赛恩斯接待10家机构调研，包括上海承风金萍私募基金管理有限公司、江南基金管理有限公司、钵钵投资有限公司等lg...

2025年6月16日，赛恩斯披露接待调研公告，公司于6月11日接待上海承风金萍私募基金管理有限公司、江南基金管理有限公司、钵钵投资有限公司、华龙证券、上海乘舟投资管理有限公司等10家机构调研。

公告显示，赛恩斯参与本次接待的人员共4人，为董事、副总经理、董事会秘书邱江传，证券事务代表肖波，投资者关系主管史秋霞，证券助理李洁杏。调研接待地点为公司会议室。

据了解，赛恩斯环保股份有限公司是一家从事重金属污染防治的专精特新“小巨人”企业，以成为全球领航者为目标，攻克多项行业难题，其技术获市场高度认可。公司主营业务包括综合解决方案、产品销售、运营服务，形成“三位一体”经营体系，确立“环保+资源回收+新材料”三轮驱动战略方向。

据了解，问答交流环节中，公司表示核心客户群为大型有色产业集团，政府项目占比小。不同业务账期不同，综合解决方案按完工百分比或合同约定结算，环保药剂月结为主等。公司核心技术优势突出，污酸资源化治理系列技术达国际领先水平，部分领域有竞争者。公司2023年推出股权激励计划，正考虑新方案；实控人看好公司发展；未来与紫金矿业协同发展机会增多。

据了解，本次活动不存在应当披露但未披露的重大信息。

调研详情如下：

一、公司基本情况介绍

赛恩斯环保股份有限公司(以下简称“公司”)是一家专业从事重金属污染防治的专精特新“小巨人”企业,以成为全球重金属污染防治领域的领航者为核心发展目标,长期专注于解决含重金属污酸、废水、废渣治理以及重金属污染环境修复的痛点、难点,攻克了有色金属行业污酸资源化治理、重金属废水深度处理与回用、含砷危废无害化处置等难题。公司的重金属污染防治技术已广泛应用于全国上百家采、选、冶大中型企业,取得显著成效,被市场高度认可。

公司主营业务对应的产品及服务主要为重金属污染防治综合解决方案、产品销售(环保药剂、铜萃取剂、一体化设备以及其他定制化产品等)、运营服务。公司经营策略为:以核心技术为基础,以重金属污染防治综合解决方案项目为载体,以产品销售及运营服务为抓手,为有色金属行业及政府部门提供全方位重金属污染防治服务,即“三位一体”的经营体系。公司三大业务板块逐渐形成相互促进,相互补充的格局,增量型的解决方案类项目不断带动存量型的产品销售与运营服务业务的增长,而长期稳定和利润较高的产品销售与运营服务业务也平滑了公司综合解决方案业务的波动,促进公司长期稳定发展。

公司确立了“环保+资源回收+新材料”三轮驱动的战略方向,提出了“立足现状、上下结合、把握机会、稳步推进”的发展原则,在聚焦重金属污染治理主业的基础上,沿业务链条纵向延伸、横向拓展,未来将积极布局资源回收和新材料市场,优化现有业务格局,持续扩大经营规模,巩固市场地位和影响力。同时,适时开展投资并购,以“内涵+外延”的方式,稳步推进公司的高质量可持续发展。

二、问答交流

1、公司客户群体的类型?有政府项目吗?

公司的核心客户群为具备全产业链布局的大型有色产业集团,业务涵盖采矿、选矿、冶炼加工等多元板块。政府类项目占比较小。

2、公司业务的账期一般多长时间?

公司当前的业务分为综合解决方案业务、产品销售业务和运营服务业务。其中,产品销售业务包括环保药剂销售、设备销售以及铜萃取剂销售。

综合解决方案的结算,若涉及工程项目,则按照完工百分比结算;若是仅提供设计+设备产品,则按合同约定结算。环保药剂和运营项目主要以月结为主。铜萃取剂的销售分为自销和销售给贸易商两种模式,自销模式主要按订单批量进行结算,销售给贸易商的主要根据合同约定,一般是分阶段进行结算。

3、公司核心技术的优势?是否有竞争对手?

公司技术的独特性和优势主要体现以下几个方面:(1)公司技术在“可行” 的基础上,更加强调“资源化、减量化、无害化、经济适用”,其中以“资源化”的理念治理污染,能“变废为宝”,旨在实现环境治理的最高境界。(2)不满足于“达标排放”,而是“追求极致”, 以尽可能削减排放到环境的污染物含量。(3)追求“好用不贵”,保证客户“用得起”,从而实现技术在市场上的大规模推广和应用。

公司污酸资源化治理系列技术已经中国有色金属协会组织的科技成果鉴定,达到国际领先水平,该技术竞争优势较大。其他如重金属废水深度处理与回用、含砷危废矿化解毒、重金属污染环境修复领域以及铜萃取剂领域的竞争,存在一定的市场竞争者。

4、公司是否有做员工股权激励计划?考核指标?以及新的股权激励的打算?

公司在2023年4月推出了一轮第二类限制性股票激励计划,考核指标是2023-2025年的收入分别不低于8亿、11亿、15亿。公司最初制定较高的员工股权激励目标的初衷,旨在构建具有挑战性的战略目标体系(踮脚目标/跳跃目标),从而不断突破和提升自身能力,以回馈广大投资者的支持和信任。三年员工股权激励方案即将结束,公司也在考虑再次制定一份更加科学、合理的员工股权激励方案,以回报员工对公司所付出的努力和贡献,持续激发核心团队创新动能与价值创造潜能。

5、今年11月大股东解禁,实控人是否会减持?

自上市以来,公司的实控人已两次增持公司股票,坚定看好公司未来的长期发展。

6、公司未来与紫金矿业的合作展望?

紫金矿业作为公司重要的股东,同时也是全球重要的有色金属企业,环保治理方面需求多。在符合上市公司监管要求和股东利益的前提下,双方协同发展的机会也会越来越多、越来越紧密。其他方面的规划,还请关注公司后续公告。

(本次活动不涉及应当披露但未披露的重大信息)