太力科技接待6家机构调研，包括银华基金、安信基金、前海联合等lg...

2025年7月11日，太力科技披露接待调研公告，公司于7月11日接待银华基金、安信基金、前海联合、鹏华基金、华泰柏瑞基金等6家机构调研。

公告显示，太力科技参与本次接待的人员共5人，为董事长、总经理石正兵，财务总监王竑，董事会秘书聂琴，投融资总监沈瀚，证券事务代表韩露露。调研接待地点为公司会议室。

据了解，太力科技的发展规划分为短期、中期、长期。短期巩固主营业务和现有市场，推进新产品落地；中期聚焦产能规模升级与境外市场拓展；长期以材料领域创新为核心引领行业发展。公司以市场需求为导向，持续投入研发创新，以新材料技术为核心竞争力，构建多元产业生态。

据了解，太力科技员工数量变化不大但收入持续增长，原因是以数字化为引擎提升效能。公司对研发人才的考核注重形成“研产销”闭环价值贡献，激励层面包括物质与精神双维度体系。

据了解，太力科技未来2 - 3年将聚焦基础与应用创新研究深化、核心人才梯队建设、市场用户洞察升级及数字化能力跃迁，加大战略投入。

调研详情如下：

Q1:公司短期、中期、长期的发展规划如何?

答:短期通过巩固主营业务和现有市场,不断推进新产品落地,以实现稳健发展;中期将聚焦产能规模升级与境外市场纵深拓展,以构建全球化产业布局;长期以材料领域创新为核心,深耕技术突破,拓展多元应用边界,引领行业发展。

Q2:公司的研发创新基于什么实现?

答:公司自创立以来即瞄准创新内核,二十多年持续投入时间与人才成本,以市场需求为导向深耕研发创新,构建起深厚的技术积淀与市场洞察力。

Q3:公司围绕哪些技术构建自己的核心竞争力?

答:公司以新材料技术为核心竞争力,深耕纳米技术根基,构建起涵盖真空阻隔、压敏无痕、柔性防护、功能面料等多个复合材料技术平台 ,形成覆盖家居、户外、防护、工业及空间站保障等领域的多元产业生态。

Q4:公司近几年员工数量变化不大,但收入持续在增长的原因是什么?

答:公司以数字化为引擎,凭借自动化、信息化基底,深度融合AI工具赋能全链路效能跃升,为业绩增长注入强劲动能,构筑可持续竞争优势。

Q5:公司是如何考核并留住研发人才?

答:公司对工程师的考核不仅要对技术突破与产品落地负责,更需深度赋能销售转化,形成"研产销"闭环价值贡献。在激励层面,同步建立物质与精神双维度体系,既通过市场化薪酬与绩效奖励实现价值回报,亦通过技术荣誉、职业发展通道及创新成果认可等构建精神激励。

Q6:公司未来2-3年会在哪些方面加大资金投入?

答:公司未来2-3年将聚焦基础与应用创新研究深化、核心人才梯队建设、市场用户洞察升级及数字化能力跃迁,加大战略投入,筑牢长远发展根基。