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谁在“买”基金投顾？有钱、有经验、也还挺年轻！又是女性客户选择占比更高

为，基金投顾客户主要呈现以下几个特征：女性客户选择基金投顾占比更高；小白客户（开户1-2年）以及经验丰富的客户（开户5年以上）选择基金投顾的占比更高；25-40岁之间、60岁以上客户选择基金投顾的占比更高；70％以上的基金投顾客户同时持有基金单品。　　国联证券此前提到，近三年基金投顾用户单只策略的平均持有时长明显高于单品；在面对市场涨跌时，投顾用户的表现也显得更加淡定。根据投资者追加购买行为数据显示，基金投顾用户“追涨”和“追跌”的行为都不明显。在用户投资体验上，即使是面对2022年较为波动的市场环境，基金投顾持有人的投资体验相对来说会更好些；从盈利占比来看，近1年基金投顾盈利用户占比略高于基金。　　据中欧财富&蚂蚁理财智库发布的《试点三周年基金投顾业务发展白皮书（2022）》中，有以下三点值得关注：　　首先，基金投顾用户和基金单品用户普遍呈现年轻化特征，主要集中在25至34岁，该部分群体占比均在40％以上。不过，单品用户中，25至29岁占比居首位，也就是说买单只基金的用户更年轻，更愿意“相信自己”，通过自己的分析来确定购买的基金。　　其次，在基金投顾用户中，30-34岁客户占比第一，是一群有一定资金和经验的人。　　第三，对比单品和投顾持有人，投顾持有人中，中高风险偏好用户占比更高。其中，蚂蚁基金平台上的单品用户，主要集中在低风险偏好用户群体（C1-C2）中，占比达67.4％，而投顾持有人则相对比较平均，中高风险偏好用户（C3-C5）占比为49.7％。　　在当下的财富管理市场格局上，“三分投，七分顾”已经成为基金投顾的核心价值和主要竞争力。中金研报解读中又提到，《规定》强调顾问端服务，意在缓解试点期间“投顾产品化”问题。具体来看：1）强调投顾机构的适当性管理和服务匹配能力，投顾机构应注重宣传满足客户财富管理目标以及改善客户投资体验的能力，而非单纯靠业绩吸引客户，在了解客户投资目标和期限、风险偏好等情况之前不得展示基金组合策略，为客户匹配组合策略之前不得展示组合的历史业绩。2）强调投资规划方案，鼓励投顾机构根据客户资金性质匹配不同的组合策略，利用多组合为客户进行综合财富管理。3）强调持续注意义务。　　延伸阅读：　　最新解读来了！基金理财买方时代到来，新规更强调投顾业务“服务”本质　　中欧基金董事长窦玉明表示，《规定》也为基金投顾未来的投资范围和服务领域打开更大的想象空间。例如《规定》中提到的服务居民养老金融需求、鼓励将资金规划及大类资产配置等纳入服务范围等，都是监管在积极引导机构探索更多服务场景，为客户提供更加完整的综合财富管理服务。　　易方达基金副总裁陈彤认为，过去三年多，投顾业务试点得到监管的有力支持、稳步推进，有效填补了买方代理的市场空缺，在提高买方资金专业性、提升直接融资、服务居民理财需求等方面卓有成效。未来投顾业务试点转常规，相信在监管的指引下，买方投顾业务将为切实提升投资者获得感、推动公募行业的高质量发展贡献力量。　　嘉实财富总经理陶荣辉认为，本次《征求意见稿》特别强化了对“顾问”角色的定位和“顾问”服务的规范指引，对管理型投顾、适当性管理、组合策略等细项提出明确要求，提出为客户提供综合财富管理服务，应当从客户的实际需求出发，为客户整体资产提供规划、资产配置等服务，从而更好满足广大居民日益增长的基金理财需求。

金融界2023-06-11

2022年我国结婚人数683.3万对，创1986年有数据统计以来新低！为什么年轻人都不想结婚了？

起结婚，年轻人更想搞钱　　在恋爱中的女性，超过三分之一的女性不会结婚生子，其中52.85％的女性要融合两个家庭观念，习惯很难，其次是担心婚后琐事繁多，容易失去自我，以及见证了周围人的失败，相比结婚大多数女性想要的是自我成长。　　对于男性来说，结婚需要的是彩礼和房价，是非常大的成本压力。为什么越来越多的男人不想结婚的原因，其中有个点赞率最高的评论，就是没钱，没准备好，没担当。在接内卷的时代，每个人都活得很累，就不想给自己找个祖宗！　　三、为了结婚而结婚就是最大的不负责任　　很多人恐惧婚姻，大多数来自于原生家庭创伤的影响，一个人从小到大总是看到父母的争吵、背叛、冷暴力，长大了就可能对婚姻产生失望，害怕自己在婚姻中会重蹈覆辙。

金融界2023-06-11

大变局！683.3万对，我国去年结婚人数创37年来新低，近9年结婚人数几乎腰斩，发生了啥？

送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　长城证券宏观今年5月一份研报指出，在我国省际面板数据实证研究中表明，教育水平、房价、负债程度、老年抚养比的上升以及结婚率的下降共同导致我国生育率的下降，而生育政策的宽松会引起生育率的短暂上升。从我国生育率逐年下降的趋势来看，前者的边际影响超过了生育政策的边际影响。　　根据2017年全国生育状况抽样调查结果显示，妇女不愿再次生育的前三位原因分别是“经济负担重”、“年龄过大”以及“没人带孩子”。　　其中，经济原因占据首位，与世界面板以及国内省级面板数据结论吻合；年龄因素则从民政局社会服务发展统计公报公布的结婚登记人口中可见一斑，到2021年，我国20-24岁结婚人口比例从2005年的47.0%下降至15.5%，体现出“晚婚”趋势。　　婚姻跨省通办试点　　对此，有关部门也在抓紧行动，5月25日，民政部召开新闻发布会表示，按照国务院授权，自2023年6月1日起，北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆、四川、陕西、宁夏等21个省（区、市）实施内地居民结婚登记和离婚登记“跨省通办”试点。　　试点地区婚姻登记机关统一受理婚姻登记“跨省通办”事项，扩大试点后的21个省份将覆盖我国总人口的78.5%。

金融界2023-06-11

中铁三局董事长与一女性牵手逛街被拍？公司回应：无中生有，已报案！

　　网络传言称中铁三局董事长郝刚与一女性在成都太古里“牵手”被街拍。中铁三局集团有限公司11日在官网发布声明称，2023年6月10日，在多个网络平台上，个别网民无中生有，借热点事件对该公司党委书记、董事长、法定代表人郝刚“恶意中伤、造谣诽谤”。声明称网传有关图文内容纯属虚假信息，该公司已在太原、成都两地公安机关报案，并对侵权内容进行证据保全，对于侵害公司合法权益的行为，保留使用一切法律手段追究其责任的权利。　　以下是全文内容：　　中铁三局：网传有关我公司党委书记郝刚图文内容纯属虚假信息　　严正声明　　2023年6月10日，在多个网络平台上，个别网民无中生有，借热点事件对我公司党委书记、董事长、法定代表人郝刚进行恶意中伤、造谣诽谤，不仅对个人的人格权益造成危害，也对企业的名誉和生产经营工作造成损害，产生了十分恶劣的社会影响。在此，我公司严正声明：　　网传有关图文内容纯属虚假信息。我公司强烈谴责借网络热点事件蓄意炒作、恶意中伤他人的行为。为维护企业的良好声誉，我公司已在太原、成都两地公安机关报案，并对侵权内容进行证据保全，对于侵害我公司合法权益的行为，保留使用一切法律手段追究其责任的权利。　　在此我们也呼吁：互联网不是法外之地，任何单位和个人发表言论都要以事实为依据、以法律为准绳、以道德为底线。感谢广大网友关心。希望广大网友一起努力，坚守法律和道德底线，共同维护和谐清朗的网络环境。　　中铁三局集团有限公司　　2023年6月10日

金融界2023-06-11

中铁三局声明：网传公司董事长郝刚有关图文内容纯属虚假信息

　　网络传言称中铁三局董事长郝刚与一女性在成都太古里“牵手”被街拍。中铁三局集团有限公司11日在官网发布声明称，2023年6月10日，在多个网络平台上，个别网民无中生有，借热点事件对该公司党委书记、董事长、法定代表人郝刚“恶意中伤、造谣诽谤”。声明称网传有关图文内容纯属虚假信息，该公司已在太原、成都两地公安机关报案，并对侵权内容进行证据保全，对于侵害公司合法权益的行为，保留使用一切法律手段追究其责任的权利。

金融界2023-06-11

马斯克嘲讽苹果AR头显：花3500美元买它不如花20美元买包致幻蘑菇

边是一位戴着Vision Pro头显的女性照片，右边是一个塑料袋里面装着几个迷幻蘑菇，上面写着“通过化学方式改变你的碳振动，与UFO和外星人进行即时接触。”（make instant contact with UFO and aliens by chemically changing your carbon vibration）　　图片上方的配文是：“苹果3500美元的增强现实 vs 20美元的增强现实”。　　马斯克的这条推文引发网友强烈反响，短短两小时内浏览量超过900万，并吸引了超过18万个点赞和超过2.4万次转发。　　值得注意的是，马斯克之前就曾分享过一张图表，显示食用迷幻蘑菇比饮酒更健康。　　这位亿万富翁还曾说过：“有很多不同类型的蘑菇。大多数是用来吃的，有些是迷幻药，有些会要了你的命。”

金融界2023-06-10

6月9日大公司动向追踪：阿里巴巴减持7000万股商汤股份，持股比例降至6.84％，三大电信运营商尾盘竞价异动

业化形象的筛查和管控提示”，其中明确对女性乘务员的体型、体重进行不同等级的管控，超出标准体重值10％的女性乘务员将“立即停飞减重”。海航表示，这一规定是出于“专业化形象是重要的直观的职业形象”“我们作为窗口单位，应是一道靓丽的名片”的考虑。海航还称，该标准体重计算公式是一个体重区间，“更为科学，视觉效果更好，也更符合现代人的审美标准”。　　华为余承东称2030年中国车企主要玩家或小于5家　　华为智能汽车解决方案BU CEO余承东在2023中国汽车重庆论坛上表示，2030年新车销量中新能源车销售占比将接近100％。同时竞争下汽车企业会越来越少，也许中国市场的主要玩家数量会小于5家。此外，他认为，2030年可以实现L4级别自动驾驶。华为将争取2025年走向L3级别自动驾驶的商用。　　小米集团：耗资约2376.6万港元回购220万股　　小米集团在港交所发布公告，当日耗资约2376.6万港元回购220万股，每股成交价格介于10.78港元至10.82港元。　　长安汽车总裁王俊：离用户端越远的时候利润反而越高最远端的利润突破300％　　重庆长安汽车股份有限公司总裁王俊在今天下午举办的2023世界动力电池大会上发表演讲时表示：“从2022年整体来看，（汽车产业链中）当你离用户端越远的时候利润反而越高，最远端的利润居然能突破300％，而为用户提供最终端的产品和服务的，尤其是整车厂企业还处于亏损状态。这从商业模式上会根本影响整个产业的循环和可持续健康发展，这是需要我们一起去努力解决这一个影响的问题。”王俊指出，良好的产业生态是一个产业群持续发展的前提，而合理的利润分配是汽车产业基础工程的前提，每一个环节都应该有合理的利润，才能让产业发展更可持续。　　蔚来汽车预计二季度营收、车辆交付量双双下降　　蔚来汽车预计二季度营收在87.42-93.7亿元之间，同比下降约9.0％-15.1％。预计二季度车辆交付量将在2.3-2.5万辆之间，同比下降约8.2％至0.2％。2023年第一季度的汽车毛利率为5.1％，而2022年第一季度为18.1％、2022年第四季度为6.8％。　　中国商飞：“大飞机”APP虚假投资理财项目侵权，涉嫌刑事犯罪　　国产飞机制造商中国商飞公司今日发布官方声明称，近期，有不法分子假冒中国商飞开发一款名为“大飞机”APP程序，并在其中发布“中国商飞小额期权”、“中国商飞股份期权”、“ARJ21私募基金”、“C919私募基金”、“CR929小额基金”等虚假投资理财项目。此行为严重侵害了中国商飞公司商誉，构成侵权，更是蓄意欺诈，损害公众利益，涉嫌刑事犯罪。

金融界2023-06-09

ESG之S维度的分析——2021年上市银行（上）

％，大部分银行没有雇佣残疾人员工；高层女性员工比率在30％以上的银行占比有4.48％，高层女性员工比率在10％-30％之间的银行占比有79.03％，高层女性员工比率在10％以下的银行占比有16.13％；女性员工比率在45％以上的银行占比82.26％，女性员工比率在20％-45％之间的银行占比有17.74％；从员工结构分析，大部分银行承担起社会的责任，维护男女平等的权益；但有部分银行还未承担起照顾弱势群体的责任，未来还需要不断完善。　　图1：女性员工占比情况　　通过进一步分析，女性员工占比情况与银行的ESG评级结果呈正比，银行的ESG评级结果越高，女性员工占比越高。ESG等级为A、BBB的银行中，100％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为BB的银行中，有70.97％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为B的银行中，有66.67％的银行的女性占比在45％以上。　　图2：女性员工占比情况与ESG评级　　（2）员工福利　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为59.68％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为38.71％，整体上，大部分银行设置了育儿假、哺乳假等假期，充分保障员工的福利假期；在节假日福利方面，有100％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中46.77％的福利丰厚，员工满意度很高，而53.23％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，100％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有32.26％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。　　图3：节假日福利情况　　进一步分析发现，节假日福利待遇与ESG评级成正比。ESG评级结果越好，节假日福利水平越好。ESG评级结果为A的银行中，100％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为BBB的银行中，有57.14％银行的节假日福利丰厚，42.86％的银行的节假日福利一般；评级结果为BB的银行中，35.48％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为B的银行中，33.33％的银行的节假日福利丰厚。　　图4：节假日福利与评级　　（3）员工的劳动权益　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，100％的银行都和员工签署了劳动合同；100％的银行都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100％的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为46.77％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为37.10％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为6.45％，人均培训时长在5小时以下的占比为9.68％。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　图5：员工培训情况　　研究发现，ESG评级等级越高，人均培训时长越长。从图6可以看出，ESG评级结果为A的银行中，75％的银行人均培训时长在40小时及以上，25％的银行人均培训时长在20（含）-40小时之间；ESG评级结果为BBB的银行中，57.14％的银行人均培训时长在40小时及以上； ESG评级结果为BB的银行中38.17％的银行人均培训时长在40小时及以上；ESG评级结果为B的银行中33.33％的银行人均培训时长在40小时及以上。　　图6：人均培训时长与ESG评级　　社会责任　　企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力，也体现企业旨在重视消除贫困、实现公平的社责任感。　　（1）公益慈善　　公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。　　在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为20.97％，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为41.94％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为27.42％，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为9.68％，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，87.10％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有46.77％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有51.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。　　图7：公司公益慈善捐赠金额　　进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果成正比；举办或参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比。　　图8：公益慈善捐赠金额与ESG评级　　图9：公益慈善活动影响力与ESG评级　　（2）普惠金融　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为20.97％，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为43.55％，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为12.9％，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为22.58％。在关爱业务方面，91.94％的银行都开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13％以上的银行占比为17.74％，普惠金融贷款余额占比在10％（含）-13％的银行占比为22.58％；普惠金融贷款余额占比在7％（含）-10％的银行占比为48.39％；普惠金融贷款余额占比在3％（含）-7％的银行占比为4.84％。整体上，上市银行在普惠金融方面都做了大胆的尝试，夺取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。　　图10：普惠金融贷款余额占比情况　　《ESG之S维度的分析——2021年上市银行（下）》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市银行披露的2021年度ESG相关报告和2021年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-06-09

新冠可导致癌症？最新研究：新冠重症或是“未确诊癌症”标志

者、长期使用皮质类固醇等）；肥胖和孕期女性；重度吸烟者等高风险人群。北京大学第一医院感染疾病科主任王贵强在国务院联防联控机制回应中表示，从研究数据看，反复感染新冠病毒对重症高风险人群可能有一定影响，包括加重心脑血管疾病、糖尿病的风险等，这部分人群应特别注重做好科学防护。

晴天云2023-06-09

海航严控空姐体重：现场称重，超重10％立即停飞！体重计算公式曝光

业化形象的筛查和管控提示”，其中明确对女性乘务员的体型、体重进行不同等级的管控，超出标准体重值10％的女性乘务员将“立即停飞减重”。这一规定引发了网友的热议，有人认为这是对空姐的职业形象和服务质量的要求，也有人认为这是对空姐的身材歧视和劳动权利的侵犯。　　海航的标准体重计算公式　　根据海航下发的文件，海航女性乘务员标准体重计算公式为“身高（cm）-110=标准体重（kg）”，体重超过该数值即为超重。1例如，身高165cm的女性乘务员，其标准体重为55kg。如果她的实际体重为60.5kg，就超出了标准体重的10％，属于严重超重，将被立即停飞减重。　　海航表示，这一规定是出于“专业化形象是重要的直观的职业形象”“我们作为窗口单位，应是一道靓丽的名片”的考虑。海航还称，该标准体重计算公式是一个体重区间，“更为科学，视觉效果更好，也更符合现代人的审美标准”。　　海航的分类管控措施　　海航对于超出标准体重值的女性乘务员采取了分类管控措施。　　对于超重数值在5％以下的女乘务员，将以月度为周期进行体重监控，避免组员体重持续上升。待一月监控期满后，着制服赴乘务队进行当面复核，完成现场称重及三人面试小组评议。　　对于超重5％、未超过10％的女乘务员，将给予乘务员30天自我减重期，并以周为单位进行监控。乘务队将在每一周期结束时对乘务员进行现场称重及三人面试小组评议。若体重上涨并突破10％上限，则立即停飞。　　对于超重10％的女乘务员，公司要求立即停飞减重，乘务员所在的乘务中队将协助组员制定减重计划，督促减重效果。　　网友和专家的不同看法　　海航对于空姐体重的管控引发了网友和专家的不同看法。　　有网友支持海航的做法，认为这是对空姐职业形象和服务质量的要求。他们认为，空姐是航空公司的窗口，代表了公司的形象和水平，应该保持健康和美丽的身材，给乘客带来舒适和愉悦的飞行体验。他们还认为，超重的空姐不仅影响了视觉效果，还可能影响了飞机的重量和平衡，甚至危及飞行安全。　　有网友反对海航的做法，认为这是对空姐身材歧视和劳动权利的侵犯。他们认为，空姐的工作不仅仅是看起来漂亮，更重要的是具备专业的知识和技能，能够应对各种紧急情况，保障乘客的安全和健康。他们还认为，海航的标准体重计算公式过于苛刻，不符合正常人的身材范围，给空姐造成了巨大的身材焦虑和心理压力。　　有专家表示，海航对于女性乘务员出台的这一规定，从法律上来看属于增加了劳动者履行劳动义务的企业内部规章制度，属于企业自主决策的范畴，制定需要经过与工会、劳动者代表等进行协商。2但是，自主决策并不代表可以任意指定规章，规章制度的内容必须要合法合理，在没有任何法律依据的情况下，对于劳动者的体重进行限制，极端情况下甚至要停止工作，这绝对是违法行为。2如果海航依据该内部规定对于相关女性乘务员停飞继而产生劳动争议，案件一旦进入司法流程，航空公司依据涉嫌违法的规章制度作出对员工的处分，很难获得仲裁委以及法院的支持。　　小结　　海航对于空姐体重的管控引发了社会的广泛关注和讨论。有人认为这是对空姐职业形象和服务质量的要求，也有人认为这是对空姐身材歧视和劳动权利的侵犯。从法律角度来看，海航的这一规定涉嫌违法，并可能引发劳动争议。作为一家航空公司，海航应该更加关注空姐的专业素养和飞行安全，并尊重她们作为劳动者的合法权益。

金融界2023-06-09

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