁至59岁年龄段。值得关注的是，上个月，中信证券一份研究报告预测女性退休年龄将从2025年开始上调。根据中国统计局的数据，过去10年，中国劳工的城市化程度也显著提高，经济学家认为这一趋势对经济增长有利。去年约有63%的劳工在城市地区就业，高于10年前的50%。中国劳工的生产力也在提高，统计局表示，劳动生产力即平均每个工人的GDP，在2022年增长4.2%。不过比起2010年代每年约6%的增长率，生产力增速有所放缓。美国报告：52%女性未婚创纪录、出生率十多年降幅高达20% 根据对美国联邦数据的分析，单身女性即推迟结婚或完全放弃结婚，是一股不断增长的经济力量，在就业市场、房屋所有权和大学学位的增长中占更大份额。根据 Wells Fargo发布的报告，2021年美国创纪录的52%女性未婚。至少从1900年开始，人口普查局就一直在追踪美国人的婚姻状况，当时只有7%的受访女性是单身。在过去十年中推动单身女性家庭迅速增加的因素包括，从未结过婚的女性人数增加20%。 (来源:《华盛顿邮报》) 但是，尽管几十年来围绕婚姻和工作不断变化的规范使女性能够开辟自己的道路，但顽固的工资差距继续阻碍着许多女性，尤其是单身母亲，无法享受与单身男性和已婚夫妇相同的经济收益。富国银行经济学家发现，去年未婚女性的收入仅为未婚男性的92%，财富减少29%。富国银行高级经济学家、该报告的主要作者莎拉·豪斯(Sarah House)说：“单身女性的急剧增长正在整个经济中产生涟漪，并在劳动力市场、财富和支出上留下印记。不过，坏消息是男女之间的工资差距在过去15年里一直存在。单身女性正在填补非常紧张的劳动力市场的空缺，但她们的收入仍然低于单身男性。” 数据科学家斯蒂芬·肖(Stephen J. Shaw)在播客中进行生殖讨论：“如果您只看一眼生育率，您的直觉反应可能是恐惧和担忧。美国官方公布2020年出生数据揭示了一个严峻的事实，即十多年来出生率持续下降，降幅高达20%。” “不错，大家还会持续听到这样的消息，即美国的生育率走低，这意味着如果不增加移民，我们的人口将无法自我更新。” “十多年来，美国出生率持续下降，下降幅度高达20%。” 随着西方国家平衡两种性别之间的竞争环境，将重要立法签署为法律，并改变社会规范，现在做母亲是一种选择。英国《卫报》的霍莉·威廉姆斯断言，这一选择并不值得担忧，而是值得庆祝。增加做出决定的自由对于每个人的自主权来说当然是一个好结果，但也存在滚雪球效应的风险。如果更多的女性看到其他女士过着没有孩子的生活，吹嘘她们的幸福和满足，她们可能会受到鼓舞，想要推迟或完全发誓不再做母亲。英国《每日邮报》最近证实了这种情绪转变，并解释说千禧一代和Zoomer一代更重视职业、旅行和放松，而不是考虑为人父母。少子化下的全球金融危机中国提高生育率的努力面临三大挑战，首先是独生子女政策重塑了中国经济，大幅增加抚养孩子的成本。中国家庭可支配收入仅相当于其国内生产总值的44%，而美国为72%，英国为65%。2020年，中国房地产市场的价值是该国GDP的4倍，而美国房地产市场的价值是GDP的1.6倍。据The Japan Times评论，中国现在面临两难境地，如果房地产泡沫不破裂，年轻夫妇将无力抚养两个孩子。但如果泡沫真的破裂，中国经济将放缓，全球金融危机将爆发。同样，为了提高生育率而将家庭可支配收入提高到GDP的60%-70%可能会削弱破坏政策方针的经济基础。考虑到这些艰难的权衡，中国的政策制定者可能更倾向于复制日本的政策来降低育儿成本，例如降低学费和为年轻夫妇提供便利的儿童保育、生育补贴和住房补贴。但事实证明，日本的做法代价高昂且无效：该国的生育率暂时得到提升，从2005年的1.26升至2015年的1.45，然后在2022年回落至1.23。此外，由于“未富先老”，中国缺乏效仿日本的财力。报道继续补充：“即使中国成功将其生育率提高到1.1并阻止其下降，到2050年其人口也可能下降到10.8亿，到2100年下降到4.4亿。中国占世界人口的比例从1820年的37%下降到22%，到2050年将降至11%，到2100年将降至4%。” “这种人口下降的影响将因快速老龄化而加剧，这将减缓中国的增长并可能增加政府债务。中国65岁及以上人口的比例将从2020年的14%上升到2050年的35%。虽然到2020年每名65岁及以上的老年人有5名20-64岁的工人供养，但这一比例将继续下降到2035年的2.4名工人，以及2050年的1.6。” “到那时，中国的养老金危机将发展成为一场人道主义灾难。女性平均比男性长寿6-7岁，而且通常比她们的配偶年轻几岁，她们最终将为这种痛苦的人口变化付出代价。”

圈内人2023-03-09

美地方法院暗示NFT或可被视为证券Zhu Su创办的OPNX或已完成2500万美元融资

键合作伙伴关系。（TheBlock）女性内容品牌 Rebel Girls 完成 800 万美元融资，Penguin Random House 领投 3 月 7 日，女性内容品牌 Rebel Girls 完成 800 万美元融资，出版巨头 Penguin Random House 领投，Asma Ishaq、Jenny Zhu、Jocelyn Mangan 等参投，Rebel Girls 宣布将利用这笔新资金建立新合作伙伴关系并探索元宇宙平台。（kidscreen）可编程隐私网络 Aleo 上线 Aleo 测试代币水龙头 Odaily星球日报讯可编程隐私网络 Aleo 宣布，Aleo 测试代币水龙头已上线。用户可通过使用 aleo.tools 生成一个帐户，并按固定格式发推来请求测试代币。全球政策泰国将为发行投资型代币的公司提供税收减免来源：金色财经

金色财经2023-03-08

金融界智“会”｜商界女高管为何不凡？勇敢做自己，致敬有选择！

周婷发布了《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》，并与探路者创始人王静和银信科技董事、副总经理、董事会秘书林静颖一起聚焦管理层性别多元化的话题，展现女性高管的多面自我，共话不凡人生。　　年复一年，今天已经迎来第113个“国际妇女节”。每当三八节来临，“她经济”和“女性”就成为节日的关键词，随之而来有关女性高管的话题也越发引起人们的关注，为什么女性担任上市公司董监高的比例越来越高？为什么女性担任董事长或女性高管比例高的企业经营表现更好？女性担任董监高的职场难度是提高了还是降低了？　　上市公司女性高管任职达九成以上女掌门人企业成绩单更漂亮　　活动伊始，周婷围绕《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》从三大方面分享了上述问题。据了解，该报告主要以A股上市公司作为研究对象，针对上市公司董事、监事、高管等职务中的女性任职情况进行研究。　　周婷指出：“目前，有九成以上的上市公司有女性高管任职，真正清一色为男性高管的企业在上市公司中占比不足8％”。　　从年龄维度看，A股董监高职位女性集中于41岁至50岁之间，已经成为了企业的中流砥柱。值得关注的是，“90后”与“00后”的崛起也不容忽视，21岁至30岁的女性董监高人数占比为3.19％，其中最年轻的董监高是一位“00后”，年仅22岁的吴靓怡担任狮头股份的董事职位，于2021年就职，年轻高管崛起的势头会越来越高。　　在学历方面，周婷提到，女性董监高入门学历水涨船高。随着年轻一代的崛起，本科基本成为董监高的入职门槛。　　另外，周婷聚焦女董事长带领的企业财务表现和治理表现也进行了量化分析研究。她表示：“A股上市公司女性董事长人数不断增长，女掌门人企业在毛利率、股息率、归母净利润增速方面相比男掌门企业，表现更为亮眼。” 　　此外，报告显示，民营企业更加欢迎女性高管，相应的给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　在针对女董秘的研究结论中发现，女董秘占全部人数32％，她们已经成为资本市场一道靓丽的风景线，电子、医药生物、机械设备行业女董秘扎堆较多。相比男董秘，女董秘履职能力与其接近甚至有所超越，但平均薪酬却与男董秘相差近10％。　　未来女性董监高比例将持续提升间接提升经营效益　　在三八节日的特别对话中里，王静和林静颖也一同分享了在工作和生活中的一些有意义的时刻。　　首先，针对女性董监高在未来是否会持续增高方面，王静以探路者公司高管的男女比例举例，“起先六个高管中只有我一位女士，后来就逐步提升到2－3位，因为女性在管理中也有一些优势，甚至在很多方面是超过男性的，所以我觉得女性的位置会越来越高，因此女性高管在未来还会继续增高。” 　　林静颖也表示：“上市公司女性董监高比例的提升有多方面原因，一方面在于女性自身独立自主意识的增强；另一方面是来自于社会各方面对女性的包容度以及女性的评价标准更加多元化，过去在父母那一代对女性是否成功的评价相对单一，随着社会的发展，女性职业的发展和内心秩序的丰盈等都是影响评价的因素，多元化的评价标准也会让女性在各行各业有更多的成长和发展的空间。” 　　林静颖也分享了银信科技的现状：“作为一家IT服务企业，传统思维理解可能是一家男性主导的企业，但事实上公司董监高女性比例超过一半，公司总裁和销售冠军也都说女性，这也是从一个小的侧面印证了女性董监高比例的提升是一个趋势。” 　　而针对“女性高管越多企业的效益会越好”的问题，林静颖表示：“这与选取的维度和曝光的数据有关。作为一个女性能够做到企业的领军人物或高管的角色，都是相对比较卓越的，带领的企业优秀也是理所应当，但也有很多企业的男性领导者也做出了良好的企业业绩，应该更关注女性高管在企业发展过程中能起到更积极的作用。以我自身观察来看，女性高管所在的企业对变革持有更加包容和开放的态度，同时也更会去权衡开拓进取和风险控制之间的平衡。” 　　王静也补充到或许与女性感性认知、考虑问题持久、善良的特质有关，能够以退为进，以柔克刚。　　感性是特质更是优势　　针对女性在职场更多的处理“费力不讨好”的工作，林静颖称：“每个人心里都有一杆秤，会有经常处理棘手、费力的事情当下会稍微觉得费力不讨好，但从长远来看，经常处理这些事情是对工作能力的认可，这种认可在未来整个职业道路上是很有利的。” 　　而对于女性感性大于理性的“偏见”，王静也表示“首先没有说女性就不用理性做事情，她前提有一个规则、逻辑去思考问题，但当做一个很难的决定时，也许就是需要那一点点感性去感知对方的人和事。比如艺术家、心理学家，他们都需要用感性去判断事务，也是基于一个基本的逻辑分析之后的感性，而不是有感性就没有理性了。”王静表示：“我是一个基于感性的理性者，同时也是一个实践者。” 　　而从女性的晋升难易度来看，王静称这主要还是分行业，具有创造力的、艺术、心理等行业女性具备优势，这也取决于女性对于各领域的兴趣点和擅长度，当这些具备的时候，做事也会更加游刃有余，闪光点也会散发出来。　　结合自身经历，王静分享到自己是如何把爱好当事业的。“探路者起家是来自于内心的驱动力，有一顶帐篷就觉得可以去户外旅行，有了这个想法之后就开始一点点做起来，而有了这个事业后，自己的爱好、极限运动中的潜能也得到了挖掘，这个过程中肯定有困难，但是是快乐的，因为这是爱好，这就是我想做的事。” 　　面对职场天花板时，王静分享到：“以自身来看，这就是想干和不想干的事，如果想干，这个事情就会做好，如果现在的状态不处于想干或不再感兴趣，这个时候就应该往自己想做的地方去。” 　　合理分配家庭与工作 “她风采”静水深流　　当谈到如何平衡家庭与工作时，王静表示：“这个针对每个家庭因人而异，取决于自己基于现状而言，自己在家庭和工作中哪个更重要，自己就会分配更多时间。”她强调：“作为管理企业的人，外界不应只看到工作的眼光，其实不是的，都是人，会根据家庭工作爱好而定。” 　　林静颖也分享到：“我本身是一个8岁孩子的妈妈，这个问题也是深有感触，女性身上天然的，与生俱来的背负着更多的养育、培育子女的责任，这本身是件有幸福感的事情，但确实在职业发展上精力有限，但现在更多的社会进步也体现在越来越多的男性也参与到家务劳动或共同教育子女的过程中来，包括不少的退休老人也能帮助子女分担一些家庭重任，让我们女性能够有更多的时间和精力用于在职场中发展自己。” 　　此外，针对从董秘的职业看，女性价值如何实现的问题，林静颖作为7年资深董秘也分到：“董秘需要具备多方面复合能力，无论男性还是女性在刚接触董秘工作时都要经受各方面的挑战，对自身也是很大的提升的契机。” 　　最后，王静、林静颖和周婷分别分享了一句话送给所有女性。　　王静称“我们都要去找到我们的幸福，有温暖有温度的生活状态是需要每个人去努力的。” 　　林静颖以上野千鹤子的一句话作为分享：“善意必然会带来善意的回报”。　　周婷则以“静水深流”作为分享，“所谓静水深流即所有的力量、所有的能源都积蓄在‘静’中，把自己的心下来，沉下来，慢慢去做厚积薄发的蓄力，必然会带来未来更加精彩的绚烂。” 　　本次直播是金融界上市公司研究院年度策划智“会”系列的第一场活动，通过“商界·女也不凡”的对话，不仅看到了职场女性力量的崛起，还彰显了女性独立坚韧的品质，在商业世界、西装革履的坚硬中，展示着“她风采”，同时也是行业企业创新、获得增长不可或缺的动力。　　金融界上市公司研究院是以媒体+智库为特点的新型研究机构，秉持“与好行业、好公司共同成长”的使命，通过聚焦地产家居、生物医药、科技、新能源等垂直领域的行业最新动态，快速组织行业特色沙龙和高峰论坛等一系列活动，为产、学、研、资各方搭建价值连接平台。

金融界2023-03-08

豆丁文档广告擅用倪萍等女性形象被罚 9万豆丁文档广告用多名女性宣传药包被罚

天眼查App显示，近日，豆丁文档关联公司豆丁世纪（北京）网络技术有限公司因违反广告法，被北京市海淀区市场监督管理局罚款9万元。　　处罚详情显示，该单位在运营的“豆丁文档”微信公众号发布了“瑶浴”药包广告，宣传该产品对“类风湿性关节炎”有改善作用，以袁泉、倪萍、伊能静、林心如、沈梦辰、郑女士、瑶族妇女的案例验证该产品的功效，并以袁泉、倪萍使用该产品前后的面部形象作对比，该单位对上述人员使用效果真实性无法提供证明材料。.klinehk{margin:0 auto 20px;}

金融界2023-03-08

2023年职场女性平均月薪8689元，65.6％的女性愿意提高职场竞争力

念、家庭责任等维度解读了《2023中国女性职场现状调查报告》。　　报告显示，2023年，职场女性平均月薪8689元，低于男性的9942元，相差约12％。　　王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　从职场人的自评情况来看，41.3％的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。　　而45.6％的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53％。　　可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。　　职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6％的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8％，低于去年的41.1％。　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。

金融界2023-03-08

好欢螺曾被检出女职工权益问题好欢螺曾因排污问题被责令改正

　据报道，今日，好欢螺官方公众号一则“女性，是什么味道？”妇女节文案引发网友热议，该文案现已删除。好欢螺回应称，文章的本意是指女性是不被定义的，目前内部已在审查，带来不便还请谅解。　　天眼查App显示，好欢螺关联公司为柳州市得华食品有限公司，该公司成立于2015年5月，法定代表人为张晓献，注册资本5000万人民币，经营范围含食品生产；食品销售；食品互联网销售等，由张晓献和张晶晶共同持股。　　风险信息显示，2022年4月，该公司因超许可排放污染物，被柳州市生态环境局责令改正。此外，抽查检查信息显示，2021年开展的两次“鱼峰区女职工产假等权益专项执法检查”中，该公司“用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律”事项被标示为“发现问题待后续处理”。　　

金融界2023-03-08

Web3 中的“硬核”女性：她们创建了哪些项目？

有 13% 的 Web3 创始团队包括女性。而在创始人数据中，女性仅为 7%。这份报告还发现，男性创立的 Web3 初创公司筹集的资金几乎是女性创立的公司的 4 倍，这一差距比其他初创公司更大。简单总结就是，相对其他行业，本来 Web3 创业的女性就很少了，而这个行业似乎对女性的歧视更为严重，从而提高了女性进入 Web3 行业的门槛。她们成为了这个行业更为低调的存在。事实上，在 Web3 领域并不缺少耀眼的女性创业者和充满力量的女性领袖。ChainCatcher 联合数据平台 RootData 通过【由女性创立的 Web3 项目】合辑标记了众多女性项目创业者，希望能通过这个合辑让“她们”被更多人看到。本合辑的记录并不完善，如果这个合辑中还没收录你认识的在 Web3 领域闪闪发光的女性，欢迎推荐给我们，联系方式在文末。宋晓冬，Oasis Network 创始人兼 CEO 推特：@dawnsongtweets 宋晓冬教授本科毕业于清华大学物理系，随后在美国康奈尔大学继续学习物理。但之后她转学到了卡内基梅隆大学开始学习计算机科学，此后又在加州大学伯克利分校完成博士学位，专注于计算机安全。毕业之后，宋晓冬历任卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校计算机系教授，在计算机领域获奖无数，有“计算机安全教母”之称。2019年，宋晓冬创办了 Oasis Labs，开始着手通过结合专用计算机芯片和区块链技术，构建可扩展和提供隐私保护的系统。Oasis Network于 2020 年 11 月 19 日正式上线，是全球首个具有隐私保护功能和可拓展性的去中心化高性能区块链网络。宋晓冬教授也一直专注于区块链技术的教育，著名的公开课 DeFi MOOC 就是由宋晓冬发起的。此外，宋晓冬和加州大学伯克利分校还发起了 ZKP MOOC 及 ZKP/web3 黑客马拉，来为更多年轻的创业者提供学术、资金支持。 Elizabeth Stark ，Lightning Labs 联合创始人兼 CEO 推特：@starkness Elizabeth Stark 拥有布朗大学国际关系专业的文学学士学位，并在哈佛大学法学院获得了法学博士学位。在进入加密世界之前，她更像一个学者，曾担任耶鲁信息社会计划的研究员，耶鲁大学计算机科学的讲师，纽约大学的兼职副教授，以及斯坦福StartX 的驻场企业家。 2014年，Elizabeth Stark 正式进入加密世界，创办了StartBitcoin.org；2015年成为加密货币政策研究机构 Coin Center 的研究员，倡导实施针对加密货币和其他去中心化技术的良好政府政策；2016 年共同创立了Lightning Labs。 Lightning Labs 开发了为闪电网络提供动力的软件。其开源、安全和可扩展的系统使用户能够比以往更有效地发送和接收资金。此外它还提供一系列可验证的、非托管的基于闪电网络的金融服务。 Elizabeth Stark 在创业后也并没有切断与学术的联系，还在兼任耶鲁大学信息社会项目的访问学者，并在耶鲁大学任教。作为 Thiel Fellowship 的导师，她还致力于为 23 岁以下打算辍学从事其他项目的学生提供支持。何一，币安联合创始人兼 CMO、Binance Labs 负责人推特：@heyibinance 从全球交易所格局来看，币安无疑占据了核心地位。而作为联合创始人兼 CMO 的何一，在币安发展过程中发挥了不可或缺的作用。币安起初并不知名，但何一借助多项市场营销活动成功帮助它获得早期所必须的市场热度和用户量。2017 年底上线五个月之际，币安交易量排到全球 Top3，用户数量超 200 万。此后币安更是一骑绝尘。而在币安奠定坚实的交易所头部地位之后，何一开始负责 Binance Labs，借助币安资源寻找、帮助、孵化更多的早期优质加密项目及创始人。作为业内资管规模最大的风投机构之一，Binance Labs 不仅投中一大批在关键垂直领域中的早期项目，也为 Web3 加速进入主流做出了重要贡献。 Jinglan Wang，Optimism 联合创始人兼 CEO 推特：@jinglejamOP Jinglan Wang 最初对加密世界感兴趣是因为麻省理工学院比特币俱乐部，而为了更好地了解比特币，她果断选择转入计算机专业。从 2015 年开始，Jinglan Wang 醉心于以太坊的可扩展性研究。2019 年她参与创立非盈利研究组织 Plasma Group，这就是 Optimism 的前身。 Optimism 是一个利用 optimistic rollup 技术的以太坊 L2 解决方案，它大大降低了成本和交易时间，同时保留了以太坊的安全优势。2022 年 3 月，Optimism 估值达到 16.5 亿美元成功挤入加密独角兽行列。同年 6 月它正式推出治理代币 OP 并启动大规模空投，整个 crypto 为之沸腾。 Elena Nadolinski，Iron Fish 创始人兼 CEO 推特：@leanthebean Elena Nadolinski 毕业于美国弗吉尼亚理工大学，十几岁时就被美国白宫认定为计算机科学界的新星，曾在微软实习，并被热门的初创公司 Tilt 聘为工程师，然后在 Airbnb 从事软件开发工作。在 2017 年的 Ethereum-Google 之后，Nadolinski 开始对加密世界产生强烈的兴趣，大量阅读白皮书并与创始人、协议开发人员和工程师交流。她开始参加黑客马拉松和聚会，提出问题、提供解决方案、结交朋友。之后，Nadolinski 选择全职创业，并创立了Iron Fish。 Iron Fish 是第 1 层区块链，旨在成为所有 Web3 的通用隐私层。Iron Fish 使用零知识证明 (zk-SNARK) 和行业最高的加密标准，使用户能够进行完全私密的交易，成为所有区块链的真正 SSL 层。 Gloria Zhao，比特币核心维护者推特：@glozow （Gloria Zhao 虽然不算严格意义上的创业者，但作为比特币项目的代表之一，其经历同样“硬核”） Gloria Zhao 出生于美国加利福尼亚州，2020 年毕业于加州大学伯克利分校计算机科学专业。她还是英国支持比特币发展的非政府组织 Brink 的研究员。2020 年，Gloria Zhao 被 Brink 授予首个奖学金。自那之后，她一直积极致力于 Bitcoin Core，主要负责内存池和验证代码方面。去年 7 月， Gloria Zhao 成为第六位拥有 Bitcoin Core 提交权限的开发人员。而自 2009 年比特币问世以来，仅有 17 人获得过代码修改权限，Gloria Zhao 也是第一位拥有这一权限的女性。另据《华尔街日报》近期的一篇报道，Gloria Zhao 是最有希望成为比特币首席维护员的继任者。 Natalia Ameline、Elena Sinelnikova，Metis、CryptoChicks 联合创始人推特：@Natalia_Ameline @ElenaCryptoChic 左边为Elena Sinelnikova，右边为Natalia Ameline Natalia Ameline、Elena Sinelnikova 是以太坊扩容方案 Layer-2 Optimistic rollup 网络 Metis的两位联合创始人，同时也都是非营利性国际女性区块链教育中心 CryptoChicks 创始人。 Elena Sinelnikova 拥有计算机科学硕士学位，专长是区块链、网络安全和全栈编程。同时是软件开发团队负责人，区块链教育家，MaxGapPlus、Jupiter Vision 等项目的区块链顾问。 Natalia Ameline 是一位有着多行业经验的高级财务主管，拥有计算机科学和工商管理硕士学位以及 CPA/CMA 会计资格，擅长战略财务规划、决策支持、运营管理和变革管理。Natalia Ameline 早年在联合利华担任财务分析师，后加入全球知名航运公司 Pitney Bowes 并任职 18 年，从财务经理一直升任到财务高级主管、全球商业分析高级总监。除了 Metis、 CryptoChicks 联合创始人的身份外，Natalia Ameline 有一个备受关注的身份——以太坊创始人 Vitalik 的母亲。 Kathleen Breitman，Tezos 联合创始人推特：@_kathleenBreit Kathleen Breitman 毕业于康奈尔大学，2014 年与丈夫 Arthur Breitman一起发布了 Tezos 白皮书，并于 2016 年 10 月正式启动 Tezos 。此前，Kathleen Breitman 在由近百家金融公司组成的区块链联盟 R3 担任高级战略助理，还曾在埃森哲、Bridgewater 协会、《华尔街日报》任职。 Sandy Peng，Scroll 联合创始人推特：@SandyPeng1 Sandy Peng 毕业于剑桥大学，硕士毕业于伦敦政治经济学院，曾在香港证监会从事研究方面的工作，17 年开始开始从事 Web3 项目投资方面的工作，之前也做过游戏、产品类的项目。目前在 Scroll 团队负责非技术领域的工作。 2021年初，Sand 与 Ye Zhang、Haichen Shen 共同创立了以太坊扩容项目 Scroll。近期，Scroll 以 18 亿美元估值完成 5000 万美元融资，Polychain Capital、Bain Capital Crypto 等参投。 Kathryn Haun，Haun Ventures 的创始人兼 CEO 推特：@katie_haun Kathryn Haun 毕业于斯坦福大学，曾在美国司法部工作十年之久。2014年创建了美国政府首批加密货币工作组之一。2017年，Kathryn 离开政府加入 Coinbase 董事会，她在那里还遇见了 Chris Dixon，之后便离开 Coinbase 加入 a16z，成为加密部门的普通合伙人，共同推出并扩大了世界上最早和最大的专用加密风险基金。在和众多有着企业家精神的优秀的创业者和建设者共事之后，Kathryn Haun 在 2022 年创办了自己的加密投资公司 Haun Ventures，旨在帮助创始人构建下一代互联网。目前已经筹集了 15 亿美元的资金来支持 web3.0 的发展。据 RootData 数据，Haun Ventures 自创立以来已出手投资 12 笔，投资组合包括 OpenSea、Aptos 等明星项目。 Morgan Beller，NFX 合伙人、Diem 联合创始人推特：@beller Morgan Beller 毕业于康奈尔大学，获得统计和信息科学学士学位。Morgan 是 Libra 的联合创始人，也是 Facebook 用于 Libra 支付系统的数字钱包 Novi 的战略主管。她最初于 2017 年加入 Facebook，并负责 Facebook 在区块链、加密货币和去中心化技术上的战略。此前，她在 Medium 负责企业发展，领导了对 Embedly 的收购，并在制定 Medium 的订阅战略方面发挥了关键作用。Beller 还曾做过 a16z 合伙人，在 eBay 担任买家体验的产品经理等。 Morgan 于 2020 年加入专注于初创公司的风投机构 NFX，担任合伙人和加密投资基金主管。据 RootData 数据，NFX 投资组合数量为 24 个，投资过的项目中不乏 Celestia、Sui 等明星项目。 Cheryl Liu，Deeper Network 联合创始人 Cheryl Liu 是一名优秀的连续创业者，毕业于美国怀俄明大学，她还拥有数学结构学博士学位。在进入区块链领域之前，她曾在教育领域工作，并创立了线下学校，有着丰富的创业经验。直至后来接触了区块链，于2017年创立了链全科技咨询有限公司，才开始在区块链领域大展手脚。 Cheryl Liu 同时也是 Deeper Network 的市场合伙人和联合创始人。Deeper 作为 Web3 基础设施，为用户提供企业级防火墙、隐私保护和去广告等功能。 Marina Guryeva，Neon Labs 创始人兼 CEO 推特：@mariaveirug Marina Guryeva 自 2015 年以来积极参与区块链领域，曾为投资区块链的初创公司 CyberFund 的董事；后于 2019 年加入基于区块链的社交网络 Commun，担任总监领导由自治社区运营的基于区块链的社交网络。 2021 年，Marina 创立了 Neon Labs，致力于将 Solana 的可扩展性和低交易成本带入以太坊生态系统。在进入区块链行业前，Marina Guryeva 拥有丰富的市场公关和战略规划经验。 Leah Wald ，Valkyrie 联合创始人& CEO 推特：@LeahWald Leah Wald 是一位经济学家，擅长资产管理。她毕业于以色利海法大学，还曾在北京大学留学学习国际经济与汉语，后陆续攻读了美国乔治敦大学、Pitzer 学院的国际政治与经济硕士和 IE 商学院管理学硕士。从 IE 商学院毕业后，Leah Wald 先后从事了非政府组织、世界银行和资产管理工作。2020 年8月，Leah Wald 创办了专注数字资产经济的资产管理公司 Valkyrie，并于 2021 年 10 月成为在加拿大证券交易所上市的加密投资公司 Cypherpunk Holdings 的董事会成员。此外，Leah Wald 还是《福布斯》的特约撰稿人，曾与人合著过《超波理论：金融市场的流氓浪潮》。 Linda Xie，Scalar Capital 的联合创始人兼管理合伙人推特：@ljxie Linda Xie 是 Scalar Capital 的联合创始人兼管理合伙人。此前，她是 Coinbase 的早期员工和产品经理，负责构建内部工具，包括合规、欺诈和财务系统。在加入 Coinbase 之前，她是 AIG 的投资组合风险分析师，她也是 0x 的顾问。Linda 拥有加州大学圣地亚哥分校的经济学学士学位。 Linda Xie 与 Jordan Clifford 在 2017 年创办了专注于加密资产的对冲基金公司 Scalar Capital。据 RootData 消息，Scalar Capital 投资了 YGG、Aztec、dYdX、Aleo 等一系列明星项目。 Galia Benartzi ，Bancor 联合创始人推特：@galiabenartzi Galia Benartzi 是一位连续技术创业者。她拥有达特茅斯学院的比较文学学士学位、SAIS 约翰霍普金斯大学的国际经济学硕士学位。 2005 年从大学毕业后，Galia Benartzi 便参与创办智能手机社交游戏公司 Mytopia；2010 年，又创办 Particle Code 用于移动应用的跨平台开发技术，后被 Appcelerator 收购；2013 年，她从硅谷搬到特拉维夫，作为 Founders Fund 的风险合作伙伴，支持和投资以色列当地技术发展。2017 年 3 月参与创办去中心化的链上自动做市商 (AMM) 网络 Bancor 协议。Galia Benartzi 也是 Powder Mountain 创始成员，对分布式技术、女性赋权、自然健康与植物充满热情。 Rebecca Liao，Saga 联合创始人兼 CEO 推特：@beccaliao Rebecca Liao 曾于斯坦福大学学习经济学，并就读于哈佛法学院，是一个从业多年的律师。曾担任 B2B 行业独角兽 Globality 业务发展总监和亚洲区负责人，曾在美国克林顿外交政策团队任职并专注于技术政策方面。她还曾联合创立 Skuchain（年交易量超过 50 亿美元，被世界贸易组织评为贸易和供应链金融领域三大区块链公司之一）并担任顾问和前 COO。 Rebecca 目前还是 Sommelier Protocol的顾问，她正在为该项目设计 DAO。她还是斯坦福大学法律、科学和技术项目的研究员，制作并主持 global-public-policy 播客。 Rebecca 于 2022 年初创立 Saga，该协议重新构想了开发人员和最终用户与区块链的交互，着眼于可扩展性、主权和易于设置的特性，帮助将启动专用区块链变得像部署智能合约一样简单。 Grace Wang、Helena Gagern，Salsa 联合创始人从左到右分别为Helena Gagern、Grace Wang Salsa 是一个 Web3 消息传递平台，可使用链上数据个性化电子邮件和应用内消息。用户可以个性化他们的公告体验，社区管理员可以使用钱包到钱包消息传递协议发送安全消息。公司背后的两位联合创始人 Grace Wang、Helena Gagern 均为女性。Grace Wang 曾就读于宾夕法尼亚大学，后在 Palantir、Primer AI 从事软件开发和管理工作；Helena Gagern 毕业于伦敦大学学院，连续创业者，也有丰富的软件开发和产品设计等经验。 Imge Su Cetin，Defy 创始人& CEO Imge Su Cetin 是数据科学家，致力于使用在线搜索数据和社交媒体数据为位于柏林的 IOM 全球移民数据分析中心预测全球移民模式。她曾就读于加州大学圣地亚哥分校研究生院，专攻应用数据科学和统计分析，精通统计和分析工具和软件。 Imge Su Cetin 曾于 2019 年加入 Deep Decarbonization Initiative (D2I) （深度脱碳计划）担任研究员，该计划由加州大学圣地亚哥分校的雅各布斯工程学院和全球政策与战略学院合作创立；2020 年加入国际移民组织 IOM - UN Migration 担任数据科学家；2021年4月正式创办投资趋势数据平台 Defy 。 Séraphie de Tracy，Cohort 联合创始人 & CEO Séraphie de Tracy 拥有巴黎 HEC 商学院管理学硕士学位和 CEMS 双学位。她在企业 SaaS 服务方面拥有丰富的经验，曾担任金融科技公司 Stratumn 的首席运营官、增长运营副总裁和销售总监等职务，还曾在全球最大保险公司之一的 AXA Global P&C 担任高级战略经理，全球顶级战略管理咨询的罗兰贝格担任顾问。 2022 年 5月 Séraphie de Tracy 创办基于 NFT 的数字参与平台 Cohort 并担任首席执行官。Cohort是一个总部位于法国的Web3 SaaS解决方案，使用NFT（非可替代令牌）来帮助品牌创造创新体验和产品，而无需任何技术或大量时间承诺。通过Salesforce和Shopify等集成，Cohort通过“无代码、无加密、无钱包”解决方案消除采用障碍，使所有品牌和客户都可以访问web3。来源：金色财经

金色财经2023-03-08

盘点MaiaActive关联公司 MaiaActive公司7人参保

　　今日，女性运动服品牌MAIA ACTIVE公众号发布的三八妇女节文案引发网友热议，网传图片显示，该文案内容包括“这个38，闭嘴巴”“没事搞对立真是没纪律”等，目前，该公众号已将此文章删除。　　天眼查App显示，MAIA ACTIVE关联公司为玛伊娅服饰（上海）有限公司，其成立于2016年4月，法定代表人为欧逸柔，注册资本约1847.21万人民币，经营范围包括服装服饰批发；服装服饰零售；鞋帽批发；户外用品销售等。股东信息显示，该公司由玛娅（香港）有限公司、莉娅全球香港有限公司、嘉兴健腾沛盛股权投资基金合伙企业（有限合伙）等共同持股。2021年年报显示，该公司参保人数为7人。　　该公司对外投资一家公司，为上海加殷亦梦服饰有限公司，目前为存续状态。此外，该公司在北京、深圳、西安等地拥有20余家分支机构，目前均为存续状态。

金融界2023-03-08

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