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泉果基金调研川发龙蟒

2025-06-13 16:48:18
有连云
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根据披露的机构调研信息2025年5月22日至2025年6月10日,泉果基金对上市公司川发龙蟒进行了调研。

四川龙蟒集团是国家科技创新型星火龙头企业,国家发改委推荐的循环经济试点企业,中国农业银行最佳诚信客户,是四川重点优势企业,四川省委、省政府“十一五”重点规划的销售收入过百亿元的25户企业之一,四川省重点创新型企业、四川省突出贡献企业。企业技术中心在2006年9月被认定为国家级技术中心。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。主导产品饲料磷酸盐规模位居世界前列,独占亚州鳌头;金红石型钛白粉规模在中国名列前茅;S—诱抗素为全球唯一的生产供应商。产品不仅行销全国各地,还畅销欧洲、南美洲、北美洲、澳洲、亚洲的数十个国家和地区,深受国内外用户的好评。

基金市场数据显示,泉果基金成立于2022年2月8日。截至目前,其管理资产规模为170.90亿元,管理基金数7个,旗下基金经理共5位。旗下最近一年表现最佳的基金产品为泉果旭源三年持有期混合A(016709),近一年收益录得12.74%。截至2025年6月11日,泉果基金近1年回报前6非货币基金业绩表现如下所示:

基金代码 基金简称 近一年收益 成立时间 基金经理
016709 泉果旭源三年持有期混合A 12.74 2022年10月18日 赵诣 
018329 泉果思源三年持有期混合A 12.35 2023年6月2日 刚登峰 
016710 泉果旭源三年持有期混合C 12.27 2022年10月18日 赵诣 
018330 泉果思源三年持有期混合C 11.90 2023年6月2日 刚登峰 
019624 泉果嘉源三年持有期混合A 10.94 2023年12月5日 钱思佳 
019625 泉果嘉源三年持有期混合C 10.50 2023年12月5日 钱思佳 

附调研内容:  一、公司情况介绍  四川发展龙蟒股份有限公司(以下简称“公司”)接待人员就公司主营业务、战略规划、核心优势、近期重大项目、矿产资源等基本情况进行介绍。  二、问答环节  问题 1:公司出口业务是否会受到关税影响?  答:2024 年公司实现营业收入 81.78 亿元,其中国际销售收入 9.71 亿元,占比 11.88%。  公司出口工业级磷酸一铵等产品,主要销往印度、墨西哥、巴西等 50 个左右的国家与地区,其中 2024 年对美国出口金额占公司营业收入的 0.11%,影响较小。  问题 2:近期工业级磷酸一铵市场价格高位运行,公司产销情况如何?  答:工业级磷酸一铵主要用作高档水溶肥料、磷酸铁锂前驱体磷酸铁原料。在国家政策推动下,工业级磷酸一铵在农业领域的应用持续增长,叠加新能源车、储能行业对磷酸铁锂正极材料的需求增长,有望带动工业级磷酸一铵需求持续增长。  公司作为全球产销量领先的工业级磷酸一铵生产企业,积极响应国家稳价保供号召,同时充分把握国内国际两个市场供需格局变化情况,策略性调整产品国内国际销售比例,进一步巩固终端渠道优势。2024 年公司工业级磷酸一铵产量 40.96 万吨,同比增长 18.98%;近期随着出口放开等原因,行业需求整体向好,公司工业级磷酸一铵保持产销两旺态势。  问题 3:公司收购天宝公司项目有无进展?  答:公司于 2025 年 2 月公告全资子公司南漳龙蟒磷制品有限责任公司收购国内饲料级磷酸氢钙行业头部企业天宝公司 60%股份,目前已完成经营者集中审查,尚需完成交割过户。收购完成后,天宝公司将纳入公司的合并报表范围,有利于提升公司在饲料级磷酸氢钙行业中的综合竞争力与行业影响力。公司将严格按照相关法律法规要求,积极推进收购进展,严格履行信息披露义务。  问题 4:公司目前有哪些磷矿,未来是否有增量呢?  答:当前公司体内拥有磷矿资源储量约 1.3 亿吨,2024 年合计生产磷矿 224.93 万吨,产量同比增长 16.01%,基本为自产自用,随着磷矿自给率持续提升,公司资源配套、综合成本优势进一步凸显。具体而言,天瑞矿业采矿设计产能为 250 万吨/年,2024 年磷矿产量 140.57 万吨,主要为德阳基地配套;白竹磷矿采矿设计产能为 100 万吨/年,2024 年磷矿产量 84.37 万吨,主要为襄阳基地配套。  同时,公司聚焦上游资源获取与开发,对外积极寻找并整合资产优质、产业协同性高的磷矿资产,以进一步夯实上游资源储备,巩固矿化一体优势。公司于 2025 年 2 月竞得控股股东四川先进材料集团所属子公司天盛矿业 10%股权,取得旗下雷波县小沟磷矿参股权,为后续产业整合奠定基础,小沟磷矿累计探获磷矿石资源量 4.01 亿吨,设计生产规模 550 万吨/年。  问题 5:未来是否会继续推出股权激励计划?  答:人才是企业发展最重要的核心竞争力之一,公司高度重视对人才的激励与绑定。  近年来随着公司的快速发展,为了吸引和留住更多优秀人才,公司已实施多期股权激励计划。未来,公司将继续立足于长远发展和业务发展需求,进一步建立、健全公司长效激励机制,充分调动公司激励对象的积极性与创造性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。后续若有相关工作计划,公司将根据法律法规规定履行信息披露义务。

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